[Sindicales.pas] PROPUESTAS DE CCOO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO EN MESA DE PAS (14/06/2021) (Corrección de formato)

[ccoo]

Buenos días, compañeros y compañeras:

En la Mesa PAS de ayer se trataron estas tres cuestiones que no fueron 
materia de negociación:

- Denuncia de Pacto- Convenio:

   Constitución de Mesa de negociación 30 de junio; a partir de ahí se 
establecerá un calendario de negociación.

- Declaración institucional de apoyo al personal temporal de la 
Universidad de Zaragoza:

    El equipo de gobierno va a presentar el texto que han redactado al 
próximo CdG el 29 de junio para su aprobación. CCOO insistimos en que 
una declaración institucional de este tipo, aunque manifiesta una 
sensibilidad al respecto de este problema de la temporalidad, no sirve 
de nada si no lleva consigo la aplicación de medidas que fomenten la 
consolidación de empleo de los trabajadores temporales, que en muchos 
casos están en abuso de temporalidad.

- Convocatorias a Turno Libre:

   VGRRHH nos informa de que se están cerrando los temarios, ya que hay 
que convocar con cierta urgencia las plazas de la OEP parcial 1 de 2018, 
que caduca en septiembre, y las de la parcial 2, que lo hace en 
diciembre.

    VGRRHH nos presenta esta propuesta de estructura para el desarrollo 
de la fase oposición y nos dice que se va a mantener la proporción 70 % 
fase oposición y 30% fase concurso:

_Ver documento adjunto_

    CCOO. Exponemos nuestro documento de propuestas para oposiciones a 
turno libre, que adjuntamos y solicitamos que se incluya en acta. Es un 
documento muy trabajado, que saca el mayor partido posible al EBEP [1] 
en vigor para que el diseño de las convocatorias posibilite la 
consolidación de empleo de los trabajadores temporales, poniendo en 
valor la alta profesionalidad y especialización que han adquirido a lo 
largo de los años.

    Aunque la propuesta de CCOO se basa en la redacción actual del EBEP, 
estaremos pendientes de los cambios que puedan surgir fruto de las 
negociaciones entre Ministerio y agentes sociales, en cuya Mesa de 
negociación se encuentra CCOO, para implementarlo en la UZ .

    Respecto a la propuesta de estructura de oposiciones a turno libre 
presentada por Gerencia, CCOO expresamos nuestra indignación, dado que 
no incluye novedades respecto a convocatorias pasadas, ni recoge ninguna 
medida para la consolidación de trabajadores temporales. Nos parece 
insultante que se vaya a publicar una declaración institucional de apoyo 
a los trabajadores temporales y no se incluya ninguna medida de 
consolidación para las próximas convocatorias a turno libre que se 
publicarán en septiembre.

    Así mismo, nos parece insultante que se vaya a mantener el 70%-30% 
cuando el EBEP ya permite el 60%-40%, y más cuando la tendencia de la 
negociación entre Ministerio y agentes sociales para aligerar la 
temporalidad va encaminada hacia las convocatorias extraordinarias de 
consolidación de empleo. También recordamos que está muy bien intentar 
echar la culpa de la alta tasa de temporalidad de la UZ a las tasas de 
reposición, pero ya había interinos antes de 2008 que todavía no han 
podido consolidar sus puestos de trabajo por falta de convocatorias, la 
UZ debería hacer autocrítica en vez de declaraciones de intenciones que 
sólo dan falsas esperanzas a los trabajadores temporales, porque la 
realidad es que a día de hoy, y a la vista de la propuesta que ha 
presentado Gerencia, no se ha plasmado ninguna intención de apoyo real a 
este colectivo tan castigado por la precariedad laboral que supone la 
incertidumbre de un trabajo sin estabilidad.

    Gerencia nos ha emplazado a una reunión monográfica para hablar sobre 
las convocatorias a turno libre y baremos a final de mes. CCOO hemos 
querido presentar nuestra propuesta para que sea estudiada tanto por el 
equipo de Gerencia como por el resto de sindicatos, con pretensión de 
que se apliquen las medidas propuestas para posibilitar la consolidación 
de los puestos de trabajo en abuso de temporalidad.

Por último, en el apartado de Solicitudes y preguntas.

- CCOO preguntamos a cerca de la solicitud, a través de e-gestión, de la 
hoja de servicios del empleado público, dado que nos han informado de 
que se están denegando algunas solicitudes. VGRRHH dice que todos los 
trabajadores tienen en su poder los originales de sus contratos y 
reconocimientos de trienios, por lo que, en muchos casos, no es 
necesario el certificado. Si el trabajador no dispone de alguno de los 
documentos se le puede dar acceso a su expediente para que los copie.

Desde CCOO seguiremos defendiendo nuestros derechos y trabajando por la 
mejora de nuestras condiciones de trabajo.

Salud

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