[Sindicales.pas] RIESGOS PSICOSOCIALES DERIVADOS DEL TELETRABAJO

[ccoo]

Estimados compañeros y estimadas compañeras:  

La pandemia del coronavirus ha tenido un importante impacto sobre el
mundo del trabajo, provocando cambios en la organización y en los ritmos
de desarrollo del mismo, lo que indudablemente repercute en la salud
laboral de los trabajadores y las trabajadoras. 

Dentro los riesgos psicosociales que se derivan de la situación generada
por el Covid-19, CC OO quiere hacer hincapié en los que tienen que ver
con el teletrabajo.  

Una nueva organización del trabajo que ha llegado forzada por la
situación actual, que ha hecho que muchos trabajadores y trabajadoras
tengan que convertir espacios de su hogar en despachos improvisados para
poder seguir desempeñando su tarea diaria. Una nueva modalidad de
trabajo para muchas personas que puede tener efectos sobre su salud
psicosocial. 

En este sentido, uno de los riesgos psicosociales derivados del
teletrabajo es la sobrecarga de trabajo, pues las personas que
teletrabajan a menudo perciben que la cantidad de trabajo que les es
demandada les sobrepasa, teniendo como consecuencia un aumento de la
tensión y la aparición de estrés psicológico. Además, cuando no se fijan
rutinas para teletrabajar los horarios se convierten en impredecibles,
afectando a los ritmos biológicos. 

También afecta a la salud de las y los trabajadores que teletrabajan la
ausencia de relaciones interpersonales, debido al aislamiento producido
por la modalidad de trabajo; y o problemas de conciliación, pues cuando
el trabajo se compatibiliza con tareas de cuidado de menores o personas
dependientes puede generar situaciones de estrés. 

Todos estos riesgos afectan a la salud psicosocial de las personas que
teletrabajan, pudiendo provocar adicción al trabajo, consecuencia de la
cercanía, accesibilidad e inmediatez del puesto del trabajo, lo que
puede hacer que se extienda la jornada laboral más allá del horario
habitual; trastornos emocionales y psicológicos, como ansiedad,
irritabilidad o estados depresivos, entre otros, originados por la
fatiga mental por la sensación de aislamiento; y tecnoestrés,
tecnoansiedad o tecnoadicción derivadas del uso de las nuevas
tecnologías y la hiperconectividad. 

El teletrabajo ha tomado un carácter preferente ante la pandemia del
coronavirus. Cuando pase esta crisis sanitaria, se mantendrá o no esta
nueva forma de trabajar, lo que está claro es que si el teletrabajo ha
venido para quedarse, debe desarrollarse con ciertas garantías y ha de
estar regulado en cuanto a respeto de la jornada laboral, derecho a la
desconexión o en lo que respecta a la seguridad y salud laboral. 

Un cordial saludo

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