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</head>
<body style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif">
<div id="editbody1">
<div style="font-size: 10pt;">
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">En
la asamblea del PAS que tuvo lugar por la decisión del
Rector de denegar
el pago de las cantidades comprometidas en el pacto vigente
cuando el
personal funcionario alcanza su edad de jubilación, su
órgano de
representación, la Junta de Personal, informó de cómo se
habían
desarrollado las negociaciones con la Universidad sobre este
asunto,
su dilación en el tiempo y los escasos o, más bien, nulos
avances
en la resolución del problema suscitado por el cambio de
criterio
del Tribunal Supremo. </font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">CGT
constató en el desarrollo de dicha asamblea un profundo
malestar del
PAS. <br>
</font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">Dicho malestar no
estaba, únicamente, circunscrito a la
situación particular de las personas que, de la noche a la
mañana,
se han visto privadas de la percepción económica de un
derecho
generado a lo largo de sus años de servicio a la
Universidad. <br>
</font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">El
problema que salió a relucir iba mucho más allá de la
recalificación jurisprudencial de lo que debe o no debe ser
considerado acción social para el colectivo del personal
funcionario
a partir de una sentencia determinada, haya recaído esta
contra el
Ayuntamiento de Bilbao o a favor de la Universidad
Politécnica de
Cataluña.</font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">Lo
que quedó claro en la asamblea, y CGT quiere resaltar hoy,
es que la
actitud de la Universidad hacia el PAS, manifestada por la
política
concebida por el Rector y su Consejo de Dirección, ejecutada
fielmente por el Gerente y el Vicegerente de Recursos
Humanos,
lesionan gravemente los derechos de las trabajadoras y
trabajadores
de esta institución y suponen un incumplimiento flagrante y
descarado de lo prometido por José Antonio Mayoral en sus
campañas
electorales de 2016 y 2020. </font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">Este
no es solo un problema de las personas que han finalizado o
están
próximas a finalizar su relación laboral con esta
Universidad. Es
un problema sintomático de la concepción que tiene este
Rector y su
equipo de todo el PAS. Y afecta también a quienes, jóvenes o
no
tanto, han comenzado hace menos tiempo a trabajar aquí y ven
todavía
lejano el momento del paso a su retiro.</font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">No
solo es la acción social. </font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">Es
la <span style="font-style: normal"><u>carrera profesional,</u></span>
que dista un abismo de la que se ha aprobado en otros
ámbitos de la
administración pública aragonesa y resulta sonrojante cuando
comparamos nuestras nóminas con las suyas. </font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">Es
la <u>promoción interna</u>, anunciada y prometida
horizontal,
vertical y oblicuamente si llegara el caso, pero nunca
llevada a cabo
en toda su extensión, con regularidad y, por tanto, sin la
imprescindible equidad. </font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">Es
el <u>abuso de la provisión temporal</u> de los puestos de
trabajo,
que muchas veces alcanza la condición de “cuasipermanente”,
sin
que las personas que sacan las castañas del fuego a la
Universidad
vean reconocida su labor con justicia.</font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">Es
una estructura de <u>RPT esclerotizada para la mayoría del
PAS</u>,
para los puestos básicos, que, sin embargo, goza de una
sorprendente
flexibilidad, imaginación y creatividad para algunos puestos
de
grupos altos. </font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">Es
el diseño de <u>los complementos de destino y específicos</u>,
con
unas determinaciones tan poco objetivas que llegan en
algunos casos a
ser disparatadas y carecen de la justificación necesaria
para
retribuir de forma diferente a quienes hacen el mismo
trabajo.</font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">Es
la actitud olímpica de quienes mandan. Quienes consideran
que el
mejor destino para unos fondos estatales destinados a
corregir
carencias y desigualdades en la plantilla originadas por
políticas
restrictivas de gobiernos de derechas es <u>un reparto
lineal.</u><span style="text-decoration: none">
<u><br>
</u></span></font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif"><span
style="text-decoration: none"><u>O sea, 16 € para todos. <br>
</u></span></font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">Que una catedrática se
lleve al mes lo
mismo que una auxiliar administrativa; el Rector, lo mismo
que una
ASG; una Administradora que un C2 de bibliotecas. Un
cirujano que trabaja como asociado cuatro horas semanales en
la
Universidad y las compagina con su trabajo en la Sanidad
pública, lo
mismo que un Oficial de instalaciones deportivas. </font>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif"><b>Nosotros
no estamos de acuerdo. Este
es un concepto pervertido de igualdad que CGT no comparte.
