[Sindicales.pas] CCOO INFORMA: MESA DE PAS (3/3/2023)

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🔴CCOO INFORMA: Mesa de PAS 3/3/2023.

1. Oferta de Empleo público parcial 2023:

➡️La propuesta de Gerencia inicial era, en lo que respecta a las plazas 
que han sufrido modificación en la negociación:

📌 Escala Administrativa : 16 plazas libres / 8 plazas promoción interna.
📌Escala de Técnicos Superiores de Informática: 4 plazas libres.
📌Escala de Técnicos Especialistas de Bibliotecas: 0 plazas libres / 0 
plazas promoción interna.
🤝Después de la negociación:
📌 Escala Administrativa : 12 plazas libres / 12  promoción interna.
📌Escala de Técnicos Superiores de Informática: 2 plazas libres / 2 
promoción interna.
📌Escala de Técnicos Especialistas de Bibliotecas: 3 libres / 3 promoción 
interna.

Votos a favor: CCOO, CGT, SOMOS.
Abstención: UGT.

2. La Gerencia ha presentado las líneas principales de modificación de 
la RPT.

📌Creación de la denominada Unidad de Apoyo a Servicios, integrada, de 
momento, por 5 Puestos Apoyo a Servicios,  que serán cubiertos por 
personas con discapacidad intelectual tras procesos selectivos ad hoc. 
Se trata de una unidad adscrita a la VGRRHH, pero con intención de que 
los trabajadores y las trabajadoras presten servicio en diferentes 
unidades y posteriormente se puedan adscribir a unidades concretas. 
Supone la creación de una nueva Escala Básica de Apoyo (Subgrupo C2) , 
con jornada a tiempo parcial de 25 horas / semana.
📌Puestos que se proponen incluir ya asumidos por Gerencia en el marco de 
Programas de carácter temporal que han revelado su necesidad, dado su 
carácter estructural.
📌 Equiparación de diferencias mínimas
en el complemento específico en los casos de un mismo puesto en la misma 
Unidad o Servicio,
o en el caso de Centros, en el mismo Departamento, mismo laboratorio y 
misma escala y especialidad.
📌Inclusión de modificaciones menores o no sustanciales, como, por 
ejemplo,  subsanación de errores menores en varios puestos, correcciones 
de tipos de jornada que se vienen haciendo, o actualización de 
requisitos o méritos preferentes por cambio de su normativa reguladora.

Su negociación se abordará en una Mesa a celebrar el próximo 16 de 
marzo.

3. Reglamento de Evaluación de Desempeño. Se aprueba con unas 
modificaciones propuestas por la IGS, a raíz de la experiencia de la ED 
en el plan piloto, y otras, propuestas por CCOO.

🚨En respuesta a la  pregunta planteada por CCOO al respecto de las 
convocatorias de estabilización recurridas, el Gerente ha dicho que los 
procesos siguen adelante, en el bien entendido de que mientras no medie 
suspensión cautelar del juez.

➡️Como hay sentencia del TS sobre el reconocimiento del grado personal 
interino del año 2018, CCOO hemos solicitado que este grado personal se 
reconozca de oficio, como se hace en los casos de los funcionarios de 
carrrera, o que, al menos, se haga a solicitud del interesado/a.

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