[Sindicales.pdif] CSIF Informa: Propuestas CSIF en Igualdad para futura LOSU_Victoria judicial de CSIF_Acumulación permiso maternidad y paternidad en mujer sin pareja

[csi-csif]

Propuestas de CSIF en materia de equidad de género para la futura LOSU

A pesar de la escasa y cambiante documentación proporcionada, desde CSIF 
ya hemos presentado al Ministerio de Universidades una serie de
proposiciones en materia de Igualdad, redactadas por nuestra compañera 
Ana María Gutiérrez Montes, para su consideración de cara a la futura
Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU).

En el documento adjunto, podéis ver interesantes aportaciones de CSIF en 
materia de equidad de género en torno a:

     * Sistemas de Acreditación.
     * Internacionalización, movilidad, estancias.
     * Gobernanza y estructura universitaria.
     * Estabilidad y carrera académica.
     * Quinquenios y sexenios para el PDI laboral temporal.
     * Investigación.

Victoria judicial de CSIF. La justicia reconoce el derecho de una mujer 
sin pareja a acumular el permiso de maternidad y de paternidad.

Segunda sentencia en España que obliga a la Seguridad Social a reconocer 
este derecho para evitar discriminación de las familias monoparentales.

CSIF ha ganado una sentencia que reconoce el derecho de una madre sin 
pareja, en situación de familia monoparental, a disfrutar de los
permisos de maternidad y paternidad, tras dar a luz.

La resolución, ganada por CSIF Comunidad Valenciana, la ha dictado el 
Juzgado de lo Social número 16 de Valencia y condena al Instituto
Nacional de la Seguridad Social y a la Tesorería General, que se negaron 
a conceder el permiso de paternidad.

Se trata de la segunda sentencia en España sobre este mismo asunto (el 
TSJ del País Vasco se pronunció en la misma línea en 2020) que
contradice los criterios de la Seguridad Social, organismo que hasta el 
momento ha denegado estas peticiones.

Estas sentencias pioneras, en concreto, reconocen el derecho de una 
mujer sin pareja a disfrutar de sus 16 semanas de maternidad a las que
se sumarían las 8 adicionales que le corresponderían al padre (en 2020 a 
los padres les correspondían 12 semanas, de las que se descontarían
4 que se deben disfrutar de manera inmediata tras el parto).

Los tribunales están dando la razón a las madres atendiendo a la 
Convención sobre los Derechos del Niño, norma que prevalecerá sobre
cualquier otra del ordenamiento jurídico en caso de conflicto con ellas.

En concreto -apunta la sentencia--"si se deniega la prestación a la 
beneficiaria en los términos que lo pide, existe una conculcación del
derecho de la igualdad que consagra la Convención sobre los Derechos del 
Niño (…) por cuanto que la atención, cuidado y desarrollo del
menor afectado va a sufrir una clara merma respecto a la que van a 
recibir otros que en situación semejante, encuadrados dentro de un
modelo familiar biparental".

La sentencia también se refiere a la doctrina del Tribunal Supremo en el 
sentido de que las normas en materia de protección de la maternidad
han de ser interpretadas a la luz del principio general del interés 
superior del menor. Además, concluye que en el caso de denegación "se
puede suscitar una quiebra del principio de Igualdad del artículo 14 de 
la Constitución Española".

CSIF se felicita de esta sentencia. En estos momentos, las denegaciones 
de la Seguridad Social provocan que los hogares monoparentales, e
indirectamente la mujer, queden discriminados. Por el hecho de ser una 
familia monoparental no puede verse mermado ese tiempo de cuidado que el
menor tiene garantizado por ley. En esta misma situación se encuentran 
otras trabajadoras de familias monoparentales, para quienes la sentencia
ganada por CSIF abre una vía en la mejora del cuidado de los menores 
tras el nacimiento.

20 de mayo de 2021

Un cordial saludo.

CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
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