Por eso
votamos en contra cuando se decidió esta cuestión. </b></font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">Sabemos
que hay más motivos de insatisfacción y más razones de
queja. <u><b>Y tú
las conoces. </b></u></font></p>
<font face="Helvetica, Arial, sans-serif"><br>
</font></div>
<div style="font-size: 10pt; font-family:
Verdana,Geneva,sans-serif;"><font face="Helvetica, Arial,
sans-serif">Pero
es que, además, <b>todo esto sucede cuando se ha conseguido </b><b><u>un
acuerdo de financiación DGA-UNIZAR extraordinario</u></b><b>.</b>
Tan
extraordinario que <a
href="https://www.unizar.es/noticias/la-universidad-de-zaragoza-y-el-gobierno-de-aragon-sellan-un-acuerdo-de-financiacion-hasta">“por
primera vez cubre el 100% del gasto de subir la persiana”</a>.
</font>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">Sin
embargo, a la hora de la verdad, <u>parece ser que la tarea
de subir la
persiana no es algo que le incumbe al PAS. </u>En los
años <b>2022-2023, </b><u><b>el
incremento presupuestario de gasto para el PDI ha
ascendido a 13 millones de euros,
mientras que el de PAS se ha quedado en 900.000 €.</b> </u><span
style="text-decoration: none">
</span><span style="text-decoration: none">Creemos que </span><span
style="text-decoration: none">el
frío dato de </span><span style="text-decoration: none">estas
cifras, </span><span style="text-decoration: none">reflejadas
fielmente en los presupuestos de la Universidad de
Zaragoza,</span><span style="text-decoration: none">
</span><span style="text-decoration: none">es
suficientemente
expresivo</span><span style="text-decoration: none"> de lo
que está
pasando </span><span style="text-decoration: none">y de
lo que
denunciamos</span><span style="text-decoration: none">.</span></font></p>
<font face="Helvetica, Arial, sans-serif">
</font>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif">La
situación que atraviesa el PAS, a nuestro entender, es <u><b>grave</b></u>.</font></p>
<font face="Helvetica, Arial, sans-serif">
</font>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif"><b>CGT
quiere evitar que todo este malestar se traduzca en
desmotivación,
pérdida de calidad y degradación del servicio público</b>
universitario de Aragón. Porque nosotras y nosotros somos
también
parte <u>esencial</u> del mismo.</font></p>
<font face="Helvetica, Arial, sans-serif">
</font>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif"><u>T</u><u>odo
el PAS</u> está siendo perjudicado por las decisiones de
este equipo
rectoral, así que <u>todas y todos</u> debemos estar unidos
para
exigir el cumplimiento de <u>todos </u><u>nuestros</u><u>
derechos.</u></font></p>
<font face="Helvetica, Arial, sans-serif">
</font>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="justify"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif"><br>
</font>
</p>
<font face="Helvetica, Arial, sans-serif">
</font>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="center"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif"><b>Hazte
oír. </b></font>
</p>
<font face="Helvetica, Arial, sans-serif">
</font>
<p style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%" align="center"><font
face="Helvetica, Arial, sans-serif"><b>Son
tus </b><b>derechos.</b><b><br>
<br>
Y no los respetan</b><b>.</b></font></p>
<p class="v1MsoNormal" style="text-align: justify;"> <a
href="https://fb.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener
noreferrer"><img src="cid:part1.cpwMaFhf.hfpHZmIE@unizar.es"
class="" width="46" height="35" border="0"></a> <a
href="http://twitter.com/cgtunizar" target="_blank"
rel="noopener noreferrer"><img
src="cid:part2.Sw2tuhZT.6v9HlHeV@unizar.es" class=""
width="46" height="35" border="0"></a> <a
href="https://t.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener
noreferrer"><img src="cid:part3.lpe8cjVB.KsNrlUYT@unizar.es"
class="" width="51" height="52" border="0"></a></p>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener
noreferrer"><strong>Sección Sindical de CGT</strong></a></p>
<a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener
noreferrer"> </a>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener
noreferrer"> <img
src="cid:part4.oPxBayoW.5uzwuIkL@unizar.es" class=""
width="150" height="150"></a></p>
<a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener
noreferrer"> </a>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener
noreferrer" class="moz-txt-link-freetext">https://cgt.unizar.es</a></p>
<pre>Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios
</pre>
<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163</pre>
</div>
</div>
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