[Sindicales.pas] UGT Informa: Avances en la negociación para reducir la temporalidad

[infougt]

Buenas tardes,

En la reunión de ayer del Grupo de Trabajo sobre Temporalidad de la Mesa 
General de las AAPP, el Gobierno avanzó un texto en dónde se aborda la 
reforma del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para 
atajar el problema de la temporalidad generado por la actuación 
irregular de muchas administraciones y evitar que vuelva a reproducirse. 
Hay que recordar que actualmente la tasa de precariedad se sitúa en un 
30% y mantiene a cientos de miles de personas en situación de abuso en 
la contratación.

UGT pedimos que se incorpore una cláusula social que dé la posibilidad 
de reubicar a aquellas personas que no hayan podido regularizar su 
situación a través de los procesos de estabilización.

UGT señalamos que la última propuesta del Ministerio de  Función Pública 
incluye varias de las propuestas del sindicato para lograr un texto que 
permita solucionar el problema de la interinidad en las Administraciones 
Públicas.

Para evitar nuevas bolsas de precariedad en las Administraciones, el 
artículo reformado tipifica las formas contratación temporal y define 
cuándo se produce una situación de abuso. También estipula plazos 
temporales concretos para sacar las plazas a oferta: deberán convocarse 
durante el  mismo año o al año siguiente al que fue contratado el 
interino. En caso de incumplimiento, se impondrán sanciones de tipo 
disciplinario o patrimonial, entre otras.

La propuesta, que el Ministerio se ha comprometido a remitir por escrito 
antes de la próxima reunión del grupo de trabajo de interinos fechada 
para el jueves, 24 de junio, incluye otros elementos esenciales para 
evitar que vuelvan a crearse situaciones de abuso, como indemnizaciones 
por despido improcedente, que podrán percibir aquellos interinos que 
estén más de tres años en situación de interinidad a partir de la 
entrada en vigor de la nueva normativa. Las indemnizaciones estarían en 
33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Por tanto, UGT consideramos que aún queda margen en la negociación para 
seguir mejorando aspectos del texto propuesto y alcanzar la mejor norma 
posible para reducir la tasa de temporalidad, evitar nuevas bolsas de 
precariedad y despejar la incertidumbre en la que viven actualmente 
cientos de miles de interinos.

La negociación es el mejor instrumento en estos momentos para conseguir 
revertir la situación y conseguir acabar con la precariedad que existe, 
y ahí es dónde UGT va a estar, en la Mesa General de AAPP con la 
representación que legítimamente le corresponde,¡¡NEGOCIANDO!!

UGT Universidad

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