[Sindicales.pas] CSIF INFORMA: "La LOSU y el PAS"

[csi-csif]

La LOSU y el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y 
Servicios

  	* Aprobada la LOSU en el Congreso entrará en vigor a los 20 días de su 
inminente publicación en el BOE

  	* La nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario supone para el PAS 
un texto poco ambicioso, muy generalista y que se limita a recoger lo 
establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público.

No obstante, desde CSIF nos congratulamos de haber conseguido incorporar 
al PAS en la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) y que el 
Capítulo V se refiera íntegramente al Personal Técnico, de Gestión y de 
Administración y Servicios de las universidades públicas.

Además, se recoge por primera vez en el Artículo 90 la demanda planteada 
por CSIF de que "Este personal podrá desarrollar su Carrera profesional, 
mediante la progresión de grado, categoría, escala o nivel, sin 
necesidad de cambiar de puesto de trabajo y con la remuneración 
correspondiente a cada uno de ellos, atendiendo a su trayectoria y 
actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los 
conocimientos adquiridos, la formación acreditada y la evaluación de su 
desempeño". Asimismo, podrá desarrollar su carrera profesional, mediante 
el ascenso en la estructura de puestos de trabajo, atendiendo a la 
valoración de sus méritos, su grado de especialización y las aptitudes 
por razón de la especificidad de la función que desempeña y la 
experiencia adquirida.

Para CSIF resulta positivo que el texto incluya la posibilidad de 
establecer programas de incentivos para este colectivo, vinculados a sus 
méritos individuales y a su contribución en la mejora de la actividad 
que desempeña en relación con la docencia, la investigación, la 
transferencia e intercambio del conocimiento o la gestión y prestación 
de servicios especializados.

Del mismo modo, se nos antoja interesante que la Ley recoja que "las 
universidades implantarán, asimismo, planes anuales de formación a lo 
largo de la vida" y planes plurianuales destinados a la movilidad, 
incluida la movilidad internacional.

La última redacción, diferenciando entre acceso y provisión, mejora un 
apartado que creaba confusión aunque, a nuestro juicio, sigue sobrando 
la referencia a la posibilidad de concurrencia de personal perteneciente 
a cuerpos y escalas de las Administraciones Públicas.

Por último, es de valorar que se refleje en el texto otra reiterada 
demanda de CSIF como es la recogida en la Disposición transitoria 
novena. Proceso de estabilización de las plazas del personal técnico, de 
gestión y de administración y servicios de las universidades públicas. 
Antes del 31 de diciembre de 2024 y conforme a lo establecido por la Ley 
20/2021, de 28 de diciembre, las universidades públicas deberán 
articular procesos de estabilización de las plazas de su personal 
técnico, de gestión y de administración y servicios. El sistema de 
selección en estos procesos será el de concurso o concurso-oposición 
garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y 
concurrencia. Estas plazas no computarán en la tasa de reposición de 
efectivos.

No obstante, CSIF rechaza los recortes al peso del PAS y del PDI no 
permanente en el Claustro. Aumenta la representación de los estudiantes 
a costa de estos dos colectivos (tendrán que repartirse un escaso 24%) 
que vuelven a ser nuevamente maltratados en la LOSU. Sin embargo, al 
final, hemos conseguido recuperar el representante del PAS en los 
Consejos Sociales de las universidades.

Un cordial saludo. CSIF UNIVERSIDAD.
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