[Sindicales.pas] Sectorial de PAS: Procesos de promoción interna y turno libre de OPEs pendientes

[Sección Sindical CGT]

Se celebró mesa de PAS en dos sesiones los dos últimos jueves 15 y 22 de 
junio.

Orden del día, aquello pendiente del día 8 de mayo en que Gerencia en un 
gesto de gentileza, convocó reunión simultanea a las movilizaciones y 
asambleas del PAS.

Con un "pequeño cambio" en algunos puntos del orden del mismo orden del 
día, los relativos a la estructura de los ejercicios de promoción y 
libre, así como los relativo a los temarios, habían añadido la palabra 
"Informar" para puntualizar una intención. Negociar no es lo mismo que 
informar.


*Primera reunión*

*- Promoción*

    Gerencia trajo su decisión sobre cómo han de ser en el futuro las
    próximas convocatorias de promoción interna.

    Y nos dijo a la representación sindical que su decisión no se negocia.

    Como las lentejas, pero sin alternativa, porque nos las tenemos que
    tragar.

    *CGT* ha hizo constar su oposición en acta para poder *recurrir
    judicialmente *en el futuro esa interpretación, a nuestro juicio,
    contraria a la legalidad.  Según el  37.1.f del EBEP los aspectos
    generales de la promoción interna son materia objeto de negociación.


*- Listas de personal funcionario para provisión temporal de puestos*

    También trajeron una modificación sobre el modo de provisión
    temporal de puestos vacantes por personal fijo.   Objetivo, primar
    la supuesta estabilidad de determinados servicios, y castigar a los
    funcionarios que tienen un mérito mayor.  Así, a priori, sin evaluar
    esa posibilidad en cada instancia.

    Lo asimilan al reglamento vigente sobre el modo de provisión
    temporal por personal temporal.

    CGT ha argumentado que se están tratando igual dos realidades
    diferentes. Los puestos a cubrir por personal temporal son básicos.
    Los que cubre el personal fijo no lo son. Y Gerencia ha decidido no
    ofrecer un puesto de mayor nivel a quien está ya desempeñando uno en
    provisión temporal.

    Recordamos que se generan listas para la provisión temporal por
    personal fijo con quienes, sin haber obtenido plaza en un proceso de
    promoción interna, han superado la fase de oposición. Esas listas se
    ordenan por la puntuación obtenida en los ejercicios.

    Nos parece más justo tener en cuenta los méritos demostrados que el
    azar del momento en que queda vacante una plaza.

    Gerencia arguyó que es bueno sacrificar esos méritos a la
    estabilidad en el desempeño de los puestos. Premia el interés
    burocrático de la empresa, penaliza a quien ha demostrado su
    capacidad en una prueba objetiva y prefiere para puestos de mayor
    responsabilidad a personas que se lo merecen menos que a otras.

    *CGT voto que no*. El resto de los sindicatos votaron a favor. *Se
    aprobó* el  nuevo reglamento.


*Segunda reunión.  Procesos selectivos libres y de promoción.
*

    Continuación de la reunión. Después de haber negado rotundamente la
    posibilidad de negociar los criterios generales de la promoción
    interna, Gerencia decidió admitir "sugerencias" sindicales sobre el
    tema a debatir. Ayer, jueves, las sugerencias se habían convertido
    en propuestas y Gerencia ha aprobado una parte de las mismas.
    Algunas secciones sindicales presentes en la mesa han entendido que
    este proceso era una negociación.  CGT no entiende nada.

    Se admiten algunas modificaciones propuestas sobre el baremo de la
    fase de concurso y algunas alegaciones sobre temarios, en
    particular, las que intentan aligerar la parte general de las
    pruebas, la parte de legislación. El argumento es conocido, tiene
    respaldo legal, es admitido en otras Administraciones y ha sido
    repetido por esta representación sindical en reuniones previas sobre
    este asunto: no volver a tener que demostrar la suficiencia sobre
    conocimientos que ya se ha probado en procesos anteriores.

    Resultado mixto. Gerencia ha admitido, espigadamente, algunas
    propuestas. Otras no. Pero sin un criterio claro, a nuestro
    entender, que justifique lo modificado y lo que no. Apreciamos,
    aquí, cierta arbitrariedad.

    CGT también ha exigido una respuesta en la Mesa a una consulta
    realizada por correo y que no se habían dignado a  contestar. Si se
    iba a cumplir lo establecido en las OPEs de 2022 en lo referente al
    número de plazas a convocar a promoción interna y a turno libre. El
    caso paradigmático sobre el que preguntamos era la promoción a
    Técnicos Medios de Informática. En 2018 se aprobaron en Consejo de
    Gobierno 12 plazas a promoción y 6 a libre. Queríamos saber si se
    iba a respetar lo acordado en la próxima convocatoria.

    *Respuesta: NO lo vamos a respetar. *

    Incumpliendo el Pacto y Convenio vigente, y despreciando la
    proporción real del número de plazas entre acceso libre y por
    promoción que están previstas en las OPEs que faltan por ejecutar
    (2020 y posteriores), y volviendo a restringir el cálculo de las
    plazas que se ofrecen a uno u otro sistema de provisión, Gerencia ha
    decidido convocar turno libre y promoción en una proporción de
    50/50. En el caso de los TMI, que nos ocupa, 7 a libre y 7 a
    promoción, en lugar de 6 y 12 respectivamente, incumpliendo también
    los acuerdos del Consejo de Gobierno desde 2018 en este aspecto.

    La justificación de Gerencia para proceder así es que ha recibido
    amenazas concretas de que se arriesga a un recurso judicial que
    paralice la convocatoria si se hace de otra manera, como ocurrió en
    el proceso de promoción a las escalas A1 y A2 de Gestión. Sentencia
    no firme y recurrida por la propia universidad, que además parte de
    una situación absolutamente distinta y un posible fundamento de
    recurso no imitable.

    No nos parece de recibo que la Gerencia de la Universidad de
    Zaragoza vea condicionado su proceder porque se profieran amenazas
    contra su titular. En este sentido, llamamos la atención del Sr.
    Rector para que tome cartas en el asunto.

    También hemos hecho notar que esta resolución puede provocar
    recursos judiciales de la otra parte de personas interesadas que se
    considere perjudicada y que también pueden paralizar la convocatoria.

    La respuesta de Gerencia en este supuesto es diferente: *no les
    importa*.  (¿Depende de la entidad de quien amenaza?)


*COROLARIO
*

"Hacemos bien las cosas pero se han cometido errores que rectificamos 
haciendo bien las cosas"

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