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<p><br>
</p>
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<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;mso-ligatures:none;mso-fareast-language:ES"><img
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style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ligatures:none;mso-fareast-language:ES"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ligatures:none;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><b><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#006600">¿Cómo
afecta la LOSU al PTGAS? -</span></b><b><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"> <span
style="color:#006600">El PTGAS en el Seminario CRUE
- Gerencias </span></span></b><span
style="font-size:14.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;color:#006600;mso-ligatures:none;mso-fareast-language:ES"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Desde
CSIF queremos extractaros lo más significativo de lo
tratado sobre el Personal Técnico de Gestión y de
Administración y Servicios (PTGAS) en el reciente
seminario Crue-Gerencias celebrado en la Universidad de
Alicante.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Y lo
hacemos, además de por su interés, porque es de las
pocas veces en que se ha analizado en un par de sesiones
la manera en que la LOSU afecta al PTGAS.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Nuevos
perfiles profesionales del PTGAS y planificación del
relevo intergeneracional<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Conviene
partir de que estamos hablando de una plantilla de más
de 65.000 personas, de los cuales el 45% se jubilará en
los próximos 10 años.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Desde
CSIF lamentamos la desconsideración y el trato
inadecuado que algún ponente mostró hacia el colectivo
del PTGAS.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><u><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">No
compartimos para nada en CSIF ideas de externalización
o privatización</span></u><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">,
pero valoramos propuestas interesantes sobre la
necesidad de:<o:p></o:p></span></p>
<ul style="margin-top:0cm" type="disc">
<li class="MsoListParagraph"
style="margin-left:0cm;mso-list:l2 level1 lfo3"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Planificar
el relevo intergeneracional.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoListParagraph"
style="margin-left:0cm;mso-list:l2 level1 lfo3"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Automatizar
para reducir la enorme burocracia de la gestión
académica.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoListParagraph"
style="margin-left:0cm;mso-list:l2 level1 lfo3"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Tecnificar
al PTGAS: cambiar los procesos de selección e
incorporación de nuevos perfiles profesionales (gestor
de proyectos, especialistas de apoyo a la
investigación, inteligencia artificial, gobernanza de
datos, etc.).<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
<p class="MsoNormal"><u><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">CSIF
defiende la necesidad de modificar los planteamientos
actuales en los procesos de promoción interna
eliminando los modelos basados en temas meramente
memorísticos por otros ajustados al día a día en el
trabajo</span></u><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"> y
el retorno que otro modelo diferente pudiera aportar de
manera inmediata tanto al trabajador como a la
Administración.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">La
figura del PTGAS en la LOSU<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">A
nadie se le escapa que es una figura compleja y singular
con respecto a la mayoría de los empleados públicos de
las diferentes administraciones.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Destacan
los ponentes -aunque con demasiado optimismo a juicio de
CSIF- que la LOSU revaloriza la figura del PTGAS a
través de:<o:p></o:p></span></p>
<ul style="margin-top:0cm" type="disc">
<li class="MsoListParagraph"
style="margin-left:0cm;mso-list:l2 level1 lfo3"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">La
Carrera Profesional Horizontal.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoListParagraph"
style="margin-left:0cm;mso-list:l2 level1 lfo3"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">La
Evaluación del Desempeño.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoListParagraph"
style="margin-left:0cm;mso-list:l2 level1 lfo3"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">La
reducción de la temporalidad.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoListParagraph"
style="margin-left:0cm;mso-list:l2 level1 lfo3"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">El
fomento de la formación y la movilidad.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><u><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Para
CSIF resulta interesante subrayar que puede existir un
Complemento Retributivo para actividades relacionadas
con la docencia, la investigación, la transferencia o
la gestión de servicios especializados.<o:p></o:p></span></u></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Resaltan
que en los próximo años puede tener un mayor
protagonismo el contrato de actividades
científico-técnicas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Por
último, queremos destacar el planteamiento de que <u>en
el futuro necesitaremos en las universidades ofertas
de empleo público generosas como exige CSIF para, en
un escenario de plantillas envejecidas, absorber el
empleo temporal y conseguir la estabilización y el
necesario relevo generacional.<o:p></o:p></u></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif">Aquí
tenéis los videos del <b>Seminario CRUE - Gerencias -
Jornada del 6 y 7 de junio de 2024 – Alicante:</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><a
href="https://urldefense.com/v3/__https://vimeo.com/954647895/47913a5348?share=copy__;!!D9dNQwwGXtA!ViYcAqgyaaUMM_0cMOYxL1gxIjSYmitzyUbmfuj1ucOLAAFjpL95PBhNYPFWJlHIUD0SIFpPhF2ez0ZKBLXaa_8OFoAgoQ$"
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<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><a
href="https://urldefense.com/v3/__https://vimeo.com/955119959/44f6c1d140?share=copy__;!!D9dNQwwGXtA!ViYcAqgyaaUMM_0cMOYxL1gxIjSYmitzyUbmfuj1ucOLAAFjpL95PBhNYPFWJlHIUD0SIFpPhF2ez0ZKBLXaa__pAQvcSQ$"
moz-do-not-send="true">https://vimeo.com/955119959/44f6c1d140?share=copy</a><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-ligatures:none;mso-fareast-language:ES"><br>
</span></b><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-ligatures:none;mso-fareast-language:ES"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-ligatures:none;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;mso-ligatures:none;mso-fareast-language:ES">Un
cordial saludo,<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ligatures:none;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span
style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ligatures:none;mso-fareast-language:ES"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"
style="mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto"><span
style="font-size:9.0pt;color:black;mso-ligatures:none;mso-fareast-language:ES"><o:p><br>
</o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p>
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