[Sindicales.pdif] CSIF Informa: Cómo afectarán las nuevas reformas legales en las universidades - Se extiende la indemnización por finalización de contrato en la reforma de la Ley de la Ciencia

[csi-csif]

Además de la LOSU, el Estatuto del PDI, la necesaria subida retributiva 
o la reforma del sistema ANECA de acreditación, etc.,

CSIF tratará el miércoles con el Ministro de Universidades sobre las 
plazas de PDI y PAS afectadas por la Ley para la reducción de la 
temporalidad

A la vuelta de las vacaciones de Navidad, CSIF pidió al Ministerio de 
Universidades una reunión urgente para tratar cómo afectarán las nuevas 
reformas legales en el sistema universitario. La respuesta de la 
Secretaría General fue que trataremos estos temas en la reunión del 9 de 
febrero con el nuevo Ministro de Universidades.

Por un lado, desde CSIF nos gustaría debatir y clarificar cómo atañe la 
nueva Ley para la Reducción de la Temporalidad en las Universidades y 
qué plazas de PAS y PDI se pueden ver afectadas. Las del PAS están más 
claras y muchas del PDI parecen evidentes pero, no obstante, hay que 
buscar seguridad jurídica y cierto grado de homogeneidad para evitar 
situaciones discriminatorias y que algunas universidades terminen 
saliéndose por la tangente.

Por otra parte, queremos conocer cómo van a afectar y qué acciones está 
realizando el Ministerio de Universidades ante otras dos reformas 
legales: la Reforma Laboral y la Ley que modifica la Ley de la Ciencia. 
No es un tema baladí ya que resulta evidente que tendrán un impacto 
grande en los contratos y la carrera investigadora y, con carácter 
general, en todo el sistema de investigación, innovación y transferencia 
del conocimiento de las universidades.

Las indemnizaciones por finalización de contrato se extenderán a todos 
aquellos contratos que estén vigentes a la entrada en vigor de la nueva 
ley de modificación de la Ley de la Ciencia

  	* Aceptada la alegación de CSIF que afectará positivamente a los 
contratos predoctorales y postdoctorales

	* El sindicato critica que siga sin desarrollarse la carrera 
profesional del Personal Técnico y de Gestión

Se celebró el día 3 de febrero la última reunión de la mesa de 
negociación Administración-sindicatos del art. 36.1 del EBEP, en Función 
Pública sobre el anteproyecto de ley de modificación de la ley 14/2011 
de la Ciencia, la Tecnología y la Investigación. Con respecto de lo que 
CSIF ya informó sobre la reunión anterior, de 26 de enero de 2022, las 
novedades que hay que resaltar de esta última reunión son las 
siguientes:

1. La Administración accede a incluir en el texto legal la extensión de 
las indemnizaciones por finalización de contrato a todos aquellos 
contratos que estén vigentes a la entrada en vigor de la nueva ley, y no 
sólo a los que se firmasen a partir de esa fecha, como establecía la 
primera versión del proyecto de ley. Así se acepta una de las 
alegaciones presentadas por CSIF, que solicitaba expresamente la 
inclusión de todas estas personas en el derecho a recibir la 
indemnización a la finalización de sus contratos, sean éstos del tipo 
que sean.

2. Con respecto a la carrera profesional del personal técnico y de 
gestión que presta servicios dentro del SECTI, la Administración se ha 
negado a introducir la misma en el texto legal de la nueva ley de la 
ciencia, pero se ha comprometido a convocar un grupo de trabajo dentro 
de la Mesa de Negociación correspondiente, en el ámbito de Función 
Pública, para trabajar sobre el desarrollo de dicha carrera. Para CSIF 
es condición indispensable para apoyar esta reforma legal el hecho de 
que finalmente se desarrolle la carrera profesional del personal no 
investigador.

CSIF sigue reclamando el incremento de las retribuciones mínimas de los 
predoctorales y la redacción del Estatuto del Personal Investigador.

Un cordial saludo.

CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
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