<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
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<div style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif;">
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<p style="text-align: justify;" align="center"><span style="color: #252525; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">El otro asunto que consumió buena parte de la MSPTGAS del jueves pasado fue la modificación del reglamento de carrera profesional con el objeto de que sea presentada para su aprobación el próximo miércoles 29 de mayo.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 112%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 112%; font-family: 'Arial',sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial; color: #252525;">La finalidad de la modificación era incluir el tramo específico de antigüedad para mayores de 62 años, fruto del Acuerdo de junio de 2023, y la regulación parcial de los tramos ligados a la evaluación del desempeño que se ha iniciado, por fin, este año 2024.</span><span style="font-size: 12.0pt;"></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 112%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 112%; font-family: 'Arial',sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial; color: #252525;">El primer borrador presentado por Gerencia presentaba varios aspectos conflictivos que fueron señalados casi unánimemente por todas las representaciones sindicales.</span><span style="font-size: 12.0pt;"></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 112%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 112%; font-family: 'Arial',sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial; color: #252525;">En particular, el tramo de antigüedad quedó sujeto solo a una primera solicitud del interesado cuando se cumplan 62 años y se tengan 20 de servicio a la Universidad, pero se renovará de oficio los dos años siguientes. La primera intención era que el interesado lo tuviera que solicitar todos y los años.</span><span style="font-size: 12.0pt;"></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 112%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 112%; font-family: 'Arial',sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial; color: #252525;">Se eliminó el requisito de que la reducción de jornada por edad avanzada minorara en el mismo porcentaje la cuantía mensual del tramo. Sólo aquellas reducciones voluntarias de jornada que supongan mermas retributivas en la nómina implicarán la disminución equivalente en este tramo específico de antigüedad.</span><span style="font-size: 12.0pt;"></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 112%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 112%; font-family: 'Arial',sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial; color: #252525;">Se consiguió un compromiso mínimo de que Gerencia estableciera los plazos para solicitar el acceso o el ascenso a la carrera en el primer trimestre del año. La primera versión le daba una discrecionalidad absoluta. Lógicamente, este 2024 esa condición se exceptúa y el plazo abarcará desde que se apruebe el Reglamento hasta el 30 de septiembre. En todo caso, los efectos económicos se retrotraen al 1 de enero del ejercicio correspondiente.</span><span style="font-size: 12.0pt;"></span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 112%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 112%; font-family: 'Arial',sans-serif;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial; color: #252525;">Los periodos necesarios de permanencia en cada tramo retribuido quedaron en 6, 7 y 9 años para los tramos 1⁰, 2⁰ y 3⁰ respectivamente, aparte de los 5 primeros años de antigüedad establecidos para poder acceder al primer tramo. De esta forma, para acceder al cuarto tramo serán necesarios 22 años y no 24 como fijaba la primera propuesta de Gerencia.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Arial; color: #252525;"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman';">Hubo una alegación específica de CGT dirigida a eliminar aumentos de los periodos de permanencia para las personas que hubieran sido sancionadas por falta grave o muy grave. Nosotros entendemos que esa disposición supone castigarlas dos veces por el mismo hecho, lo que resulta inadmisible en nuestro ordenamiento jurídico. Además, esta sanción añadida es absolutamente desproporcionada.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman';"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman';">Una sanción por falta grave puede consistir en un simple apercibimiento o en una suspensión de 3 días de empleo y sueldo. Pero la nueva redacción del Reglamento añade a esa sanción 6 meses más de permanencia en el mismo tramo de carrera para poder acceder al siguiente. Similar desproporción y pena añadida ocurre con lo previsto para las personas sancionadas por faltas muy graves, ya que ven aumentada su permanencia en un año más. Y aumentar el período de permanencia conlleva consecuencias económicas en perjuicio de la persona trabajadora.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman';"> </span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman';">Esperamos que esta cuestión se corrija en el trámite de aprobación en el Consejo de Gobierno. De no ser así, creemos que constituye un motivo fundado de recurso contra esta normativa reglamentaria. Y no deseamos que la implantación de la carrera profesional, tras 10 años de espera, se vea obstaculizada por una cuestión, a nuestro entender, tan fácil de solventar mediante la aplicación de unos fundamentos jurídicos doctrinalmente pacíficos.</span></p>
<p class="v1MsoNormal" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 112%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 112%; font-family: 'Arial',sans-serif;"> </span></p>
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<p class="v1v1v1v1MsoNormal" style="text-align: justify;"> <a href="https://fb.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="cid:17167986096654449109198683347551@unizar.es" width="46" height="35" border="0" /></a> <a href="http://twitter.com/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="cid:171679860966544491091dc814738126@unizar.es" width="46" height="35" border="0" /></a> <a href="https://t.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="cid:1716798609665444910922b971918999@unizar.es" width="51" height="52" border="0" /></a></p>
<a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Sección Sindical de CGT</strong></a><br />
<p> <a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="cid:17167986096654449109258351040660@unizar.es" width="200" height="200" border="0" /></a></p>
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<pre>Universidad de Zaragoza
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