
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

<p><br /></p>

<div id="forwardbody1">

<div style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif;">

<p><br /></p>

<p style="text-align: justify;"><strong><u>Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Temporalidad</u></strong></p>

<p style="text-align: justify;"><strong> </strong></p>

<p style="text-align: justify;"><strong>CCOO, UGT y CSIF, exigen un mayor compromiso en la negociación del III Acuerdo, donde los salarios, empleo e igualdad tienen que ser elementos esenciales, junto a una prioridad: </strong><strong>“Impulsar la promoción interna y movilidad”</strong></p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;">10 de marzo de 2022</p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;">Los tres sindicatos hemos exigido a Función Pública <strong>criterios claros que den seguridad jurídica al desarrollo de los procesos de estabilización,</strong> que convoquen todas las plazas que estén ocupadas de manera temporal al menos durante tres años, con independencia de que estén o no en las relaciones de puestos de trabajos, plantillas, catálogo o cualquier otra ordenación de recursos humanos, y se negocien las Ofertas de empleo del 2022.</p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;"><strong>Estos procesos selectivos deben ofrecer seguridad jurídica y garantizar el principio de equidad</strong> para evitar que se produzcan situaciones lesivas para las personas que participen en ellos.</p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;"><strong>Respecto a la promoción interna, hemos insistido que se debe dar también una respuesta al personal fijo de las administraciones y sector público, que facilite la participación en los concursos de traslado, así como habilitar un procedimiento excepcional para la promoción interna en los términos establecido en la Ley 20/2021, en la misma forma que para el acceso.</strong></p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;">Respecto a la negociación del III Acuerdo, <strong>CCOO, UGT y CSIF</strong> hemos trasladado a función pública que las empleadas y empleados públicos no puede ser otra vez los paganos de las crisis.</p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;">En este sentido, nuestras prioridades para este nuevo Acuerdo es evitar que se sigan devaluando los salarios, y esto incluye fondos adicionales y Sector Exterior. Debemos recuperar y rejuvenecer las plantillas, mejorar el conjunto de las jubilaciones y un mayor compromiso en materia de igualdad, adaptando a la nueva normativa, así como implementar la jornada de 35 horas con carácter básico.</p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;">En definitiva, hay que acometer un cambio en el empleo público, desarrollando el EBEP para que la estabilidad, la mejora de los procesos selectivos, la cualificación y la formación profesional sean las claves en la modernización de las Administraciones Públicas y el Sector Público Empresarial.</p>

<p style="text-align: justify;"> </p>

<p style="text-align: justify;"><strong> </strong></p>

<p style="text-align: justify;"><img style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;" src="cid:1647007225622b55f904be6376952707@unizar.es" width="237" height="120" /></p>

<div id="v1signature" style="text-align: justify;">

<div class="v1pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace;"><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif;"><span style="font-size: 10pt;">Web FE CCOO Aragón </span></span></a><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://es-es.facebook.com/CCOO-Comisiones-Obreras-de-Arag%C3%B3n-168023816784/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón </a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://twitter.com/feccooaragon" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span><br /><br /><span style="font-family: verdana, geneva, sans-serif; font-size: 10pt;"><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></span></div>

</div>

<p style="text-align: justify;">-------- Mensaje Original --------</p>

<table style="width: 1.4%; height: 52px;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">

<tbody>

<tr style="height: 15px;">

<th style="width: 10.99%; height: 15px;" align="right" valign="baseline" nowrap="nowrap"> </th>

<td style="width: 88.97%; height: 15px;"> </td>

</tr>

<tr style="height: 15px;">

<th style="width: 10.99%; height: 15px;" align="right" valign="baseline" nowrap="nowrap"> </th>

<td style="width: 88.97%; height: 15px;"> </td>

</tr>

<tr style="height: 15px;">

<th style="width: 10.99%; height: 15px;" align="right" valign="baseline" nowrap="nowrap"> </th>

<td style="width: 88.97%; height: 15px;"> </td>

</tr>

<tr style="height: 10px;">

<th style="width: 10.99%; height: 10px;" align="right" valign="baseline" nowrap="nowrap"> </th>

<td style="width: 88.97%; height: 10px;"> </td>

</tr>

</tbody>

</table>

<p><br /></p>

<div class="v1pre" style="margin: 0; padding: 0; font-family: monospace;"><br /><br /></div>

</div>

</div>

</body></html>