<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 14pt; font-family: Arial,Helvetica,sans-serif'>
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<div id="signature">
<p style="text-align: center;"><strong>CCOO informa. CCOO informa. CCOO informa. CCOO informa.</strong></p>
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<p style="text-align: center;"><span style="font-size: 18pt;"><span style="color: #e80606;">CCOO</span><span style="color: #e80606;"> insta al nuevo Gobierno a modificar el EPIPF para</span></span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="color: #e80606; font-size: 18pt;">evitar diferencias entre convocatorias</span></p>
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<p style="text-align: right;"><span style="font-size: 14pt;"> 12 de diciembre de 2023</span></p>
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<p style="text-align: justify;">Recientemente el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha comunicado un aumento del 7,1% en el salario mínimo de los contratos para realizar la tesis. Desde<strong><span style="color: #e80606;"> CCOO</span></strong> valoramos positivamente que se vayan dando pasos para dignificar las condiciones laborales de nuestro personal investigador más joven.</p>
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<p style="text-align: justify;">Sin embargo, las convocatorias de contratos predoctorales dependientes de las Comunidades Autónomas y las propias universidades siguen aplicando estrictamente las cantidades recogidas en el Estatuto del Personal Investigador Predoctoral en Formación (EPIPF). Es decir, las retribuciones siguen siendo de un 56%, un 60% y un 75% de la categoría equivalente en el convenio colectivo de referencia para los dos primeros años, el tercero y el cuarto respectivamente. Por tanto, se está empezando a producir diferencias y una brecha salarial entre el personal joven contratado en convocatorias del Ministerio y el de otras convocatorias. Esta brecha, si tenemos en cuenta la subida del año pasado, supera ya el 15% según cifras del propio Ministerio.</p>
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<p style="text-align: justify;">Por ello, desde <strong><span style="color: #e80606;">CCOO</span></strong> instamos al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades a que lidere la modificación del EPIPF para que recoja esta mejora salarial de partida que permita la retención de talento y la dignificación de las condiciones laborales de todo el personal predoctoral.</p>
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<p style="text-align: center;" align="center">Secretaría de Universidad e Investigación</p>
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<div class="face"><img src="https://www.te-feccoo.es/wp-content/uploads/2022/11/elpoderdecambiarlascosas.png" alt="El poder de cambiar las cosas – Revista TE" width="323" height="215" /></div>
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<div class="face"><span style="font-size: 24pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;"> <span style="font-size: 14pt;">SECCIÓN SINDICAL </span></span></div>
<div class="face"><span style="font-size: 14pt; color: #e03e2d; font-family: 'arial black', sans-serif;">UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></div>
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<div class="hover-highlight"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>
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