[Sindicales.pas] UGT Informa: UGT respalda el Acuerdo para la subida salarial de los empleados y empleadas públicos.

[infougt]

UGT da el visto bueno al Acuerdo que amortiguará el impacto de la 
inflación sobre el poder adquisitivo de las empleadas y empleados 
públicos.

En materia salarial se fija una subida del 9,5% entre el 2022 y 2024, 
cuyas cifras se distribuirían en estos tres años de la manera siguiente:

2022: un incremento del 1,5% consolidable, sobre el 2% inicial fijado en 
los Presupuestos Generales del Estado para este año. La subida tendría 
carácter retroactivo desde enero y se abonaría en una paga adicional 
antes de que acabe el año.

2023: subida fija del 2,5%, más dos subidas variables de 0,5% cada una. 
La primera operaría si el IPC armonizo de 2022 y 2023 supera el 6% 
-correspondiente a la suma del incremento salarial previsto inicialmente 
para estos dos años-, tendría carácter retroactivo, consolidable y se 
haría efectiva en octubre de 2023. La segunda se cobraría si el PIB 
nominal en 2023 llega al 5,9%.

2024: aumento fijo del 2% más un 0,5% variable que se cobraría si el IPC 
armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. Se cobraría con carácter 
retroactivo y es consolidable.

Esta subida amortigua, de manera razonablemente realista, los efectos de 
la subida de la inflación en el poder de compra de los casi tres 
millones de empleados públicos de nuestro país.

El texto también incluye cuestiones importantes para mejorar la 
situación laboral de los empleados públicos, como son percepción íntegra 
del salario en las situaciones de Incapacidad Temporal; la aplicación de 
la clasificación profesional y desarrollo del grupo B

El Acuerdo incorpora reivindicaciones hechas por UGT, encaminadas a 
alcanzar un empleo de calidad e impulsar el rejuvenecimiento del 
personal a través de la recuperación de la jubilación parcial anticipada 
de los funcionarios públicos. El acuerdo rescataría la redacción 
original del artículo 67 del Estatuto Básico del Empleado Público (letra 
d del apartado 1), que alude a esta modalidad dentro de las 
Administraciones. Asimismo, derogará aspectos lesivos del RDL 20/2012.

Para UGT el apoyo a este Acuerdo se hace desde "la coherencia, el 
realismo y la responsabilidad que nos caracteriza. Un texto que pone en 
alza la importancia de la negociación colectiva para lograr acuerdos que 
mejoren la vida de los trabajadores y la ciudadanía en general. Por 
primera vez en un periodo de crisis, los empleados públicos tendremos un 
incremento salarial, en vez de sufrir recortes en derechos y nuestros 
sueldos".

A modo de resumen adjuntamos como anexos una Infografía y un power point 
del Acuerdo.

La firma del Acuerdo está prevista para esta misma tarde, en cuanto 
dispongamos del texto integro podrás consultarlo en nuestra página web 
[1].

Seguimos informando...

Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza [1]

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