[Sindicales.pas] UGT Informa: Información Mesa de PAS 14/06/2021

[infougt]

Buenas tardes.

En la Mesa de PAS celebrada ayer los asuntos más importantes que se 
trataron fueron:

1. Informe del Sr. Gerente:

  	* Denuncia del Pacto-Convenio, el 30 de junio empieza la negociación 
con la constitución de la comisión negociadora y el desarrollo del 
calendario de negociación. Mientras tanto sigue en vigor el actual. A 
título informativo, comenta que a finales de mes, en el próximo Consejo 
de Gobierno se llevará una declaración institucional de apoyo a los 
interinos.
  	* El Vicegerente de RRHH informa que los temarios provisionales de las 
plazas que se van a convocar antes de verano se publicarán cuando estén 
disponibles.
  	* Nos lee una propuesta de estructura de las convocatorias en las que 
no hay modificaciones respecto a las negociadas para las escalas 
auxiliares. Aquí tenéis el documento que nos pasa a petición nuestra.
  	* UGT pide que en las plazas Técnicas tiene que valorarse en la fase 
de concurso la formación específica para las plazas convocadas.
  	* Dijimos que no tiene sentido que el Consejo de Gobierno realice una 
declaración institucional en defensa de los interinos y que luego nos 
informen de unas convocatorias en las que no hay ningún avance en  ese 
sentido.
  	* Pedimos que se amplíe el peso del concurso en las convocatorias.
  	* Sobre la fase de concurso que supone el 30% de la oposición, no 
entendemos que se diferencie en la puntuación por año de trabajo 
desarrollado en la escala dependiendo si hay lista de espera creada por 
un proceso selectivo o no. En el primer caso 1,5 puntos por año por un 
máximo de 10 años más 10 puntos por superar un ejercicio del proceso 
selectivo y 5 más si has superado el segundo, y en el segundo caso 3 
puntos por año con un máximo de 10 años. Defendemos que el hecho de 
superar unos ejercicios tiene que tener un peso en el concurso, pero no 
puede ser que si te presentas en una escala en la que ha habido un 
proceso selectivo se te valore con menos puntuación la experiencia.
  	* Aunque sea tarde, llevamos solicitando desde hace mucho tiempo, 
vamos a tener una mesa donde defender nuestra propuesta de la estructura 
de las convocatorias.

  	* Ver propuesta estructura de las pruebas [1]

2. Cupos de reserva en los procesos selectivos de las ofertas de empleo 
público de 2018 - 2019 - 2020 y 2021.

La propuesta de plazas de reserva en las OPEs para mujeres víctimas de 
violencia, victimas del terrorismo, personas transexuales y para 
discapacidad que nos presentan, nos parece correcta, no así la 
distribución que se hace de ellas entre las distintos grupos y escalas.

En el cuadro [2] podemos apreciar las escalas que más carga tienen en la 
distribución de estos cupos.

No vemos ninguna lógica que en la Escala de Auxiliar de Biblioteca el 
37,04% del total plazas se destinen a estos cupos, por poner un ejemplo.

Preguntamos por qué no se había incluido el punto solicitado por UGT 
sobre la incorporación de los laborales en el Acuerdo de reducción por 
edad avanzada, y en la respuesta que nos dio el Gerente interpretamos 
que más bien lo que quieren es recortar derechos al colectivo 
funcionario cuando se lleve a cabo la negociación del Pacto.

	*

  	* Ver propuesta Gerencia [3]

3. Solicitudes y preguntas de UGT

1. Solicitamos que a la mayor brevedad posible los funcionarios que han 
aprobado mediante el sistema de promoción interna a la escala 
administrativa de C1, sean nombrados funcionarios de carrera en dicha 
escala, pudiendo permanecer en el puesto que ocupan (las plazas son 
duales C1/C2) hasta que posteriormente se les ofrezcan las vacantes no 
cubiertas en los concursos de méritos que están en proceso.

La razón es la inseguridad jurídica que deben soportar, el tiempo 
transcurrido es demasiado si esperamos a que terminen estos procesos, 
podemos llegar a casi 7 meses después de haber salido la relación 
definitiva de aprobados, y que en este tiempo puede suceder cualquier 
cosa.

