[Sindicales.pas] Información CGT sobre mesa sectorial PAS del 14 de junio

Mie Jun 16 23:26:40 CEST 2021

El lunes 14 de junio se celebró mesa sectorial de PAS. Intentamos ir al 
grano e informar de la opinión de CGT.

El informe del Gerente incluyó:

  	* Recordatorio de la denuncia efectuada por la Universidad del pacto 
de funcionarios y del convenio colectivo del PAS. El día 30 de junio se 
iniciarán las negociaciones.
  	* Denuncia pacto PAS [1]
  	* Denuncia convenio PAS [2]
  	* Declaración institucional contra la temporalidad y de apoyo a los 
interinos, instando al Gobierno español a que tome las medidas 
pertinentes.
  	* Gerencia informó de que tenían casi a punto los temarios para las 
oposiciones pendientes de las ofertas públicas de empleo de 2018.
  	* También nos adelantaron, parece que para negociar en julio, un 
documento con la estructura de las partes, número de preguntas y tiempo 
de los ejercicios de las oposiciones: Estructura de los ejercicios [3]

La intervención de CGT sobre las pruebas de turno libre reitera 
opiniones que ya expusimos y son conocidas desde el inicio de la 
negociación de estos procesos selectivos hace más de 3 años.

  	* Apreciamos un déficit en el Servicio de PAS, singularmente en 
Selección, y entendemos que se debe dotar de más personal, especializado 
si es el caso, para poder abordar el diseño de los temarios, la 
adecuación de los ejercicios, la celeridad en el impulso de todas las 
fases de las oposiciones, etc. Advertimos de esta necesidad en la 
campaña sindical de 2019 y también en las reuniones con candidatas y 
candidatos al rectorado en 2020.
  	* La baja tasa de reposición y la financiación ocasionan problemas 
graves, pero no sirven de excusa para que los procesos selectivos 
derivados de las ofertas públicas de empleo, que legalmente disponen de 
tres años para su ejecución, deban convocarse deprisa y corriendo porque 
se nos viene encima el último día del plazo.
  	* Consideramos que los temarios son exagerados en su extensión e 
inadecuados, a lo que se añade el inconveniente de un número excesivo e 
injustificado de pruebas. Ni que se tratara de oposiciones a notarías. 
Da la impresión de que Gerencia no se quiere pillar los dedos; no sea 
que apruebe alguien que no sepa trabajar.
  	* Pensamos que antes del debate del porcentaje de concurso en los 
procesos de consolidación hay que garantizar la adecuación de las 
pruebas facilitando que el personal realmente pueda llegar a esa fase de 
concurso. ¿Para qué sirve, si no, la declaración institucional en favor 
de los interinos?
  	* Creemos que, hoy en día, existe un debate público sobre la forma de 
realizar los exámenes, el número de ejercicios y el peso otorgado a la 
excesiva memorización de textos jurídicos. Opinamos que unos temarios 
más directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo y 
el diseño de unos ejercicios más ajustados a las mismas favorecen la 
igualdad en la preparación de las pruebas y facilitan el acceso a la 
fase de concurso, lo que redunda en una selección de personal más 
idónea.

Finalmente, aunque no lo recordamos en la Mesa porque ya lo hemos 
reflejado en muchas actas y no pretendemos ser cansinos, hacemos constar 
aquí que siguen pendientes procesos de concurso, promoción interna y 
libre acceso de la RPT de 2014 y de otras posteriores. El cuello de 
botella es una realidad. Sí, la financiación y el déficit de reposición 
también, así como algunos retrasos por motivos judiciales. Pero, ¿qué 
haría Gerencia si el Gobierno eliminara la tasa de reposición? ¿Estamos 
preparadas?

Cupos de reserva para el turno libre de las oposiciones

El punto para negociar en el orden del día era establecer los cupos de 
reserva para colectivos desfavorecidos: personas discapacitadas, 
víctimas de violencia de género, victimas de terrorismo y transexuales. 
El porcentaje lo marca la legislación y Gerencia envío una propuesta. De 
un total de 238 plazas, se establece un cupo de reserva de 28, 
correspondiendo 10 al grupo C2 de bibliotecas.
Documento propuesta [4]

Solicitudes y preguntas

Consultamos por qué no habían salido, o no salían, todas las libres 
designaciones de puestos de RPT ocupadas provisionalmente en el SICUZ 
(ahora vicegerencia TIC con RPT pendiente de modificación), con objeto 
de facilitar la fase de concurso de los analistas promocionados.

Salud.

   [5]     [6]   [7]

Sección Sindical de CGT [8]

   [8]

https://cgt.unizar.es

Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios

C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163

Links:
------
[1] 
https://www.dropbox.com/s/rg174jw9qcfp7hv/Denuncia%2BPacto%2BPAS_report.pdf?dl=0
[2] 
https://www.dropbox.com/s/xs1mnh4w6md8i74/Denuncia%2BConvenio%2BPAS_report.pdf?dl=0
[3] 
https://www.dropbox.com/s/iu2j58h5hugvjsc/esquema_pruebas_opos_2021.pdf?dl=0
[4] 
https://www.dropbox.com/s/gtb80xvxkamyc3o/Propuesta%20Resoluci%C3%B3n%20de%20cupos%20OEP%202018-2019-2020-2021.pdf?dl=0
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