[Sindicales.pas] Propuestas de UGT para dignificar y mejorar las condiciones laborales y de formación del PTGAS.

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Propuestas de UGT para dignificar y mejorar las condiciones laborales y 
de formación del PTGAS.

Las propuestas de UGT para el PTGAS de la Universidad de Zaragoza se 
centran en 3 grandes ejes: la dignificación profesional, el empleo y las 
condiciones laborales y la formación.

Dignificación profesional

Proponemos una serie de medidas para mejorar la clasificación 
profesional del personal, facilitar la movilidad y la promoción, y 
equiparar los salarios con los de la DGA.

  	* Implantar el grupo profesional B para el personal C1 que quiera 
progresar.
  	* Agrupar las escalas propias en familias profesionales para favorecer 
la movilidad, los concursos y la promoción.
  	* Convocar concursos de Traslados Internos anualmente en todas las 
escalas y especialidades.
  	* Modificar baremo de concursos para eliminar las memorias en las 
convocatorias de concursos, quedando sólo obligatorias para puestos a 
partir del nivel 22.
  	* Demandar la Promoción interna vertical y horizontal.
  	* Equiparar los importes de la carrera profesional con los empleados 
de la DGA.
  	* Elaborar un sistema de provisión de puestos de trabajo con pruebas 
objetivas, claras y prácticas.

Empleo y condiciones laborales

UGT pedimos la estabilización de todas las plazas estructurales, la 
convocatoria de una oferta de empleo público al 100%, y la actualización 
de la regulación de las guardias, jornadas y complementos salariales.

  	* Defender la estabilidad laboral del personal a través del 
concurso-oposición.
  	* Estabilizar todas las plazas de naturaleza estructural del personal 
técnico y de gestión de apoyo a la investigación.
  	* Exigir una oferta de Empleo Público al 100% con sus correspondientes 
convocatorias anuales.
  	* Actualizar la regulación y retribución de las guardias, jornadas, 
servicios-horas extraordinarias y demás complementos.
  	* Fomentar la colaboración del PTGAS Laboral como docente en cursos de 
formación y proyectos de investigación.

Formación

La formación es un pilar fundamental para el desarrollo profesional y 
personal. UGT se compromete a promover una formación integral, que cubra 
las necesidades de todos los trabajadores y trabajadoras:

  	* Establecer un plan de formación bien dimensionado y estructurado, 
que cubra las necesidades de todos los trabajadores y trabajadoras.
  	* Los cursos deben ser modernos y adaptados a los nuevos retos que se 
avecinan en la Administración.
  	* Fomentar la formación on-line, para que se amplíe el acceso de los 
empleados de todos los campus.
  	* Incluir la formación como un elemento clave para la promoción 
interna y la provisión de puestos, llegando a sustituir a los exámenes 
en los casos que la ley lo permita.
  	* Dar cursos a los empleados que preparan las promociones internas.
  	* Compensar como horas de trabajo efectivo las actividades formativas 
de carácter transversal.
  	* Proporcionar la formación adecuada y necesaria al personal para su 
participación en los concursos-oposiciones que se convoquen.

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