<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 11pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
<p><span style="font-weight: 400;">Buenos días,</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En la última Mesa de PAS uno de los temas que se trataron y que suscitó un amplio debate fue la </span><a href="https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/propuesta_pas_en_cg_declaracion_inclusion_orden_del_dia_cdg_28_04_2021.pdf"><span style="font-weight: 400;">Propuesta de Declaración Institucional de apoyo a los empleados públicos temporales de la UZ.</span></a><span style="font-weight: 400;"> Finalmente no se llegó a concretar nada, y será el Consejo de Gobierno el que tome la decisión que considere oportuna. </span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>En UGT sabemos </strong><span style="font-weight: 400;">que entre los trabajadores universitarios </span><strong>existe una especial sensibilidad por este tema </strong><span style="font-weight: 400;">y, al margen de muchas y diferentes opiniones, queremos haceros llegar </span><strong>nuestra posición.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Desde UGT entendemos</strong><span style="font-weight: 400;"> que el </span><strong>contenido de la Declaración</strong><span style="font-weight: 400;"> que se presentó en la Mesa </span><strong>debe ser objeto de un debate más amplio, profundo y exhaustivo</strong><span style="font-weight: 400;">, un debate centrado en conocer las causas por las que se ha llegado a tener estas elevadas tasas de temporalidad de personal, las razones por las que en la Universidad de Zaragoza algunas de las plazas ofertadas se han quedado desiertas, el inmovilismo en la revisión y en la adaptación de los baremos, o entre otros apartados, la adecuación de los temarios entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">La elevada tasa de temporalidad en nuestra Universidad es un problema que tiene un largo recorrido desde el pasado. </span><strong>UGT siempre ha defendido</strong><span style="font-weight: 400;"><strong> aquí,</strong> y en todos los ámbitos, que debe de llevarse a cabo una </span><strong>consolidación del empleo</strong><span style="font-weight: 400;"> en todas las Administraciones Públicas, y así se concretó en los </span><strong>Acuerdos firmados</strong><span style="font-weight: 400;"> a nivel estatal por los <strong>sindicatos UGT, CCOO Y CSIF en los años 2017 y 2018.</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>NO vemos prudente</strong><span style="font-weight: 400;">, en estos momentos, la opción de </span><strong>aplazar las convocatorias de las OPEs</strong><span style="font-weight: 400;"> publicadas, y en especial la OPE correspondiente al año 2018, y </span><strong>poner de esta forma en grave</strong> <strong>riesgo su aplicación y que se produzca su caducidad,</strong><span style="font-weight: 400;"> tal y como se establece en el artículo 70.1 del EBEP (la ejecución de la OPE debe desarrollarse en el plazo máximo e improrrogable de tres años) .</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>En UGT pensamos</strong><span style="font-weight: 400;"> que el texto propuesto con la </span><strong>Declaración Institucional no deja de ser más que “un brindis al sol”, </strong><span style="font-weight: 400;">ya que consideramos que se ha emprendido el camino para </span><span style="font-weight: 400;">acometer la transposición de la sentencia europea a las administraciones públicas con la modificación del EBEP, y por consiguiente su implementación a la UZ.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Además, queremos haceros llegar </span><strong>nuestras reflexiones:</strong></p>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">El elevado porcentaje de temporalidad que en la actualidad existe en la Universidad, además de ser una consecuencia directa de la exigencia del cumplimiento legal de unas tasas de reposición impuestas, es la consecuencia de una </span><strong>mala planificación, organización y gestión de los Recursos Humanos universitarios. NO EXISTE</strong><span style="font-weight: 400;"> ni ha existido en la UZ una </span><strong>planificación estratégica</strong><span style="font-weight: 400;"> como visión de conjunto (no se ha querido convocar todas las plazas, se han realizado las convocatorias a destiempo, las plazas se han quedado sin cubrir en algunas ocasiones por las exigencias, a veces desorbitadas de los tribunales de selección o en otras, simplemente por la inconsistencia de la propia convocatoria,..).</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">La </span><strong>Gerencia entiende que las convocatorias </strong><span style="font-weight: 400;">(a los últimos precedentes nos remitimos) </span><strong>NO pueden ser negociadas con la parte social</strong><span style="font-weight: 400;"> por </span><strong>“falta de tiempo”</strong><span style="font-weight: 400;"> (siempre la misma excusa). Los aspirantes no pueden conocer con tiempo el marco legal al que se tienen que enfrentar. Aquí es dónde los sindicatos podríamos llegar a acordar y pactar unos porcentajes en dónde la experiencia tuviese mucho más valor que la parte del examen. Nunca han valorado la experiencia con porcentajes altos. No quieren.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><strong>No nos dan nunca un cronograma claro</strong><span style="font-weight: 400;">, con fechas de convocatorias, exámenes, … Para que todos los implicados en los procesos selectivos pudiesen hacer su planificación de estudio.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><strong>Los temarios,</strong><span style="font-weight: 400;"> otro asunto de suma importancia, </span><strong>no se publican con tiempo suficiente</strong><span style="font-weight: 400;">, otra vez aluden</span><strong> “falta de tiempo”</strong><span style="font-weight: 400;">, y así los aspirantes se enfrentan a una inseguridad que no saben lo que tienen que estudiar y lo que no, teniendo que tomar como referencia los de oposiciones anteriores, en el mejor de los casos si los hay. </span></li>
</ul>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">En resumen, los compañeros y compañeras </span><strong>interinos e interinas de la UZ</strong> <strong>QUIEREN Y NECESITAN,</strong> <strong>concreción y seguridad</strong><span style="font-weight: 400;">, quieren saber qué se les va a pedir en los temarios, cómo se va a valorar su trabajo en la UZ, cuándo se van a publicar las convocatorias,…..todo para planificarse en su día a día, tener certeza y garantías, y acabar con la desconfianza e incertidumbre existente en estos momentos.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Hasta aquí todos nuestros argumentos para considerar que en estos momentos una Declaración Institucional de la UZ no quedaría nada más que en “papel mojado”</strong><span style="font-weight: 400;">, y tal y como hemos expuesto,</span><strong> la Universidad tiene mucha responsabilidad en haber llegado a esta situación de alta tasa de temporalidad, y por lo tanto, resultaría paradójico que realizara una declaración de apoyo. El apoyo, SIN LUGAR A DUDAS, se realiza de otra manera.</strong></p>
<p style="text-align: justify;"><em><span style="font-weight: 400;">“Tras la conducta de cada uno depende el destino de todos”</span></em><span style="font-weight: 400;"> (Alejandro Magno)</span></p>
<div style="text-align: justify;"> </div>
<div id="signature" style="text-align: justify;">UGT Universidad<br />
<table style="width: 100%;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td>
<p style="text-align: center;">Sección Sindical UGT Universidad de Zaragoza</p>
<p style="text-align: center;">Edificio de Servicios</p>
<p style="text-align: center;">C\ Domingo Miral nº 4</p>
<p style="text-align: center;">CP 50009 Zaragoza</p>
<p style="text-align: center;"><span>Teléfono: 976 76 11 67 </span></p>
<p style="text-align: center;"><span>Extensión: 84 11 67</span></p>
<p style="text-align: center;">Web: <a href="https://ugt.unizar.es/">ugt.unizar.es</a></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p><br /></p>
</div>
</body></html>