[Sindicales.pas] UGT Informa: Alternativas al premio de jubilación, estado de la cuestión
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infougt en unizar.es
Vie Mayo 5 11:55:00 CEST 2023
Estimado/a compañero/a:
Momentos antes de la reunión celebrada el pasado día 3 de mayo entre la
representación institucional y las organizaciones sindicales, se envió
por parte de la empresa una segunda una oferta económica con la
finalidad de llegar a un acuerdo y encontrar alternativas viables al ya
no existente "premio de jubilación".
Esta segunda propuesta mejora la primera presentada por la empresa en la
reunión del 28 de abril. El gerente nos informó que es una propuesta que
sería permanente y de aplicación a los trabajadores con una antigüedad
en la UZ de 20 años.
Desde UGT manifestamos que para solucionar el conflicto y reparar el
daño económico que la sentencia está causando a los trabajadores que han
estado trabajando bajo el actual pacto, es necesaria una mayor dotación
económica e introducir variables como el tiempo que se ha trabajado y el
grupo de adscripción, de manera que los actuales trabajadores vean
cercanas las expectativas que tenían cuando llegara su jubilación.
En la actual oferta los trabajadores que se han jubilado o van a jubilar
durante el año 2023 son los más perjudicados, dado que es su premio de
jubilación el que financia en mayor medida el tramo final de la carrera
profesional que va a compensar la pérdida del premio a los trabajadores
más jóvenes. Así, desde UGT hemos insistido en que se deben buscar
soluciones más equitativas en este aspecto sin dividir ni enfrentar a la
plantilla.
La posición de UGT es la de seguir negociando, pensamos que las
soluciones técnicas, basadas en propuestas de UGT y CGT, son válidas y
si se dota de fondos suficientes es posible un acuerdo. Esperamos que
sea antes del inicio de la huelga.
Pulsa aquí para ver la información completa [1]
Ante cualquier duda, aclaración o consulta puedes dirigirte a nuestra
Sección Sindical.
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