<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p> <img src="./?_task=mail&_id=16985896755cd304ed6e75f&_action=display-attachment&_file=rcmfile101641557333229067325900" /></p>
<p><span style="background-color: #ffffff;"><span style="font-size: 14pt; background-color: #ffffff;"><strong>CCOO</strong></span> <span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;">se compromete a impulsar con la fuerza de sus representantes la adaptación de la normativa de la UZ referente a la conciliación de la vida familiar y laboral al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (BOE núm. 57, de 7 de marzo de 2019).</span></span><br /> <br /><span style="background-color: #ffffff;"> <span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"><strong>EN ESPECIAL:</strong></span></span><br /> <br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> - Una definición de los grupos profesionales ajustada a criterios y sistemas que, basados en un análisis correlacional entre sesgos de género, puestos de trabajo, </span><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> criterios de encuadramiento y retribuciones, tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres.</span><br /> <br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> - El derecho de las trabajadoras y los trabajadores a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo y la forma de prestación,</span><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectiva a la conciliación de la vida familiar y laboral.</span><br /> <br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> - El incremento de forma progresiva de la duración del permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, adopción o</span><br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> acogimiento de tal forma que:</span><br /> <br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> a) En 2019, la duración del permiso será de ocho semanas</span><br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> b) En 2020, la duración del permiso será de doce semanas</span><br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> c) Finalmente en 2021, la duración del permiso será de dieciséis semanas.</span><br /> <br /><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> CCOO apuesta por una universidad libre de toda discriminación por razones de género y la eliminación de todo obstáculo que impida el derecho a la igualdad efectiva de </span><span style="font-size: 12pt; background-color: #ffffff;"> mujeres y hombres.</span><br /> <br /> <span style="font-size: 18pt;"><strong> <span style="color: #ffffff; background-color: #ff0000;"> POR UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA IGUALITARIA Y FEMINISTA, VOTA CCOO.</span></strong></span></p>
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<p><img src="cid:15573333515cd305677fe11988495346@unizar.es" width="192" height="59" /></p>
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