[Sindicales.pas] CCOO INFORMA: ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN EN LA MESA GENERAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

[ccoo]

Estimados compañeros / Estimadas compañeras:

En los medios han trascendido diversos borradores de propuestas del 
Ministerio de Administraciones Públicas en relación con la solución de 
la temporalidad en el sector público. Por otro lado, las redes sociales, 
las franquicias de despachos de abogados, la rumorología, en fin, ha 
encontrado en esta sensible cuestión un campo abonado para las 
especulaciones no siempre desinteresadas.

Con respecto al borrador inicial, áquel de sobras difundido en el que la 
novedad del EBEP propuesta por el Ministerio  se reducía al límite de 
los tres años como tiempo máximo de interinidad, CCOO, primer sindicato 
de la Función Pública, ha ido consiguiendo algunas mejoras pero que 
valoramos todavía insuficientes.

La principal mejora es las indemnizaciones de 33 días por año trabajado 
reconocidas al personal interino que estén en sus puestos más del tiempo 
máximo establecido  Sin embargo, el Ministerio lo admite sólo para los 
casos de los futuros nombramientos.

CCOO pedimos que las indemnizaciones también sean reconocidas para los 
nombramientos de interinos actualmente en vigor.

Por otro lado, aunque en el último borrador, es un avance la relevancia 
que se le da a un nuevo proceso de estabilización, sus condiciones no 
son las que propone CCOO en relación con la flexibilización de las 
condiciones de la fase de oposición y la mejora del peso de la 
experiencia en la fase de concurso.

El sindicato considera que todavía no se establecen todos los elementos 
necesarios para que todas las administraciones cumplan y se pueda 
rebajar de manera efectiva la temporalidad al 8%.

Función Pública se ha comprometido a mandar un documento de concreción 
de su propuesta y a convocar una nueva reunión para el próximo jueves. 
CCOO ha mostrado su disposición a seguir negociando para llegar a un 
acuerdo que realmente solucione la actual situación de temporalidad y 
precariedad en el sector público, asegurando así la eliminación del 
abuso o fraude en la contratación mediante una correcta transposición de 
la Directiva Europea 1999/70.

Seguiremos informando.

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