[Sindicales.pas] CSIF Informa: CSIF reclama seguridad jurídica para evitar que los tribunales tumben los procesos selectivos - Reunión sobre la LOSU sin novedades significativas

[csi-csif]

CSIF reclama a los grupos parlamentarios seguridad jurídica para evitar 
que los tribunales tumben los procesos selectivos

- Enmiendas al proyecto de Ley sobre temporalidad: los grupos deben 
explicar los criterios para la fase de concurso con 5 años

CSIF afronta la tramitación de esta norma con prudencia. No podemos 
hacer una valoración precisa hasta conocer el resultado de las enmiendas 
pactadas entre los diferentes grupos parlamentarios y el texto final de 
la norma.

Desde el respeto a la decisión que adopte el Parlamento, CSIF considera 
necesario aclarar los criterios para determinar que las plazas que hayan 
estado cubiertas durante más de cinco años (con anterioridad al 1 de 
enero de 2015) se cubran por el sistema de concurso. Hay que recordar 
que el Tribunal Supremo modificó su jurisprudencia y estableció que 
aquellos contratos temporales que excedan de los tres años se consideran 
abusivos.

Los grupos parlamentarios también deben aclarar si esta enmienda afecta 
a todas las plazas, o solo a aquellas que no han salido a oferta de 
empleo público.

Las organizaciones sindicales afrontamos el problema de la temporalidad 
con un acuerdo firmado con el Ministerio de Función Pública el pasado 5 
de julio; se trata de un acuerdo que pone las bases para afrontar este 
problema, donde por primera vez restringe y sanciona a las 
Administraciones que abusan de la temporalidad, valorando la experiencia 
adquirida y que contempla por primera vez indemnizaciones.

Por tanto, pedimos a los grupos que tramiten la norma con seguridad 
jurídica, con celeridad y con equidad en el conjunto del Estado, 
teniendo en cuenta que esta cuestión también deberá ser regulada por 
parte de las comunidades autónomas.

El texto que finalmente salga del Congreso debe ir en consonancia con 
nuestro marco legislativo, la directiva europea y la reiterada 
jurisprudencia sobre el acceso al empleo público. Debemos dar una 
solución a miles de personas que llevan años encadenando contratos 
temporales por la mala planificación en materia de recursos humanos de 
las distintas administraciones públicas.

En este sentido reclamamos a los grupos responsabilidad y sentido de 
Estado para que el futuro proyecto de Ley salga adelante con el máximo 
consenso posible, evitando que los tribunales la declaren 
inconstitucional y con ello, lejos de lograr el objetivo de acabar con 
la temporalidad, se genere mayor incertidumbre.

  Reunión sobre la LOSU sin novedades significativas

CSIF participó ayer en la reunión en el Ministerio de Universidades 
sobre el actual documento del anteproyecto de la Ley Orgánica del 
Sistema Universitario (LOSU).

Os adjuntamos las últimas propuestas formuladas por CSIF a la LOSU que 
versan sobre Profesores Contratados Doctores, Profesores Titulares, 
Profesores Asociados, Catedráticos, Titulares de Escuela Universitaria, 
PAS, retribuciones, porcentaje de PIB, atención a la diversidad, etc.

También planteamos la adopción de medidas para favorecer la estabilidad 
y continuidad de otros colectivos de PDI laboral temporal como los 
Profesores Sustitutos de las universidades andaluzas, los Profesores 
Visitantes de las universidades madrileñas o los Profesores Contratados 
interinos de la Universidad de La Rioja.

El Secretario General de Universidades afirmó tomar nota de las 
propuestas para estudiar su incorporación en una versión final del 
anteproyecto que nos presentará antes de finalizar el mes de noviembre. 
También adelantó el envío del análisis del impacto económico y 
presupuestario de la LOSU.

De momento, para CSIF las versiones de la LOSU siguen manteniendo 
elementos muy perniciosos para las plantillas como la doble vía 
funcionarial y laboral, el requisito de estancia de nueve meses en el 
extranjero para plazas de profesorado permanente, la tasa de reposición, 
la diversidad de acreditación ANECA-Agencias autonómicas, la ausencia de 
mejoras en los niveles, etc.

Un cordial saludo.

CSIF UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
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