[Sindicales.pas] DESACUERDO EN CIVEA, OPORTUNIDAD PARA LA NEGOCIACIÓN

[ccoo]

Como sabemos ya, ayer, día 5 de julio, tuvo lugar la reunión de la CIVEA 
convocada a petición de la parte social de la Universidad para tratar de 
lo que los sindicatos entendemos que es un incumplimiento del Pacto 
Convenio: la reciente instrucción del Sr. Gerente, que modifica la 
concesión de oficio de los  efectos derivados de los derechos sociales 
de jubilación reconocidos en el artículo 96.
Los sindicatos pedimos la retirada de la instrucción y el 
restablecimiento del derecho alterado por la misma: volver a cobrar el 
premio de jubilación.

  La Universidad nos expuso que existen, a su juicio, poderosas razones 
jurídicas para dictar esa especie de medida cautelar, pues el 
procedimiento de solicitud rogada permite, en definitiva, demorar la 
respuesta de la universidad en tanto no logra armar el aparato legal que 
dé sustrato a este derecho de acción social.

El Sr. Gerente nos dijo a este respecto que, de momento, no hay ninguna 
respuesta denegatoria a las solicitudes cursadas. En el bien entendido 
de que, de acuerdo con su argumentación de que están trabajando para dar 
seguridad jurídica a la solución que propugnan, tampoco están dando 
ninguna respuesta estimatoria de dichas peticiones.
CCOO, como el resto de sindicatos, hemos mostrado una favorable a abrir 
la negociación colectiva para intentar hallar una solución pactada que 
satisfaga a ambas partes. En el caso de la parte que nosotros 
representamos, los intereses de la plantilla de PAS en su conjunto,  
CCOO entiende que dicha satisfacción solo es posible si esa solución 
reconoce esos derechos económicos en la misma cuantía cualquiera que sea 
la fórmula en que se articule su viabilidad jurídica.
Contra lo que pudiera parecer una percepción inicial, CCOO entendemos 
que la constatación formal en acta del desacuerdo entre ambas partes es 
la primera condición para abrir un proceso negociador por mucho que la 
universidad haya preferido quedar a la expectativa de la  acumulación de 
soporte legal.
No habría ya, según nosotros, ningún obstáculo para iniciar esa 
negociación a la vuelta de las vacaciones.

Esperemos que este convencimiento de CCOO de que ya se ha puesto la 
primera piedra de un proceso negociador no quede en un mero ejercicio de 
optimismo por nuestra parte y haya que contemplar en otoño un escenario 
de movilización progresiva de la plantilla.

Para enfrentarnos a cualquier eventualidad, CCOO vamos a consultar con 
nuestro servicio jurídico la posibilidad de emprender en septiembre 
acciones legales que pudieran fraguar en un conflicto colectivo 
interpuesto por parte de la Junta de PAS y el Comité de Empresa.

Para cualquier cosa relacionada con este asunto, o sobre cualquier otro, 
no dudéis este verano en dirigiros a nosotros en la dirección 
ccoo en unizar.es.

Gracias y adelante.
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