[Sindicales.pdif] Conciliacion laboral y familiar

[ccoo]

CCOO  se compromete a impulsar con la fuerza de sus representantes la
adaptación de la normativa de la UZ referente a la conciliación de la
vida familiar y laboral al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de
medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (BOE
núm. 57, de 7 de marzo de 2019).

   EN ESPECIAL:

      - Una definición de los grupos profesionales ajustada a criterios
y sistemas que, basados en un análisis correlacional entre sesgos de
género, puestos de trabajo,  criterios de encuadramiento y
retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia de
discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.

      - El derecho de las trabajadoras y los trabajadores a solicitar
las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo
y la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a
distancia, para hacer efectiva a la conciliación de la vida familiar y
laboral.

       - El incremento de forma progresiva de la duración del permiso
del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, adopción
o
         acogimiento de tal forma que:

        a) En 2019, la duración del permiso será de ocho semanas
        b) En 2020, la duración del permiso será de doce semanas
        c) Finalmente en 2021, la duración del permiso será de dieciséis
semanas.

     CCOO apuesta por una universidad libre de toda discriminación por
razones de género y la eliminación de todo obstáculo que impida el
derecho a la igualdad efectiva de  mujeres y hombres.

       POR UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA IGUALITARIA Y FEMINISTA, VOTA CCOO.

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