
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p style="text-align: justify;"><span style="color: #e03e2d;">UGT </span><strong>da el visto bueno al Acuerdo que </strong><span style="font-size: 14.6667px;"><strong>amortiguará</strong></span><strong> el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos</strong>.</p>

<p style="text-align: justify;"><strong>En materia salarial se fija una subida del 9,5% entre el 2022 y 2024,</strong> cuyas cifras se distribuirían en estos tres años de la manera siguiente:</p>

<p style="text-align: justify;"><span style="color: #e03e2d;"><strong>2022: </strong></span>un <strong>incremento del 1,5% consolidable, sobre el 2% inicial</strong> fijado en los Presupuestos Generales del Estado para este año. La subida tendría carácter retroactivo desde enero y <strong>se abonaría en una paga adicional antes de que acabe el año. </strong></p>

<p style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #e03e2d;">2023:</span> </strong><strong>subida fija del 2,5%,</strong> <strong>más dos subidas variables</strong> de 0,5% cada una. La primera operaría si el IPC armonizo de 2022 y 2023 supera el 6% -correspondiente a la suma del incremento salarial previsto inicialmente para estos dos años-, <strong>tendría carácter retroactivo, consolidable y se haría efectiva en octubre de 2023</strong>. La segunda se cobraría si el PIB nominal en 2023 llega al 5,9%.</p>

<p style="text-align: justify;"><span style="color: #e03e2d;"><strong>2024</strong>:</span> <strong>aumento fijo del 2% más un 0,5% variable</strong> que se cobraría si el IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. <strong>Se cobraría con carácter retroactivo y es consolidable.</strong></p>

<p style="text-align: justify;">Esta subida amortigua, de manera razonablemente realista, los efectos de la subida de la inflación en el poder de compra de los casi tres millones de empleados públicos de nuestro país.</p>

<p style="text-align: justify;"><strong>El texto también incluye cuestiones</strong> importantes para mejorar la situación laboral de los empleados públicos, como son <strong>percepción íntegra del salario en las situaciones de Incapacidad Temporal;</strong> la <strong>aplicación de la clasificación profesional y desarrollo del grupo B</strong></p>

<p style="text-align: justify;">El Acuerdo <strong>incorpora <span style="color: #e03e2d;"><span style="color: #000000;">reivindicaciones hechas por </span>UGT</span></strong><span style="color: #e03e2d;">,</span> encaminadas a alcanzar un empleo de calidad e impulsar el <strong>rejuvenecimiento del personal</strong> a través de la <strong>recuperación de la jubilación parcial anticipada de los funcionarios públicos</strong>. El acuerdo rescataría la redacción original del artículo 67 del Estatuto Básico del Empleado Público (letra d del apartado 1), que alude a esta modalidad dentro de las Administraciones. Asimismo, derogará aspectos lesivos del RDL 20/2012.</p>

<p style="text-align: justify;"><span style="color: #e03e2d;"><strong><span style="color: #000000;">Para </span>UGT</strong></span> <strong>el apoyo a este Acuerdo se hace desde “la coherencia, el realismo y la responsabilidad que nos caracteriza</strong>. Un texto que pone en alza la importancia de la negociación colectiva para lograr acuerdos que mejoren la vida de los trabajadores y la ciudadanía en general. Por primera vez en un periodo de crisis, los empleados públicos tendremos un incremento salarial, en vez de sufrir recortes en derechos y nuestros sueldos”.</p>

<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify; font-size: 11pt;">A modo de resumen adjuntamos como anexos una Infografía y un power point del Acuerdo.</span></p>

<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify; font-size: 11pt;">La firma del Acuerdo está prevista para esta misma tarde, en cuanto dispongamos del texto integro podrás consultarlo en nuestra <strong><a href="https://ugt.unizar.es/">página web</a>.</strong></span></p>

<p style="text-align: justify;"><span style="text-align: justify; font-size: 11pt;"><strong>Seguimos informando...</strong></span></p>

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<table style="margin-left: auto; margin-right: auto;" cellpadding="15">

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<td style="width: 50%;"><img src="cid:1607bdd69dff2fc85f389e6db5fe7465@unizar.es" width="100%" /></td>

<td style="width: 50%ext-align: center; height: 121px;">

<p><a title="Sección Sindical UGT Universidad" href="https://ugt.unizar.es/" rel="noopener"><strong>Sección Sindical <span style="color: #ff0000;">UGT</span> Universidad de Zaragoza</strong></a><br /><br /></p>

<a href="https://www.google.com/maps/place/C.+Domingo+Miral,+4,+50009+Zaragoza/@41.6413142,-0.9031266,17z/data=!4m12!1m6!3m5!1s0xd5914d1162df543:0xc1ddb61061eb90f1!2sUniversidad+de+Zaragoza!8m2!3d41.6420639!4d-0.9015065!3m4!1s0xd5914d4257aeb81:0x33872191a089802b!8m2!3d41.6407255!4d-0.9013635">Edificio de Servicios</a><br />C/ Domingo Miral nº 4<br />CP 50009 Zaragoza<br />976 761 167 - Ext 841167</td>

</tr>

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</table>

<p><br /></p>

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</body></html>