[Sindicales.pas] Resumen reunión 30.06.2021. Comisiones Negociadoras Pacto y Convenio PAS

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Esta mañana se ha celebrado el primer intento de constitución de la comisión negociadora del convenio colectivo y pacto del personal de administración y servicios de la Universidad de Zaragoza.Y decimos intento porque la comisión, finalmente, no se ha constituido. Se ha suspendido la reunión hasta septiembre a petición del Adjunto al Rector para la negociación colectiva y reforma de los Estatutos, Juan García Blasco.La representación sindical presente en la reunión ha reconocido como interlocutores válidos a las personas designadas por la empresa: el Gerente, el Vicegerente de RRHH y el Director de coordinación normativa, Manuel González Labrada. Actuará como secretario Miguel Marín Mormeneo. Tampoco ha puesto reparos a que el presidente sea García Blasco.SOMOS y CGT han explicado su propuesta conjunta, que fue anunciada al resto de los sindicatos en una reunión este lunes pasado y reiterada en un correo electrónico esta misma mañana a los mismos destinatarios y también a la Universidad.La propuesta refleja la voluntad de ambos sindicatos de que, siempre que la ley lo permita, el peso de la negociación de un convenio debe llevarlo el órgano de representación unitaria elegido por los trabajadores y no las secciones sindicales.UGT y CCOO (CSIF no ha expresado su punto de vista), por el contrario, consideran que la negociación debe ser dirigida y protagonizada por las secciones sindicales.En consonancia con la convicción expuesta anteriormente, SOMOS y CGT han optado porque el convenio colectivo lo negocie el comité de empresa y el pacto una comisión negociadora designada al efecto, ya que la ley prohíbe que la Junta de PAS pueda negociar las condiciones de trabajo de los funcionarios.UGT y CCOO, por el contrario, han mostrado su preferencia porque ambos textos normativos se negocien en una sola Mesa constituida por las secciones sindicales.Llegados a este punto, como en tantos otros aspectos de la vida cotidiana, suele haber normas jurídicas que resuelven los conflictos para facilitar que el objetivo que se trata de conseguir, la nueva regulación de las relaciones laborales de la Universidad para el PAS, sea posible.Y aquí es cuando la ley opta por la mayoría sindical obtenida en las últimas elecciones sindicales celebradas en la empresa. El Estatuto de los Trabajadores establece que la mayoría sindical será el criterio dirimente para decidir si el convenio colectivo lo negocia el comité de empresa o las secciones sindicales. Y el EBEP incide en el mismo criterio para la validez de las mesas negociadoras de los funcionarios. SOMOS y CGT suponen el 77% en PAS laboral. UGT y CCOO, el 23%. En PAS funcionario las cifras son los siguientes: SOMOS-CGT: 67,15%; CCOO-UGT-CSIF: 32,85%A pesar de estos datos, que consideramos decisorios para solucionar la discrepancia sindical manifestada, los representantes de la Universidad han solicitado más tiempo para estudiar la cuestión, han propuesto suspender la reunión y han demorado la comunicación de su parecer hasta septiembre.Hemos advertido de que quizá pudiera surgir un problema derivado de este aplazamiento, ya que desde la fecha en que el Rector denunció el Convenio y el Pacto, hay un máximo legal de un mes para constituir las comisiones negociadoras.No obstante, la parte empresarial, que cuenta con expertos juristas y catedráticos universitarios en su banquillo, nos ha asegurado que todo irá bien.Que así sea.Salud.
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