[Sindicales.pdif] Comunicado necesidad de modificación del EPIPF

[ccoo]

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CCOO insta al nuevo Gobierno a modificar el EPIPF para

evitar diferencias entre convocatorias

    12 de diciembre de 2023

Recientemente el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha 
comunicado un aumento del 7,1% en el salario mínimo de los contratos 
para realizar la tesis. Desde CCOO valoramos positivamente que se vayan 
dando pasos para dignificar las condiciones laborales de nuestro 
personal investigador más joven.

Sin embargo, las convocatorias de contratos predoctorales dependientes 
de las Comunidades Autónomas y las propias universidades siguen 
aplicando estrictamente las cantidades recogidas en el Estatuto del 
Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF). Es decir, las 
retribuciones siguen siendo de un 56%, un 60% y un 75% de la categoría 
equivalente en el convenio colectivo de referencia para los dos primeros 
años, el tercero y el cuarto respectivamente. Por tanto, se está 
empezando a producir diferencias y una brecha salarial entre el personal 
joven contratado en convocatorias del Ministerio y el de otras 
convocatorias. Esta brecha, si tenemos en cuenta la subida del año 
pasado, supera ya el 15% según cifras del propio Ministerio.

Por ello, desde CCOO instamos al Ministerio de Ciencia, Innovación y 
Universidades a que lidere la modificación del EPIPF para que recoja 
esta mejora salarial de partida que permita la retención de talento y la 
dignificación de las condiciones laborales de todo el personal 
predoctoral.

Secretaría de Universidad e Investigación

      SECCIÓN SINDICAL
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

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