[Sindicales.pas] ¿Cómo afecta la LOSU al PTGAS? - El PTGAS en el Seminario CRUE -

[Csif Universidad]

*¿Cómo afecta la LOSU al PTGAS? -**El PTGAS en el Seminario CRUE - 
Gerencias *

Desde CSIF queremos extractaros lo más significativo de lo tratado sobre 
el Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) 
en el reciente seminario Crue-Gerencias celebrado en la Universidad de 
Alicante.

Y lo hacemos, además de por su interés, porque es de las pocas veces en 
que se ha analizado en un par de sesiones la manera en que la LOSU 
afecta al PTGAS.

*Nuevos perfiles profesionales del PTGAS y planificación del relevo 
intergeneracional*

Conviene partir de que estamos hablando de una plantilla de más de 
65.000 personas, de los cuales el 45% se jubilará en los próximos 10 años.

Desde CSIF lamentamos la desconsideración y el trato inadecuado que 
algún ponente mostró hacia el colectivo del PTGAS.

_No compartimos para nada en CSIF ideas de externalización o 
privatización_, pero valoramos propuestas interesantes sobre la 
necesidad de:

  * Planificar el relevo intergeneracional.
  * Automatizar para reducir la enorme burocracia de la gestión académica.
  * Tecnificar al PTGAS: cambiar los procesos de selección e
    incorporación de nuevos perfiles profesionales (gestor de proyectos,
    especialistas de apoyo a la investigación, inteligencia artificial,
    gobernanza de datos, etc.).

_CSIF defiende la necesidad de modificar los planteamientos actuales en 
los procesos de promoción interna eliminando los modelos basados en 
temas meramente memorísticos por otros ajustados al día a día en el 
trabajo_y el retorno que otro modelo diferente pudiera aportar de manera 
inmediata tanto al trabajador como a la Administración.

*La figura del PTGAS en la LOSU*

A nadie se le escapa que es una figura compleja y singular con respecto 
a la mayoría de los empleados públicos de las diferentes administraciones.

Destacan los ponentes -aunque con demasiado optimismo a juicio de CSIF- 
que la LOSU revaloriza la figura del PTGAS a través de:

  * La Carrera Profesional Horizontal.
  * La Evaluación del Desempeño.
  * La reducción de la temporalidad.
  * El fomento de la formación y la movilidad.

_Para CSIF resulta interesante subrayar que puede existir un Complemento 
Retributivo para actividades relacionadas con la docencia, la 
investigación, la transferencia o la gestión de servicios especializados._

Resaltan que en los próximo años puede tener un mayor protagonismo el 
contrato de actividades científico-técnicas.

Por último, queremos destacar el planteamiento de que _en el futuro 
necesitaremos en las universidades ofertas de empleo público generosas 
como exige CSIF para, en un escenario de plantillas envejecidas, 
absorber el empleo temporal y conseguir la estabilización y el necesario 
relevo generacional._

Aquí tenéis los videos del *Seminario CRUE - Gerencias - Jornada del 6 y 
7 de junio de 2024 – Alicante:*

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https://vimeo.com/955119959/44f6c1d140?share=copy 
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Un cordial saludo,

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