[Sindicales.pdif] Una reflexión sobre la huelga de la gente de Parques y Jardines de Zaragoza

[SOMOS Universidad de Zaragoza]

Estimado amigo, estimada amiga de PDI y PAS de la UZ

De vez en cuando conviene levantar un poco la vista para ver lo que pasa a
nuestro alrededor. En esta ocasión, nos gustaría compartir unos minutos de
reflexión contigo, con relación a la huelga indefinida que desde el día 20
de enero mantienen los trabajadores de Parques y Jardines, de la contrata
del Ayuntamiento de Zaragoza.

¿Por qué todas las luchas forman parte de una única lucha?

Desde el pasado 20 de enero se está viviendo en la ciudad de Zaragoza una
huelga indefinida del personal de Parques y Jardines de Zaragoza.

Estamos hablando de una plantilla de unas 250 personas, que desde hace
varios años se encuentran en el medio de las tensiones que provocan las
grandes empresas adjudicatarias de servicios públicos como FCC (recordemos
Fomento de Construcciones y Contratas) con los modelos de gestión de lo
público de los distintos colores políticos que gobiernan el Ayuntamiento de
Zaragoza (antes Zaragoza en Común, ahora PP-C´s-Vox).

Durante la legislatura pasada tuvo lugar una “batalla campal” entre el
gobierno municipal  que acusaba de mala gestión y sobrecostes a FCC, quien
recibe algo más de un millón de euros al mes por la contrata.

Los principales paganos de esta situación son los trabajadores, quienes han
visto sus retribuciones congeladas desde diciembre de 2017, fecha en la que
ha caducado su pacto laboral, sin que desde esa fecha FCC asuma una nueva
negociación (con el objetivo evidente de tensar la situación).

Además, el Ayuntamiento ha eliminado una serie de cláusulas de mejoras
sociales de los pliegos y quiere dividir toda la contrata en lotes para
adjudicarla de forma parcelada, con la única finalidad de dividir al comité
de empresa o posibilitar que este no exista.

Ahora la contrata cuenta con algo más de 250 trabajadores, por ello, eligen
un comité de empresa de 11 representantes. En su historial se encuentra la
huelga de 24 días realizada en 2011 que consiguió su único objetivo: la
readmisión del Presidente del Comité de Empresa que FCC había despedido;
así como la huelga de 30 días del 2014 que consiguió recuperar en tres años
el 5% de retribuciones que les habían recortado.

Resulta evidente que nos encontramos ante un pulso de las grandes empresas
de servicios (que antes eran constructoras) frente al Estado de Derecho, ya
que pretenden subordinar el interés público a su interés privado.

Cuando los poderes públicos se muestran sumisos, los únicos que les
estorban son los trabajadores organizados sindicalmente. Si vencen ese
obstáculo, seguirán avanzando, y quizá, algún día, vendrán por nosotros o
por nuestros hijos. *Por eso su lucha, también es la nuestra.*

Te invitamos a que te intereses por un conflicto que está cargado de
dignidad y, en la medida de lo posible, colabores con ellos.

*En ARAINFO, dispones de un canal de información permanente*
<https://arainfo.org/en-directo-huelga-indefinida-en-parques-y-jardines-de-zaragoza/>




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https://somos.unizar.es/ <https://www.youtube.com/watch?v=cA3kA0IiXu0>
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