[Sindicales.pas] La fallida constitución de la MSPTGAS

[CGT unizar]

Resumen de la reunión del 30 de enero de 2024.

La Universidad sigue empeñada en que tiene que ver poco o muy poco con 
las elecciones sindicales. Dice el Gerente que su compromiso en esta 
materia debe ser el mismo que la DGA adopta en las elecciones que se 
celebran en su ámbito. Y que la Universidad supera con mucho ese listón. 
Esa es su opinión. Y de ahí extrae la conclusión de que la imposibilidad 
de constituir la Mesa tras las elecciones se debe únicamente a un 
conflicto sindical.

CGT discrepa.

Creemos que se están confundiendo dos asuntos. Uno es el papel de la 
empresa en la organización y desarrollo de las elecciones, que es el que 
determina la normativa electoral. Y otro es la configuración de las 
Mesas de Negociación en la Universidad de Zaragoza, que se regula en el 
Acuerdo Unizar-Sindicatos de 2008.

Dicho Acuerdo dice que la MSPTGAS la forman 30 personas, 15 de la 
empresa y 15 de la parte social. A nadie se le escapa que la voluntad de 
ese órgano se expresa por el voto de la mayoría. Lo mismo sucede con la 
Mesa General, la MNUZ. Si los miembros de la Universidad no expresan su 
voluntad, ningún acuerdo puede alcanzarse. Si se actúa así, se bloquea 
el órgano. Dicha actitud puede generar dudas respecto de la buena fe de 
la parte que la practica. Y la buena fe es uno de los criterios que 
inspira la negociación en la UZ según el apartado I.1. del Acuerdo de 
2008.

Recordemos que el 1 de diciembre, el Vicegerente de RRHH publicó los 
resultados provisionales de las elecciones. Admitió un error en su 
primera comunicación y afirmó, posteriormente, en un correo electrónico 
enviado a todos los sindicatos, que su última publicación, la que sigue 
en la web, la realizó "de conformidad" con el Acuerdo de 2008.

Sin embargo, en la reunión de ayer, el Gerente dijo que ese documento 
era simplemente una "publicación provisional de resultados en la web" 
con poco o ningún valor jurídico probatorio.

Para él, lo que vale es la ceremonia de la confusión que se celebró 
ayer. En la convocatoria de la reunión solicitó a todos los sindicatos 
que designaran a sus representantes en la Mesa a través del Registro 
electrónico y obtuvo respuesta de todos ellos. Resultado previsible: 
hubo más representantes designados que los 15 que deben conformar la 
parte social. Los "olvidados" de los resultados publicados el día 1 de 
diciembre (CCOO y CSIF) aprovecharon la oportunidad y se 
"autonominaron". Además y excepcionalmente, Gerencia también consideró 
como miembros designados a las personas suplentes, cosa que no había 
admitido hasta ahora en ningún otro órgano negociador. Resultado: no se 
pudo constituir la Mesa.

Así que la Universidad se lavó las manos, exigió a los sindicatos que 
llegaran a un acuerdo (lo que parece casi imposible dadas las posiciones 
de partida) y que lo sometieran después a la MNUZ.

En la MNUZ, recordemos, ya se celebraron previamente dos reuniones sobre 
esta cuestión y, en ambas ocasiones, la Universidad dio la callada por 
respuesta.

Asistimos, por tanto, a una situación de bloqueo propiciada e 
instrumentada por la Universidad.

Al negarse a manifestar su interpretación del Acuerdo que firmó en 2008 
imposibilita la constitución de la Mesa y la consecuencia es que toda la 
plantilla del PTGAS se queda sin un órgano directo de negociación de sus 
condiciones de trabajo.

Además, opinamos que el bloqueo se instrumentaliza porque no hay que 
olvidar que es la Gerencia quien gestiona los tiempos. Si la Universidad 
hubiera manifestado su voluntad en la primera reunión del mes de 
diciembre, en un sentido u otro, los sindicatos afectados podrían haber 
decidido su vía de actuación antes de Navidad. Pero ha preferido la 
dilación y el agotamiento de los plazos. Nadie, salvo el Gerente, puede 
convocar la MSPTGAS porque así lo decidió el Rector al delegarle esa 
competencia. Y el Gerente intentó constituirla el penúltimo día hábil.

Finalizado el plazo de dos meses tras las elecciones sin actualización 
de los miembros de la parte social, la Mesa anterior deja de existir 
jurídicamente y, tras el fracaso de antesdeayer, la nueva no ha llegado 
a ver la luz. En medio no hay nada.

Las consecuencias negativas de esta situación las va a sufrir toda la 
plantilla del PTGAS que eligió democráticamente a sus representantes el 
pasado día 30 de noviembre y que va a ver como se alarga un problema 
que, a nuestro juicio, podía estar desde hace tiempo en vías de 
solución.

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Sección Sindical de CGT
Universidad de Zaragoza
Ext. 841163
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