<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<blockquote style="color: #006a9d; background-color: rgba(241, 243, 244, 0.5);">
<div class="v1pre" style="font-family: monospace;">
<blockquote style="color: #205a24; background-color: rgba(241, 243, 244, 0.5);">Estimada compañera,<br /><br />El pasado 31 de octubre la CGT firmamos el II Convenio Colectivo del PDI Laboral de la Universidad de Zaragoza (disponible en<span> </span><a style="color: #00acff; background-color: transparent;" href="https://cgt.unizar.es/la-cgt-firma-el-ii-convenio-del-pdi-laboral-en-la-unizar/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://cgt.unizar.es/la-cgt-firma-el-ii-convenio-del-pdi-laboral-en-la-unizar/</a>).<br /><br />Este texto recoge algunas medidas , en vigor desde el 1 de noviembre pasado, en las que la CGT ha trabajado intensamente hasta conseguir un buen convenio. Entre las propuestas más ambiciosas y de vanguardia están las referidas al intento de compensar la brecha de género en la carrera académica, recogidas en la disposición adicional décimo primera (pág. 39).</blockquote>
<blockquote style="color: #205a24; background-color: rgba(241, 243, 244, 0.5);"><strong>Estas medidas, que son para personal laboral, por acuerdo de todos los sindicatos en la Mesa de PDI de 17 de noviembre, se van a aplicar también a funcionarias.</strong><br /><br />En este sentido, queremos llamar tu atención sobre la posibilidad de que envíes por Registro Electrónico de la Universidad (regtel.unizar.es) solicitud dirigida al Vicerrectorado de Profesorado para que se te aplique, tal y como aparece en el texto del convenio, el derecho a la reducción de hasta 30 horas por curso académico, con el máximo del 20% de tu dedicación, por el nacimiento de tu hijo o hija, la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Esta reducción es acumulable a otras y se aplica antes de aplicar otras reducciones a las que tuvieras derecho, y a ella tienes derecho durante dos de los cinco cursos siguientes al nacimiento o hecho equivalente.<br /><br />Es decir, si fuiste madre, o situación asimilable, en el curso 2018-2019, pues aprovechar, aunque sea en el curso que viene (2024-2025) este derecho reconocido en el nuevo Convenio Colectivo.</blockquote>
<blockquote style="color: #205a24; background-color: rgba(241, 243, 244, 0.5);"><br /><br /><strong>Además, la disposición adicional décimo primera incorpora otras tres medidas de acción positiva para las PDI mujeres que se detallan a continuación:</strong></blockquote>
<blockquote style="color: #205a24; background-color: rgba(241, 243, 244, 0.5);"><br /><br />a) Excepción del requisito de sexenios de investigación o méritos investigadores relevantes o equivalentes como condición de ingreso al Instituto Universitario de Investigación a aquel Personal Docente e Investigador mujer hasta 10 años después de la fecha de su primera contratación como PDI a tiempo completo.<br /><br />b) Excepción del requisito de experiencia investigadora para la autorización de codirección y/o tutorización de tesis doctorales a aquellas doctoras mujeres hasta 8 años desde la fecha de su propia tesis doctoral.<br /><br />c) Las convocatorias de apoyo a la investigación propias de la Universidad de Zaragoza incluirán la paridad de género en los equipos de investigación como criterio adicional de valoración.</blockquote>
<blockquote style="color: #205a24; background-color: rgba(241, 243, 244, 0.5);"><strong>Que esperamos sean también tenidas en cuenta para funcionarias, por lo que os animamos a hacer la correspondiente solicitud.</strong></blockquote>
<blockquote style="color: #205a24; background-color: rgba(241, 243, 244, 0.5);"><br /><br />Esperamos que estas medidas permitan en unos años conseguir la paridad y equilibrio entre géneros en la carrera académica. En la CGT seguiremos atentas para revisar la aplicación de las mismas y avanzar en nuevas medidas. Así lo haremos en nuestra próxima tarea: la actualización y mejora del Plan Concilia de la Universidad.<br /><br />Si tienes aportaciones y sugerencias, escríbenos a<span> </span><a style="color: #00acff; background-color: transparent;" href="mailto:cgt@unizar.es" rel="noreferrer">cgt@unizar.es</a><br /><br /><br />Saludos,<br /><br />A modo de anexo:<br /><br />Según indica el II Plan de Igualdad de la Universidad de Zaragoza (disponible en<span> </span><a style="color: #00acff; background-color: transparent;" href="https://igualdad.unizar.es/ii-plan-de-igualdad" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://igualdad.unizar.es/ii-plan-de-igualdad</a>), en el conjunto del PDI, “el porcentaje de mujeres (62 %) en el profesorado laboral es siempre superior al porcentaje de mujeres en el PDI funcionario (25%). En cambio, los hombres muestran siempre porcentajes superiores a las mujeres en el profesorado funcionario, lo que demuestra una mayor dificultad de las mujeres para acceder a los cuerpos Docentes Universitarios y una mayor precariedad.”<br /><br />Esta situación se da en todas las Universidades, tal como indica el Informe sobre Brecha de género en la Universidad (<a style="color: #00acff; background-color: transparent;" href="https://www.universidades.gob.es/estudio-brecha-salarial-de-genero-2023/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.universidades.gob.es/estudio-brecha-salarial-de-genero-2023/</a>). Es decir, a las mujeres nos cuesta mucho obtener el segundo, tercer sexenio…Por eso, desde la CGT propusimos estas medidas de discriminación que fueron tal cual incorporadas al convenio y que entendemos imprescindible para, por un lado, facilitar la participación en ecosistemas de investigación (institutos de investigación, codirección y tutorización de tesis, proyectos de investigación…) que son claves para generar inercias positivas en la carrera investigadora, y por otro, dotar de cierto espacio para que puedas recuperar la dinámica investigadora tras el parón provocado por la maternidad, en las diversas formas que están reconocidas.</blockquote>
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</blockquote>
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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace">Sección Sindical de CGT<br />Universidad de Zaragoza<br />Ext. 841163</div>
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</body></html>