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<p>Resumen de la reunión del 30 de enero de 2024.</p>

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<p>La Universidad sigue empeñada en que tiene que ver poco o muy poco con las elecciones sindicales. Dice el Gerente que su compromiso en esta materia debe ser el mismo que la DGA adopta en las elecciones que se celebran en su ámbito. Y que la Universidad supera con mucho ese listón. Esa es su opinión. Y de ahí extrae la conclusión de que la imposibilidad de constituir la Mesa tras las elecciones se debe únicamente a un conflicto sindical.</p>

<p>CGT discrepa.</p>

<p>Creemos que se están confundiendo dos asuntos. Uno es el papel de la empresa en la organización y desarrollo de las elecciones, que es el que determina la normativa electoral. Y otro es la configuración de las Mesas de Negociación en la Universidad de Zaragoza, que se regula en el Acuerdo Unizar-Sindicatos de 2008.</p>

<p>Dicho Acuerdo dice que la MSPTGAS la forman 30 personas, 15 de la empresa y 15 de la parte social. A nadie se le escapa que la voluntad de ese órgano se expresa por el voto de la mayoría. Lo mismo sucede con la Mesa General, la MNUZ. Si los miembros de la Universidad no expresan su voluntad, ningún acuerdo puede alcanzarse. Si se actúa así, se bloquea el órgano. Dicha actitud puede generar dudas respecto de la buena fe de la parte que la practica. Y la buena fe es uno de los criterios que inspira la negociación en la UZ según el apartado I.1. del Acuerdo de 2008.</p>

<p>Recordemos que el 1 de diciembre, el Vicegerente de RRHH publicó los resultados provisionales de las elecciones. Admitió un error en su primera comunicación y afirmó, posteriormente, en un correo electrónico enviado a todos los sindicatos, que su última publicación, la que sigue en la web, la realizó "de conformidad" con el Acuerdo de 2008. </p>

<p>Sin embargo, en la reunión de ayer, el Gerente dijo que ese documento era simplemente una "publicación provisional de resultados en la web" con poco o ningún valor jurídico probatorio.</p>

<p>Para él, lo que vale es la ceremonia de la confusión que se celebró ayer. En la convocatoria de la reunión solicitó a todos los sindicatos que designaran a sus representantes en la Mesa a través del Registro electrónico y obtuvo respuesta de todos ellos. Resultado previsible: hubo más representantes designados que los 15 que deben conformar la parte social. Los "olvidados" de los resultados publicados el día 1 de diciembre (CCOO y CSIF) aprovecharon la oportunidad y se "autonominaron". Además y excepcionalmente, Gerencia también consideró como miembros designados a las personas suplentes, cosa que no había admitido hasta ahora en ningún otro órgano negociador. Resultado: no se pudo constituir la Mesa.</p>

<p>Así que la Universidad se lavó las manos, exigió a los sindicatos que llegaran a un acuerdo (lo que parece casi imposible dadas las posiciones de partida) y que lo sometieran después a la MNUZ. </p>

<p>En la MNUZ, recordemos, ya se celebraron previamente dos reuniones sobre esta cuestión y, en ambas ocasiones, la Universidad dio la callada por respuesta.</p>

<p>Asistimos, por tanto, a una situación de bloqueo propiciada e instrumentada por la Universidad. </p>

<p>Al negarse a manifestar su interpretación del Acuerdo que firmó en 2008 imposibilita la constitución de la Mesa y la consecuencia es que toda la plantilla del PTGAS se queda sin un órgano directo de negociación de sus condiciones de trabajo.</p>

<p>Además, opinamos que el bloqueo se instrumentaliza porque no hay que olvidar que es la Gerencia quien gestiona los tiempos. Si la Universidad hubiera manifestado su voluntad en la primera reunión del mes de diciembre, en un sentido u otro, los sindicatos afectados podrían haber decidido su vía de actuación antes de Navidad. Pero ha preferido la dilación y el agotamiento de los plazos. Nadie, salvo el Gerente, puede convocar la MSPTGAS porque así lo decidió el Rector al delegarle esa competencia. Y el Gerente intentó constituirla el penúltimo día hábil.</p>

<p>Finalizado el plazo de dos meses tras las elecciones sin actualización de los miembros de la parte social, la Mesa anterior deja de existir jurídicamente y, tras el fracaso de antesdeayer, la nueva no ha llegado a ver la luz. En medio no hay nada.</p>

<p>Las consecuencias negativas de esta situación las va a sufrir toda la plantilla del PTGAS que eligió democráticamente a sus representantes el pasado día 30 de noviembre y que va a ver como se alarga un problema que, a nuestro juicio, podía estar desde hace tiempo en vías de solución.</p>

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<div class="pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace">Sección Sindical de CGT<br />Universidad de Zaragoza<br />Ext. 841163</div>

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