[Sindicales.pas] No es solo la acción social

[CGT]

En la asamblea del PAS que tuvo lugar por la decisión del Rector de 
denegar el pago de las cantidades comprometidas en el pacto vigente 
cuando el personal funcionario alcanza su edad de jubilación, su órgano 
de representación, la Junta de Personal, informó de cómo se habían 
desarrollado las negociaciones con la Universidad sobre este asunto, su 
dilación en el tiempo y los escasos o, más bien, nulos avances en la 
resolución del problema suscitado por el cambio de criterio del Tribunal 
Supremo.

CGT constató en el desarrollo de dicha asamblea un profundo malestar del 
PAS.

Dicho malestar no estaba, únicamente, circunscrito a la situación 
particular de las personas que, de la noche a la mañana, se han visto 
privadas de la percepción económica de un derecho generado a lo largo de 
sus años de servicio a la Universidad.

El problema que salió a relucir iba mucho más allá de la recalificación 
jurisprudencial de lo que debe o no debe ser considerado acción social 
para el colectivo del personal funcionario a partir de una sentencia 
determinada, haya recaído esta contra el Ayuntamiento de Bilbao o a 
favor de la Universidad Politécnica de Cataluña.

Lo que quedó claro en la asamblea, y CGT quiere resaltar hoy, es que la 
actitud de la Universidad hacia el PAS, manifestada por la política 
concebida por el Rector y su Consejo de Dirección, ejecutada fielmente 
por el Gerente y el Vicegerente de Recursos Humanos, lesionan gravemente 
los derechos de las trabajadoras y trabajadores de esta institución y 
suponen un incumplimiento flagrante y descarado de lo prometido por José 
Antonio Mayoral en sus campañas electorales de 2016 y 2020.

Este no es solo un problema de las personas que han finalizado o están 
próximas a finalizar su relación laboral con esta Universidad. Es un 
problema sintomático de la concepción que tiene este Rector y su equipo 
de todo el PAS. Y afecta también a quienes, jóvenes o no tanto, han 
comenzado hace menos tiempo a trabajar aquí y ven todavía lejano el 
momento del paso a su retiro.

No solo es la acción social.

Es la _carrera profesional,_ que dista un abismo de la que se ha 
aprobado en otros ámbitos de la administración pública aragonesa y 
resulta sonrojante cuando comparamos nuestras nóminas con las suyas.

Es la _promoción interna_, anunciada y prometida horizontal, vertical y 
oblicuamente si llegara el caso, pero nunca llevada a cabo en toda su 
extensión, con regularidad y, por tanto, sin la imprescindible equidad.

Es el _abuso de la provisión temporal_ de los puestos de trabajo, que 
muchas veces alcanza la condición de “cuasipermanente”, sin que las 
personas que sacan las castañas del fuego a la Universidad vean 
reconocida su labor con justicia.

Es una estructura de _RPT esclerotizada para la mayoría del PAS_, para 
los puestos básicos, que, sin embargo, goza de una sorprendente 
flexibilidad, imaginación y creatividad para algunos puestos de grupos 
altos.

Es el diseño de _los complementos de destino y específicos_, con unas 
determinaciones tan poco objetivas que llegan en algunos casos a ser 
disparatadas y carecen de la justificación necesaria para retribuir de 
forma diferente a quienes hacen el mismo trabajo.

Es la actitud olímpica de quienes mandan. Quienes consideran que el 
mejor destino para unos fondos estatales destinados a corregir carencias 
y desigualdades en la plantilla originadas por políticas restrictivas de 
gobiernos de derechas es _un reparto lineal.__
_

_O sea, 16 € para todos.
_

Que una catedrática se lleve al mes lo mismo que una auxiliar 
administrativa; el Rector, lo mismo que una ASG; una Administradora que 
un C2 de bibliotecas. Un cirujano que trabaja como asociado cuatro horas 
semanales en la Universidad y las compagina con su trabajo en la Sanidad 
pública, lo mismo que un Oficial de instalaciones deportivas.

*Nosotros no estamos de acuerdo. Este es un concepto pervertido de 
igualdad que CGT no comparte. Por eso votamos en contra cuando se 
decidió esta cuestión. *

Sabemos que hay más motivos de insatisfacción y más razones de queja. 
_*Y tú las conoces. *_


Pero es que, además, *todo esto sucede cuando se ha conseguido **_un 
acuerdo de financiación DGA-UNIZAR extraordinario_**.* Tan 
extraordinario que “por primera vez cubre el 100% del gasto de subir la 
persiana” 
<https://www.unizar.es/noticias/la-universidad-de-zaragoza-y-el-gobierno-de-aragon-sellan-un-acuerdo-de-financiacion-hasta>. 


Sin embargo, a la hora de la verdad, _parece ser que la tarea de subir 
la persiana no es algo que le incumbe al PAS. _En los años *2022-2023, 
*_*el incremento presupuestario de gasto para el PDI ha ascendido a 13 
millones de euros, mientras que el de PAS se ha quedado en 900.000 €.* 
_Creemos que el frío dato de estas cifras, reflejadas fielmente en los 
presupuestos de la Universidad de Zaragoza,es suficientemente 
expresivode lo que está pasando y de lo que denunciamos.

La situación que atraviesa el PAS, a nuestro entender, es _*grave*_.

*CGT quiere evitar que todo este malestar se traduzca en desmotivación, 
pérdida de calidad y degradación del servicio público* universitario de 
Aragón. Porque nosotras y nosotros somos también parte _esencial_ del mismo.

_T__odo el PAS_ está siendo perjudicado por las decisiones de este 
equipo rectoral, así que _todas y todos_ debemos estar unidos para 
exigir el cumplimiento de _todos __nuestros__derechos._


*Hazte oír. *

*Son tus **derechos.**

Y no los respetan**.*

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*Sección Sindical de CGT* <https://cgt.unizar.es>

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Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios

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Zaragoza
Tel. 976 761 163
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