[Sindicales.pdif] Medidas positivas para PDI mujer de cuerpos docentes

[CGT unizar]

>> Estimada compañera,
>> 
>> El pasado 31 de octubre la CGT firmamos el II Convenio Colectivo del 
>> PDI Laboral de la Universidad de Zaragoza (disponible en 
>> https://cgt.unizar.es/la-cgt-firma-el-ii-convenio-del-pdi-laboral-en-la-unizar/).
>> 
>> Este texto recoge algunas medidas , en vigor desde el 1 de noviembre 
>> pasado, en las que la CGT ha trabajado intensamente hasta conseguir un 
>> buen convenio. Entre las propuestas más ambiciosas y de vanguardia 
>> están las referidas al intento de compensar la brecha de género en la 
>> carrera académica, recogidas en la disposición adicional décimo 
>> primera (pág. 39).
> 
>> Estas medidas, que son para personal laboral, por acuerdo de todos los 
>> sindicatos en la Mesa de PDI de 17 de noviembre, se van a aplicar 
>> también a funcionarias.
>> 
>> En este sentido, queremos llamar tu atención sobre la posibilidad de 
>> que envíes por Registro Electrónico de la Universidad 
>> (regtel.unizar.es) solicitud dirigida al Vicerrectorado de Profesorado 
>> para que se te aplique, tal y como aparece en el texto del convenio, 
>> el derecho a la reducción de hasta 30 horas por curso académico, con 
>> el máximo del 20% de tu dedicación, por el nacimiento de tu hijo o 
>> hija, la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o 
>> la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de 
>> acogimiento. Esta reducción es acumulable a otras y se aplica antes de 
>> aplicar otras reducciones a las que tuvieras derecho, y a ella tienes 
>> derecho durante dos de los cinco cursos siguientes al nacimiento o 
>> hecho equivalente.
>> 
>> Es decir, si fuiste madre, o situación asimilable, en el curso 
>> 2018-2019, pues aprovechar, aunque sea en el curso que viene 
>> (2024-2025) este derecho reconocido en el nuevo Convenio Colectivo.
> 
>> Además, la disposición adicional décimo primera incorpora otras tres 
>> medidas de acción positiva para las PDI mujeres que se detallan a 
>> continuación:
> 
>> a)    Excepción del requisito de sexenios de investigación o méritos 
>> investigadores relevantes o equivalentes como condición de ingreso al 
>> Instituto Universitario de Investigación a aquel Personal Docente e 
>> Investigador mujer hasta 10 años después de la fecha de su primera 
>> contratación como PDI a tiempo completo.
>> 
>> b)    Excepción del requisito de experiencia investigadora para la 
>> autorización de codirección y/o tutorización de tesis doctorales a 
>> aquellas doctoras mujeres hasta 8 años desde la fecha de su propia 
>> tesis doctoral.
>> 
>> c)    Las convocatorias de apoyo a la investigación propias de la 
>> Universidad de Zaragoza incluirán la paridad de género en los equipos 
>> de investigación como criterio adicional de valoración.
> 
>> Que esperamos sean también tenidas en cuenta para funcionarias, por lo 
>> que os animamos a hacer la correspondiente solicitud.
> 
>> Esperamos que estas medidas permitan en unos años conseguir la paridad 
>> y equilibrio entre géneros en la carrera académica. En la CGT 
>> seguiremos atentas para revisar la aplicación de las mismas y avanzar 
>> en nuevas medidas. Así lo haremos en nuestra próxima tarea: la 
>> actualización y mejora del Plan Concilia de la Universidad.
>> 
>> Si tienes aportaciones y sugerencias, escríbenos a cgt en unizar.es
>> 
>> Saludos,
>> 
>> A modo de anexo:
>> 
>> Según indica el II Plan de Igualdad de la Universidad de Zaragoza 
>> (disponible en https://igualdad.unizar.es/ii-plan-de-igualdad), en el 
>> conjunto del PDI, "el porcentaje de mujeres (62 %) en el profesorado 
>> laboral es siempre superior al porcentaje de mujeres en el PDI 
>> funcionario (25%). En cambio, los hombres muestran siempre porcentajes 
>> superiores a las mujeres en el profesorado funcionario, lo que 
>> demuestra una mayor dificultad de las mujeres para acceder a los 
>> cuerpos Docentes Universitarios y una mayor precariedad."
>> 
>> Esta situación se da en todas las Universidades, tal como indica el 
>> Informe sobre Brecha de género en la Universidad 
>> (https://www.universidades.gob.es/estudio-brecha-salarial-de-genero-2023/). 
>> Es decir, a las mujeres nos cuesta mucho obtener el segundo, tercer 
>> sexenio…Por eso, desde la CGT propusimos estas medidas de 
>> discriminación que fueron tal cual incorporadas al convenio y que 
>> entendemos imprescindible para, por un lado, facilitar la 
>> participación en ecosistemas de investigación (institutos de 
>> investigación, codirección y tutorización de tesis, proyectos de 
>> investigación…) que son claves para generar inercias positivas en la 
>> carrera investigadora, y por otro, dotar de cierto espacio para que 
>> puedas recuperar la dinámica investigadora tras el parón provocado por 
>> la maternidad, en las diversas formas que están reconocidas.

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Sección Sindical de CGT
Universidad de Zaragoza
Ext. 841163
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