[Sindicales.pas] UGT Informa: Declaración Institucional VS Convocatorias INTERINOS

[infougt]

Buenos días,

En la última Mesa de PAS uno de los temas que se trataron y que suscitó 
un amplio debate fue la Propuesta de Declaración Institucional de apoyo 
a los empleados públicos temporales de la UZ. [1] Finalmente no se llegó 
a concretar nada, y será el Consejo de Gobierno el que tome la decisión 
que considere oportuna.

En UGT sabemos que entre los trabajadores universitarios existe una 
especial sensibilidad por este tema y, al margen de muchas y diferentes 
opiniones, queremos haceros llegar nuestra posición.

Desde UGT entendemos que el contenido de la Declaración que se presentó 
en la Mesa debe ser objeto de un debate más amplio, profundo y 
exhaustivo, un debate centrado en conocer las causas por las que se ha 
llegado a tener estas elevadas tasas de temporalidad de personal, las 
razones por las que en la Universidad de Zaragoza algunas de las plazas 
ofertadas se han quedado desiertas, el inmovilismo en la revisión y en 
la adaptación de los baremos, o entre otros apartados, la adecuación de 
los temarios entre el contenido de los procesos selectivos y las 
funciones o tareas a desarrollar.

La elevada tasa de temporalidad en nuestra Universidad es un problema 
que tiene un largo recorrido desde el pasado. UGT siempre ha defendido 
aquí, y en todos los ámbitos, que debe de llevarse a cabo una 
consolidación del empleo en todas las Administraciones Públicas, y así 
se concretó en los Acuerdos firmados a nivel estatal por los sindicatos 
UGT, CCOO Y CSIF en los años 2017 y 2018.

NO vemos prudente, en estos momentos, la opción de aplazar las 
convocatorias de las OPEs publicadas, y en especial la OPE 
correspondiente al año 2018, y poner de esta forma en grave riesgo su 
aplicación y que se produzca su caducidad, tal y como se establece en el 
artículo 70.1 del EBEP (la ejecución de la OPE debe desarrollarse en el 
plazo máximo e improrrogable de tres años) .

En UGT pensamos que el texto propuesto con la Declaración Institucional 
no deja de ser más que "un brindis al sol", ya que consideramos que se 
ha emprendido el camino para acometer la transposición de la sentencia 
europea a las administraciones públicas con la modificación del EBEP, y 
por consiguiente su implementación a la UZ.

Además, queremos haceros llegar nuestras reflexiones:

  	* El elevado porcentaje de temporalidad que en la actualidad existe en 
la Universidad, además de ser una consecuencia directa de la exigencia 
del cumplimiento legal de unas tasas de reposición impuestas, es la 
consecuencia de una mala planificación, organización y gestión de los 
Recursos Humanos universitarios. NO EXISTE ni ha existido en la UZ una 
planificación estratégica como visión de conjunto (no se ha querido 
convocar todas las plazas, se han realizado las convocatorias a 
destiempo, las plazas se han quedado sin cubrir en algunas ocasiones por 
las exigencias, a veces desorbitadas de los tribunales de selección o en 
otras, simplemente por la inconsistencia de la propia convocatoria,..).

  	* La Gerencia entiende que las convocatorias (a los últimos 
precedentes nos remitimos) NO pueden ser negociadas con la parte social 
por "falta de tiempo" (siempre la misma excusa). Los aspirantes no 
pueden conocer con tiempo el marco legal al que se tienen que enfrentar. 
Aquí es dónde los sindicatos podríamos llegar a acordar y pactar unos 
porcentajes en dónde la experiencia tuviese mucho más valor que la parte 
del examen. Nunca han valorado la experiencia con porcentajes altos. No 
quieren.
  	* No nos dan nunca un cronograma claro, con fechas de convocatorias, 
exámenes, … Para que todos los implicados en los procesos selectivos 
pudiesen hacer su planificación de estudio.
  	* Los temarios, otro asunto de suma importancia, no se publican con 
tiempo suficiente, otra vez aluden "falta de tiempo", y así los 
aspirantes se enfrentan a una inseguridad que no saben lo que tienen que 
estudiar y lo que no, teniendo que tomar como referencia los de 
oposiciones anteriores, en el mejor de los casos si los hay.

En resumen, los compañeros y compañeras interinos e interinas de la UZ 
QUIEREN Y NECESITAN, concreción y seguridad, quieren saber qué se les va 
a pedir en los temarios, cómo se va a valorar su trabajo en la UZ, 
cuándo se van a publicar las convocatorias,…..todo para planificarse en 
su día a día, tener certeza y garantías, y acabar con la desconfianza e 
incertidumbre existente en estos momentos.

Hasta aquí todos nuestros argumentos para considerar que en estos 
momentos una Declaración Institucional de la UZ no quedaría nada más que 
en "papel mojado", y tal y como hemos expuesto, la Universidad tiene 
mucha responsabilidad en haber llegado a esta situación de alta tasa de 
temporalidad, y por lo tanto, resultaría paradójico que realizara una 
declaración de apoyo. El apoyo, SIN LUGAR A DUDAS, se realiza de otra 
manera.

_"Tras la conducta de cada uno depende el destino de todos"_ (Alejandro 
Magno)

UGT Universidad

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Web: ugt.unizar.es [2]



Links:
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[1] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/propuesta_pas_en_cg_declaracion_inclusion_orden_del_dia_cdg_28_04_2021.pdf
[2] https://ugt.unizar.es/
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