[Sindicales.pas] CCOO INFORMA: COMISIÓN SEGUIMIENTO ACUERDO TEMPORALIDAD 9 MARZO 2022

[ccoo]

Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Temporalidad

CCOO, UGT y CSIF, exigen un mayor compromiso en la negociación del III 
Acuerdo, donde los salarios, empleo e igualdad tienen que ser elementos 
esenciales, junto a una prioridad: "Impulsar la promoción interna y 
movilidad"

10 de marzo de 2022

Los tres sindicatos hemos exigido a Función Pública criterios claros que 
den seguridad jurídica al desarrollo de los procesos de estabilización, 
que convoquen todas las plazas que estén ocupadas de manera temporal al 
menos durante tres años, con independencia de que estén o no en las 
relaciones de puestos de trabajos, plantillas, catálogo o cualquier otra 
ordenación de recursos humanos, y se negocien las Ofertas de empleo del 
2022.

Estos procesos selectivos deben ofrecer seguridad jurídica y garantizar 
el principio de equidad para evitar que se produzcan situaciones lesivas 
para las personas que participen en ellos.

Respecto a la promoción interna, hemos insistido que se debe dar también 
una respuesta al personal fijo de las administraciones y sector público, 
que facilite la participación en los concursos de traslado, así como 
habilitar un procedimiento excepcional para la promoción interna en los 
términos establecido en la Ley 20/2021, en la misma forma que para el 
acceso.

Respecto a la negociación del III Acuerdo, CCOO, UGT y CSIF hemos 
trasladado a función pública que las empleadas y empleados públicos no 
puede ser otra vez los paganos de las crisis.

En este sentido, nuestras prioridades para este nuevo Acuerdo es evitar 
que se sigan devaluando los salarios, y esto incluye fondos adicionales 
y Sector Exterior. Debemos recuperar y rejuvenecer las plantillas, 
mejorar el conjunto de las jubilaciones y un mayor compromiso en materia 
de igualdad, adaptando a la nueva normativa, así como implementar la 
jornada de 35 horas con carácter básico.

En definitiva, hay que acometer un cambio en el empleo público, 
desarrollando el EBEP para que la estabilidad, la mejora de los procesos 
selectivos, la cualificación y la formación profesional sean las claves 
en la modernización de las Administraciones Públicas y el Sector Público 
Empresarial.

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