[Sindicales.pdif] Solicitud Rogada Premio Jubilación, ANECA, Acuerdo Personal Limpieza

[SOMOS Unizar]

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*BOLETÍN INFORMATIVO*

*PDI-PAS-PLUZ *

*UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA*

19/julio /2022

Solicitud rogada Premio de Jubilación del PAS
<https://somos.unizar.es/2022/07/19/solicitud-rogada-premio-de-jubilacion/>


Como hay varios compañeros y compañeras del PAS que nos han pedido
información sobre el procedimiento de solicitud del Premio de Jubilación,
aquí te dejamos un modelo que puede servirte, al que acompañamos una
información sobre los plazos.

Esta es una información de servicio que debería no producirse pues
consideramos que el Rector debe retirar la Instrucción, pagar de oficio lo
establecido en el Convenio-Pacto, como venía haciendo hasta ahora, y
negociar mientras tanto una alternativa ya que entiende que la actual
fórmula no es válida.


SOMOS se reúne con la Directora de la ANECA
<https://somos.unizar.es/2022/07/19/somos-se-reune-con-la-direccion-de-la-aneca/>

Una representación de SOMOS (integrada en la Confederación Intersindical)
ha mantenido una reunión en la sede de ANECA con los responsables de la
agencia, su Directora, Dª Mercedes Siles Molina, la Directora de la
División Evaluación del Profesorado, Dª Clelia Martínez Maza y D. José
Ángel Domínguez Pérez, Presidente de la Comisión de Internacionalización.
Por parte de la Confederación asistieron representantes de la Universitat
de València, de la Universidad de Valladolid y*  Ana Cristina Blasco, de la
Facultad de Educación de la Universidad de Zaragoza representante de SOMOS.*


[image: SOMOS_ANECA.jpeg]

La Confederación Intersindical ha elevado a la dirección de ANECA una serie
de propuestas, que parten de las preocupaciones y quejas manifestadas por
el PDI de las universidades españolas, con el fin de mejorar los programas
de Acreditación.



Por su parte la ANECA se ha comprometido a avanzar en algunos puntos
relacionados con la acreditación del PDI y respecto a los sexenios ha
manifestado que tras la aprobación de la Ley de la Ciencia y el
correspondiente Decreto que la desarrolle, se publicará una próxima
convocatoria del Sexenio de Transferencia. Mientras tanto, se está
realizando una revisión de los criterios de evaluación del Sexenio de
Transferencia con el objetivo de mejorar la adecuación y los resultados del
sexenio piloto de 2018, incluyendo la perspectiva de género, para una
valoración más adecuada a las distintas actividades, ramas de conocimiento,
impacto social, etc., desarrollados por el PDI. Con posterioridad a este, y
tras la correspondiente negociación con las administraciones competentes,
se publicará la primera convocatoria del Sexenio Docente, vinculado al
Programa Docentia implantado en las distintas universidades.

EN LA ENTRADA DE LA WEB TIENES INFORMACIÓN DETALLADA
<https://somos.unizar.es/2022/07/19/somos-se-reune-con-la-direccion-de-la-aneca/>



Acuerdo entre Multianau SL y el Comité de Empresa del Personal de Limpieza
UZ (PLUZ)
<https://somos.unizar.es/2022/07/19/acuerdo-entre-multianau-sl-y-el-comite-de-empresa-del-servicio-de-limpieza-uz/>

*NUEVO COMITÉ Y NUEVA EMPRESA -  SOLUCIONANDO VIEJOS PROBLEMAS *

Mediante este acuerdo el Personal de Limpieza trabajará los días 5 y 23 de
diciembre manteniendo en todo momento su jornada ordinaria. La empresa
deberá devolver a la plantilla el tiempo trabajado de más, así como las
retribuciones que se hubieran descontado.

El Comité interpuso un Conflicto Colectivo (con una conciliación previa)
ante la modificación unilateral de su calendario laboral que suponía no
trabajar el 5 y 23 de diciembre, pero a cambio debían aumentar la jornada
diaria para compensar esos dos días.

Es preciso indicar que el nuevo Comité de Empresa ha plantado cara a este
viejo problema no aceptando la compensación, como paso necesario a
reivindicar su derecho a que se les aplique el Calendario Laboral del PAS,
tal y como figura en los acuerdos suscritos por la Gerencia y el Comité de
Empresa desde 1991.

El pasado día 13 de julio el nuevo Comité mantuvo una reunión con el Rector
para presentarse y el 15 de septiembre está fijada otra reunión del Comité
con el Gerente y con la Vicegerente Económica y Financiera, en la que se
expondrán estos argumentos.

También es preciso indicar que la nueva empresa y su responsable de
Recursos Humanos ha estado receptiva a romper con esta “vieja costumbre”.

PARA CUALQUIER ASUNTO NO DUDES EN PONERTE EN CONTACTO CON SOMOS en UNIZAR.ES

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