[Sindicales.pas] ¿ Por qué CCOO ha firmado el II Convenio Colectivo del PDI laboral ?

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¿ Por qué CCOO ha firmado el II Convenio Colectivo del PDI laboral  ?

Después de 2 años de intensas negociaciones hemos firmado el convenio 
porque se ha conseguido una mejora notable en sus condiciones entre las 
que podemos destacar las siguientes:

1. Mejora retributiva: se ha conseguido que se abonen los quinquenios y 
sexenios a todo el profesorado a tiempo completo. Con un inicio de abono 
en 2023 (35%) para llegar al 100% en 2026. Además se equiparará el 
sueldo del profesorado ayudante doctor al de secundaria, mejorándose 
también las condiciones del profesorado colaborador no doctor y 
asociado.

2. Incorporación del Personal Investigador: aunque había alguna 
referencia en el I convenio, se ha conseguido incorporarle en todos los 
aspectos con especial énfasis al capítulo económico pero abarcando 
también sus condiciones de trabajo.

3. Progresión profesional. Apostando por conseguir las condiciones 
adecuadas para promocionar.

4. Creación de condiciones para evitar una problemática entre 
profesorado ayudante doctor actual y el proveniente de la LOSU.

5. Lucha contra la brecha de género.

6. Creación de un espacio adecuado para posibilitar la incorporación de 
nuevas normativas que deberán negociarse posteriormente como lo 
relacionado con la conciliación.

Somos conscientes que este convenio no es nuestro convenio sino el 
resultado de un acuerdo entre la universidad y la mayoría de los 
sindicatos. Hemos apostado por conseguir esa amplia mayoría, con lo que 
ha supuesto de cesiones por ambas partes, porque eso significa dar mucho 
valor a la negociación y realzar la importancia del convenio.

Actualmente, CCOO participa en la negociación del convenio del PTGAS 
Laboral, apostando por las mejores condiciones la prales y salariales 
para todos los trabajadores y, por supuesto, continuaremos luchando por 
una universidad pública, de calidad y más justa.

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