<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<div dir="auto">Como sabemos ya, ayer, día 5 de julio, tuvo lugar la reunión de la CIVEA convocada a petición de la parte social de la Universidad para tratar de lo que los sindicatos entendemos que es un incumplimiento del Pacto Convenio: la reciente instrucción del Sr. Gerente, que modifica la concesión de oficio de los efectos derivados de los derechos sociales de jubilación reconocidos en el artículo 96.</div>
<div dir="auto">Los sindicatos pedimos la retirada de la instrucción y el restablecimiento del derecho alterado por la misma: volver a cobrar el premio de jubilación.</div>
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<div dir="auto"> La Universidad nos expuso que existen, a su juicio, poderosas razones jurídicas para dictar esa especie de medida cautelar, pues el procedimiento de solicitud rogada permite, en definitiva, demorar la respuesta de la universidad en tanto no logra armar el aparato legal que dé sustrato a este derecho de acción social. </div>
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<div dir="auto">El Sr. Gerente nos dijo a este respecto que, de momento, no hay ninguna respuesta denegatoria a las solicitudes cursadas. En el bien entendido de que, de acuerdo con su argumentación de que están trabajando para dar seguridad jurídica a la solución que propugnan, tampoco están dando ninguna respuesta estimatoria de dichas peticiones.</div>
<div dir="auto"><strong>CCOO, </strong>como el resto de sindicatos, hemos mostrado una favorable a abrir la negociación colectiva para intentar hallar una solución pactada que satisfaga a ambas partes. En el caso de la parte que nosotros representamos, los intereses de la plantilla de PAS en su conjunto, <strong>CCOO </strong>entiende que dicha satisfacción solo es posible si esa solución reconoce esos derechos económicos en la misma cuantía cualquiera que sea la fórmula en que se articule su viabilidad jurídica. </div>
<div dir="auto">Contra lo que pudiera parecer una percepción inicial, <strong>CCOO</strong> entendemos que la constatación formal en acta del desacuerdo entre ambas partes es la primera condición para abrir un proceso negociador por mucho que la universidad haya preferido quedar a la expectativa de la acumulación de soporte legal.</div>
<div dir="auto">No habría ya, según nosotros, ningún obstáculo para iniciar esa negociación a la vuelta de las vacaciones.</div>
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<div dir="auto">Esperemos que este convencimiento de <strong>CCOO</strong> de que ya se ha puesto la primera piedra de un proceso negociador no quede en un mero ejercicio de optimismo por nuestra parte y haya que contemplar en otoño un escenario de movilización progresiva de la plantilla. </div>
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<div dir="auto">Para enfrentarnos a cualquier eventualidad, <strong>CCOO</strong> vamos a consultar con nuestro servicio jurídico la posibilidad de emprender en septiembre acciones legales que pudieran fraguar en un conflicto colectivo interpuesto por parte de la Junta de PAS y el Comité de Empresa.</div>
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<div dir="auto"><span>Para cualquier cosa relacionada con este asunto, o sobre cualquier otro, no dudéis este verano en dirigiros a nosotros en la dirección ccoo@unizar.es. </span></div>
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<div dir="auto">Gracias y adelante. </div>
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