Por acuerdo del Tribunal con fecha 19/10/2020 se solicitó la ampliación 
del plazo señalado en la convocatoria para resolver, por el plazo máximo 
de seis meses, finalizando próximamente. Incluso en la página web toda 
la información se ha pasado a convocatorias finalizadas.

Por lo tanto, creemos que ya es momento de que sean nombrados y se 
cierre el proceso definitivamente.

2. Volvemos a solicitar que todas las plazas de jefaturas de negociado y 
técnicos de apoyo que queden vacantes vuelvan a ser ofertadas en un 
concurso de méritos sin memoria aunque ello conlleve modificar de manera 
urgente el baremo.

3. ¿Por qué la Gerencia se muestra tan reticente a revisar el actual 
baremo de concursos y negociar la eliminación de la memoria para las 
jefaturas de negociado y técnicos de apoyo? En la DGA hemos comprobado 
que no es necesario este requisito para puestos de naturaleza similar a 
los que en la UZ se convocan.  Por todo lo expuesto, UGT Solicita la 
inclusión para la próxima Mesa de PAS de un punto en el orden del día:

*Revisión y/o modificación del Baremo de Concursos

4. Solicitamos que las plazas de analistas que han quedado sin cubrir en 
el reciente proceso de promoción interna se incorporen a la siguiente 
convocatoria de promoción interna.

5. ¿Qué criterios se utilizan para la provisión temporal de puestos cuya 
cobertura no ha sido convocada mediante el procedimiento de libre 
concurrencia?

R: Lo realizan así por urgencia

Esto nos contestan pero sabemos perfectamente que hay plazas previstas 
de jubilación que se conocen con suficiente antelación y sin embargo las 
convocan por urgencia!

6. Volvemos a solicitar que se publiquen a la mayor brevedad los 
temarios provisionales de las oposiciones.

7. Solicitamos que en las próximas convocatorias de acceso libre así 
como de promoción interna se indique el porcentaje de preguntas que 
corresponderá a la parte del temario general y del específico en el 
examen.

8. Solicitamos que se abran convocatorias para configurar listas y 
participar como miembros de tribunales de selección a todos aquellos que 
reúnan los requisitos y lo soliciten. También, solicitamos que se 
articule una formación específica para los secretarios que formen parte 
de tribunales de selección.

R: Nos comentan que ya se publicó en la web la Resolución por la que se 
podía solicitar formar parte de la Bolsa de voluntarios para Tribunales: 
https://recursoshumanos.unizar.es/pagina-inicio/tribunales-bolsa-de-voluntarios

10. Sobre los aparcamientos del campus San Francisco a partir del 5 de 
junio, los sábados, domingos y festivos se ha reorganizado el espacio de 
aparcamiento, sólo dejan 100 plazas de aparcamiento entre la puerta 
principal y el edificio Interfacultades y el resto del campus se ha 
dejado como espacio peatonal. ¿Cómo se va a compensar a los trabajadores 
que hicieron el abono para todo el año completo (octubre del 
2020/octubre del 2021) el perjuicio que puedan tener con esta 
modificación de las condiciones de uso 4 meses antes de que finalice su 
reserva?

R: En el aparcamiento no habrá overbooking. Analizan el número de 
necesidades y con 100 plazas creen que  hay más que suficiente.

En UGT pensamos que se debería compensar de algún modo a los compañeros 
que hicieron el abono por todo el año, no nos vale que nos digan que no 
hay problema de plazas los fines de semana.

En el resto de preguntas donde no figura respuesta ni se molestaron en 
contestar o comentar algo, esta es la negociación que tenemos, lo que no 
conviene no se contesta.

Si quieres acceder a todos nuestros resúmenes de la Mesa PAS pincha aquí 
[4]

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Teléfono: 976 76 11 67

Extensión: 84 11 67

Web: ugt.unizar.es [5]



Links:
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[1] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/esquema_pruebas_opos_2021.pdf
[2] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/cupos_reserva.pdf
[3] 
https://ugt.unizar.es/sites/ugt.unizar.es/files/users/FESP/propuesta_distribuccion_cupos.pdf
[4] https://ugt.unizar.es/mesa-pas/mesa-pas
[5] https://ugt.unizar.es/
------------ próxima parte ------------
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