
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify; background: white;"><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Verdana',sans-serif; color: #333333;">Estimado/a compañero/a:</span></p>

<p style="text-align: justify; background: white; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Verdana',sans-serif; color: #333333;">Momentos antes de la reunión celebrada el pasado día 3 de mayo entre la representación institucional y las organizaciones sindicales, se envió por parte de la empresa <strong><span style="font-family: 'Verdana',sans-serif;">una segunda una oferta económica</span></strong> con la finalidad de llegar a un acuerdo y encontrar alternativas viables al ya no existente “premio de jubilación”. </span></p>

<p style="text-align: justify; background: white; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Verdana',sans-serif; color: #333333;">Esta segunda propuesta mejora la primera presentada por la empresa en la reunión del 28 de abril. El gerente nos informó que es una propuesta que sería permanente y de aplicación a los trabajadores con una antigüedad en la UZ de 20 años.</span></p>

<p style="text-align: justify; background: white; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Verdana',sans-serif; color: #333333;">Desde UGT manifestamos que para <strong><span style="font-family: 'Verdana',sans-serif;">solucionar el conflicto y reparar el daño económico que la sentencia está causando a los trabajadores que han estado trabajando bajo el actual pacto, es necesaria una mayor dotación económica e introducir variables como el tiempo que se ha trabajado y el grupo de adscripción</span></strong>, de manera que los actuales trabajadores vean cercanas las expectativas que tenían cuando llegara su jubilación.</span></p>

<p style="text-align: justify; background: white; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Verdana',sans-serif; color: #333333;">En la actual oferta <strong><span style="font-family: 'Verdana',sans-serif;">los trabajadores que se han jubilado o van a jubilar durante el año 2023 son los más perjudicados</span></strong>, dado que es su premio de jubilación el que financia en mayor medida el tramo final de la carrera profesional que va a compensar la pérdida del premio a los trabajadores más jóvenes. Así, desde <span style="color: #ba372a;"><strong>UGT</strong></span> hemos insistido en que se deben buscar soluciones más equitativas en este aspecto sin dividir ni enfrentar a la plantilla.</span></p>

<p style="text-align: justify; background: white; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Verdana',sans-serif; color: #333333;">La posición de <span style="color: #ba372a;"><strong>UGT</strong></span> es la de seguir negociando, pensamos que las soluciones técnicas, basadas en propuestas de <strong><span style="color: #ba372a;">UGT</span></strong> y CGT, son válidas y si se dota de fondos suficientes es posible un acuerdo. Esperamos que sea antes del inicio de la huelga. </span></p>

<p style="text-align: justify; background: white; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Verdana',sans-serif; color: #333333;"><a href="https://ugt.unizar.es/noticias/el-premio-de-jubilacion-situacion-305-0" target="_blank" rel="noopener"><span style="color: #0069a6;">Pulsa aquí para ver la información completa</span></a></span></p>

<p style="text-align: justify; background: white; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: 11.0pt; font-family: 'Verdana',sans-serif; color: #333333;">Ante cualquier duda, aclaración o consulta puedes dirigirte a nuestra Sección Sindical.</span></p>

<div id="signature">-- <br />

<p><br /></p>

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<tbody>

<tr>

<td width="432"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="320" height="201" /></td>

<td width="432">

<p><br /></p>

<p><strong><a href="https://ugt.unizar.es/"><span style="font-size: 10pt;">S</span>ección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</a></strong></p>

<p><br /></p>

<p><span style="font-size: 10pt;"><a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a></span><br /><span style="font-size: 10pt;">C/ Domingo Miral nº 4</span><br /><span style="font-size: 10pt;">CP 50009 Zaragoza</span><br /><span style="font-size: 10pt;">976 761 167 - Ext 841167</span></p>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

<p><img width="100%" /></p>

</div>

</body></html>