[Sindicales.pas] MSPTGAS: Modificación del reglamento de carrera profesional

[CGT unizar]

El otro asunto que consumió buena parte de la MSPTGAS del jueves pasado 
fue la modificación del reglamento de carrera profesional con el objeto 
de que sea presentada para su aprobación el próximo miércoles 29 de 
mayo.

La finalidad de la modificación era incluir el tramo específico de 
antigüedad para mayores de 62 años, fruto del Acuerdo de junio de 2023, 
y la regulación parcial de los tramos ligados a la evaluación del 
desempeño que se ha iniciado, por fin, este año 2024.

El primer borrador presentado por Gerencia presentaba varios aspectos 
conflictivos que fueron señalados casi unánimemente por todas las 
representaciones sindicales.

En particular, el tramo de antigüedad quedó sujeto solo a una primera 
solicitud del interesado cuando se cumplan 62 años y se tengan 20 de 
servicio a la Universidad, pero se renovará de oficio los dos años 
siguientes. La primera intención era que el interesado lo tuviera que 
solicitar todos y los años.

Se eliminó el requisito de que la reducción de jornada por edad avanzada 
minorara en el mismo porcentaje la cuantía mensual del tramo. Sólo 
aquellas reducciones voluntarias de jornada que supongan mermas 
retributivas en la nómina implicarán la disminución equivalente en este 
tramo específico de antigüedad.

Se consiguió un compromiso mínimo de que Gerencia estableciera los 
plazos para solicitar el acceso o el ascenso a la carrera en el primer 
trimestre del año. La primera versión le daba una discrecionalidad 
absoluta. Lógicamente, este 2024 esa condición se exceptúa y el plazo 
abarcará desde que se apruebe el Reglamento hasta el 30 de septiembre. 
En todo caso, los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero del 
ejercicio correspondiente.

Los periodos necesarios de permanencia en cada tramo retribuido quedaron 
en 6, 7 y 9 años para los tramos 1⁰, 2⁰ y 3⁰ respectivamente, aparte de 
los 5 primeros años de antigüedad establecidos para poder acceder al 
primer tramo. De esta forma, para acceder al cuarto tramo serán 
necesarios 22 años y no 24 como fijaba la primera propuesta de Gerencia.

Hubo una alegación específica de CGT dirigida a eliminar aumentos de los 
periodos de permanencia para las personas que hubieran sido sancionadas 
por falta grave o muy grave. Nosotros entendemos que esa disposición 
supone castigarlas dos veces por el mismo hecho, lo que resulta 
inadmisible en nuestro ordenamiento jurídico. Además, esta sanción 
añadida es absolutamente desproporcionada.

Una sanción por falta grave puede consistir en un simple apercibimiento 
o en una suspensión de 3 días de empleo y sueldo. Pero la nueva 
redacción del Reglamento añade a esa sanción 6 meses más de permanencia 
en el mismo tramo de carrera para poder acceder al siguiente. Similar 
desproporción y pena añadida ocurre con lo previsto para las personas 
sancionadas por faltas muy graves, ya que ven aumentada su permanencia 
en un año más. Y aumentar el período de permanencia conlleva 
consecuencias económicas en perjuicio de la persona trabajadora.

Esperamos que esta cuestión se corrija en el trámite de aprobación en el 
Consejo de Gobierno. De no ser así, creemos que constituye un motivo 
fundado de recurso contra esta normativa reglamentaria. Y no deseamos 
que la implantación de la carrera profesional, tras 10 años de espera, 
se vea obstaculizada por una cuestión, a nuestro entender, tan fácil de 
solventar mediante la aplicación de unos fundamentos jurídicos 
doctrinalmente pacíficos.

   [1]     [2]   [3] Sección Sindical de CGT [4]
   [4]

Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios

C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163



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