<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>
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<p>El lunes 14 de junio se celebró mesa sectorial de PAS. Intentamos ir al grano e informar de la opinión de CGT.</p>
<p>El informe del Gerente incluyó:</p>
<ul>
<li>Recordatorio de la denuncia efectuada por la Universidad del pacto de funcionarios y del convenio colectivo del PAS. El día 30 de junio se iniciarán las negociaciones.</li>
<li><a href="https://www.dropbox.com/s/rg174jw9qcfp7hv/Denuncia%2BPacto%2BPAS_report.pdf?dl=0" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Denuncia pacto PAS</a></li>
<li><a href="https://www.dropbox.com/s/xs1mnh4w6md8i74/Denuncia%2BConvenio%2BPAS_report.pdf?dl=0" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Denuncia convenio PAS</a></li>
<li>Declaración institucional contra la temporalidad y de apoyo a los interinos, instando al Gobierno español a que tome las medidas pertinentes.</li>
<li>Gerencia informó de que tenían casi a punto los temarios para las oposiciones pendientes de las ofertas públicas de empleo de 2018.</li>
<li>También nos adelantaron, parece que para negociar en julio, un documento con la estructura de las partes, número de preguntas y tiempo de los ejercicios de las oposiciones: <a href="https://www.dropbox.com/s/iu2j58h5hugvjsc/esquema_pruebas_opos_2021.pdf?dl=0" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Estructura de los ejercicios</a></li>
</ul>
<p>La intervención de CGT sobre las pruebas de turno libre reitera opiniones que ya expusimos y son conocidas desde el inicio de la negociación de estos procesos selectivos hace más de 3 años.</p>
<ul>
<li>Apreciamos un déficit en el Servicio de PAS, singularmente en Selección, y entendemos que se debe dotar de más personal, especializado si es el caso, para poder abordar el diseño de los temarios, la adecuación de los ejercicios, la celeridad en el impulso de todas las fases de las oposiciones, etc. Advertimos de esta necesidad en la campaña sindical de 2019 y también en las reuniones con candidatas y candidatos al rectorado en 2020.</li>
<li>La baja tasa de reposición y la financiación ocasionan problemas graves, pero no sirven de excusa para que los procesos selectivos derivados de las ofertas públicas de empleo, que legalmente disponen de tres años para su ejecución, deban convocarse deprisa y corriendo porque se nos viene encima el último día del plazo.</li>
<li>Consideramos que los temarios son exagerados en su extensión e inadecuados, a lo que se añade el inconveniente de un número excesivo e injustificado de pruebas. Ni que se tratara de oposiciones a notarías. Da la impresión de que Gerencia no se quiere pillar los dedos; no sea que apruebe alguien que no sepa trabajar.</li>
<li>Pensamos que antes del debate del porcentaje de concurso en los procesos de consolidación hay que garantizar la adecuación de las pruebas facilitando que el personal realmente pueda llegar a esa fase de concurso. ¿Para qué sirve, si no, la declaración institucional en favor de los interinos?</li>
<li>Creemos que, hoy en día, existe un debate público sobre la forma de realizar los exámenes, el número de ejercicios y el peso otorgado a la excesiva memorización de textos jurídicos. Opinamos que unos temarios más directamente relacionados con las funciones del puesto de trabajo y el diseño de unos ejercicios más ajustados a las mismas favorecen la igualdad en la preparación de las pruebas y facilitan el acceso a la fase de concurso, lo que redunda en una selección de personal más idónea.</li>
</ul>
<p>Finalmente, aunque no lo recordamos en la Mesa porque ya lo hemos reflejado en muchas actas y no pretendemos ser cansinos, hacemos constar aquí que siguen pendientes procesos de concurso, promoción interna y libre acceso de la RPT de 2014 y de otras posteriores. El cuello de botella es una realidad. Sí, la financiación y el déficit de reposición también, así como algunos retrasos por motivos judiciales. Pero, ¿qué haría Gerencia si el Gobierno eliminara la tasa de reposición? ¿Estamos preparadas?</p>
<p><strong>Cupos de reserva para el turno libre de las oposiciones<br /></strong></p>
<p>El punto para negociar en el orden del día era establecer los cupos de reserva para colectivos desfavorecidos: personas discapacitadas, víctimas de violencia de género, victimas de terrorismo y transexuales. El porcentaje lo marca la legislación y Gerencia envío una propuesta. De un total de 238 plazas, se establece un cupo de reserva de 28, correspondiendo 10 al grupo C2 de bibliotecas.<br /><a href="https://www.dropbox.com/s/gtb80xvxkamyc3o/Propuesta%20Resoluci%C3%B3n%20de%20cupos%20OEP%202018-2019-2020-2021.pdf?dl=0" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Documento propuesta</a></p>
<p><strong>Solicitudes y preguntas</strong></p>
<p>Consultamos por qué no habían salido, o no salían, todas las libres designaciones de puestos de RPT ocupadas provisionalmente en el SICUZ (ahora vicegerencia TIC con RPT pendiente de modificación), con objeto de facilitar la fase de concurso de los analistas promocionados.</p>
<p>Salud.</p>
<p class="v1v1v1v1v1v1MsoNormal" style="text-align: justify;"> <a href="https://fb.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="cid:162387880060ca6c904791b408205771@unizar.es" width="46" height="35" border="0" /></a> <a href="http://twitter.com/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="cid:162387880060ca6c9047987765795021@unizar.es" width="46" height="35" border="0" /></a> <a href="https://t.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><img src="cid:162387880060ca6c90479cc592357489@unizar.es" width="51" height="52" border="0" /></a></p>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong>Sección Sindical de CGT</strong></a></p>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> <img src="cid:162387880060ca6c9047a0f156518829@unizar.es" width="150" height="150" /></a></p>
<p><a href="https://cgt.unizar.es" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://cgt.unizar.es</a></p>
<pre>Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios
</pre>
<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163</pre>
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