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<p>Se celebró mesa de PAS en dos sesiones los dos últimos jueves 15
y 22 de junio.</p>
<p>Orden del día, aquello pendiente del día 8 de mayo en que
Gerencia en un gesto de gentileza, convocó reunión simultanea a
las movilizaciones y asambleas del PAS.</p>
<p>Con un "pequeño cambio" en algunos puntos del orden del mismo
orden del día, los relativos a la estructura de los ejercicios de
promoción y libre, así como los relativo a los temarios, habían
añadido la palabra "Informar" para puntualizar una intención.
Negociar no es lo mismo que informar.<br>
</p>
<p><br>
</p>
<p><b>Primera reunión</b></p>
<p><b>- Promoción</b></p>
<blockquote>
<p>Gerencia trajo su decisión sobre cómo han de ser en el futuro
las próximas convocatorias de promoción interna. <br>
<br>
Y nos dijo a la representación sindical que su decisión no se
negocia. <br>
<br>
Como las lentejas, pero sin alternativa, porque nos las tenemos
que tragar. <br>
<br>
</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><b>CGT</b> ha hizo constar su oposición en acta para poder <b>recurrir
judicialmente </b>en el futuro esa interpretación, a nuestro
juicio, contraria a la legalidad. Según el 37.1.f del EBEP los
aspectos generales de la promoción interna son materia objeto de
negociación.</p>
<p><br>
</p>
</blockquote>
<p><b>- Listas de personal funcionario para provisión temporal de
puestos</b><br>
</p>
<blockquote>
<p>También trajeron una modificación sobre el modo de provisión
temporal de puestos vacantes por personal fijo. Objetivo,
primar la supuesta estabilidad de determinados servicios, y
castigar a los funcionarios que tienen un mérito mayor. Así, a
priori, sin evaluar esa posibilidad en cada instancia.</p>
<p>Lo asimilan al reglamento vigente sobre el modo de provisión
temporal por personal temporal. <br>
<br>
CGT ha argumentado que se están tratando igual dos realidades
diferentes. Los puestos a cubrir por personal temporal son
básicos. Los que cubre el personal fijo no lo son. Y Gerencia ha
decidido no ofrecer un puesto de mayor nivel a quien está ya
desempeñando uno en provisión temporal. <br>
<br>
Recordamos que se generan listas para la provisión temporal por
personal fijo con quienes, sin haber obtenido plaza en un
proceso de promoción interna, han superado la fase de oposición.
Esas listas se ordenan por la puntuación obtenida en los
ejercicios. <br>
<br>
Nos parece más justo tener en cuenta los méritos demostrados que
el azar del momento en que queda vacante una plaza. <br>
</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>Gerencia arguyó que es bueno sacrificar esos méritos a la
estabilidad en el desempeño de los puestos. Premia el interés
burocrático de la empresa, penaliza a quien ha demostrado su
capacidad en una prueba objetiva y prefiere para puestos de
mayor responsabilidad a personas que se lo merecen menos que a
otras. <br>
<br>
<b>CGT voto que no</b>. El resto de los sindicatos votaron a
favor. <b>Se aprobó</b> el nuevo reglamento. <br>
</p>
<p><br>
</p>
</blockquote>
<p><b>Segunda reunión. Procesos selectivos libres y de promoción.<br>
</b></p>
<blockquote>Continuación de la reunión. Después de haber negado
rotundamente la posibilidad de negociar los criterios generales de
la promoción interna, Gerencia decidió admitir "sugerencias"
sindicales sobre el tema a debatir. Ayer, jueves, las sugerencias
se habían convertido en propuestas y Gerencia ha aprobado una
parte de las mismas. Algunas secciones sindicales presentes en la
mesa han entendido que este proceso era una negociación. CGT no
entiende nada. <br>
<br>
Se admiten algunas modificaciones propuestas sobre el baremo de la
fase de concurso y algunas alegaciones sobre temarios, en
particular, las que intentan aligerar la parte general de las
pruebas, la parte de legislación. El argumento es conocido, tiene
respaldo legal, es admitido en otras Administraciones y ha sido
repetido por esta representación sindical en reuniones previas
sobre este asunto: no volver a tener que demostrar la suficiencia
sobre conocimientos que ya se ha probado en procesos anteriores. <br>
<br>
Resultado mixto. Gerencia ha admitido, espigadamente, algunas
propuestas. Otras no. Pero sin un criterio claro, a nuestro
entender, que justifique lo modificado y lo que no. Apreciamos,
aquí, cierta arbitrariedad. <br>
<br>
CGT también ha exigido una respuesta en la Mesa a una consulta
realizada por correo y que no se habían dignado a contestar. Si
se iba a cumplir lo establecido en las OPEs de 2022 en lo
referente al número de plazas a convocar a promoción interna y a
turno libre. El caso paradigmático sobre el que preguntamos era la
promoción a Técnicos Medios de Informática. En 2018 se aprobaron
en Consejo de Gobierno 12 plazas a promoción y 6 a libre.
Queríamos saber si se iba a respetar lo acordado en la próxima
convocatoria. <br>
<br>
<b>Respuesta: NO lo vamos a respetar. </b><br>
<br>
Incumpliendo el Pacto y Convenio vigente, y despreciando la
proporción real del número de plazas entre acceso libre y por
promoción que están previstas en las OPEs que faltan por ejecutar
(2020 y posteriores), y volviendo a restringir el cálculo de las
plazas que se ofrecen a uno u otro sistema de provisión, Gerencia
ha decidido convocar turno libre y promoción en una proporción de
50/50. En el caso de los TMI, que nos ocupa, 7 a libre y 7 a
promoción, en lugar de 6 y 12 respectivamente, incumpliendo
también los acuerdos del Consejo de Gobierno desde 2018 en este
aspecto.<br>
<br>
La justificación de Gerencia para proceder así es que ha recibido
amenazas concretas de que se arriesga a un recurso judicial que
paralice la convocatoria si se hace de otra manera, como ocurrió
en el proceso de promoción a las escalas A1 y A2 de Gestión.
Sentencia no firme y recurrida por la propia universidad, que
además parte de una situación absolutamente distinta y un posible
fundamento de recurso no imitable.<br>
<br>
No nos parece de recibo que la Gerencia de la Universidad de
Zaragoza vea condicionado su proceder porque se profieran amenazas
contra su titular. En este sentido, llamamos la atención del Sr.
Rector para que tome cartas en el asunto. <br>
<br>
También hemos hecho notar que esta resolución puede provocar
recursos judiciales de la otra parte de personas interesadas que
se considere perjudicada y que también pueden paralizar la
convocatoria. <br>
<br>
La respuesta de Gerencia en este supuesto es diferente: <b>no les
importa</b>. (¿Depende de la entidad de quien amenaza?)<br>
<br>
<br>
</blockquote>
<p><b>COROLARIO<br>
</b></p>
<p>"Hacemos bien las cosas pero se han cometido errores que
rectificamos haciendo bien las cosas"</p>
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</p>
<pre>
</pre>
<p><br>
</p>
<br>
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