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<p style="text-align: justify;">Estimados compañeros y estimadas compañeras: </p>

<p style="text-align: justify;">La pandemia del coronavirus ha tenido un importante impacto sobre el mundo del trabajo, provocando cambios en la organización y en los ritmos de desarrollo del mismo, lo que indudablemente repercute en la salud laboral de los trabajadores y las trabajadoras.</p>

<p style="text-align: justify;">Dentro los riesgos psicosociales que se derivan de la situación generada por el Covid-19, CC OO quiere hacer hincapié en los que tienen que ver con el teletrabajo. </p>

<p style="text-align: justify;">Una nueva organización del trabajo que ha llegado forzada por la situación actual, que ha hecho que muchos trabajadores y trabajadoras tengan que convertir espacios de su hogar en despachos improvisados para poder seguir desempeñando su tarea diaria. Una nueva modalidad de trabajo para muchas personas que puede tener efectos sobre su salud psicosocial.</p>

<p style="text-align: justify;">En este sentido, uno de los riesgos psicosociales derivados del teletrabajo es la sobrecarga de trabajo, pues las personas que teletrabajan a menudo perciben que la cantidad de trabajo que les es demandada les sobrepasa, teniendo como consecuencia un aumento de la tensión y la aparición de estrés psicológico. Además, cuando no se fijan rutinas para teletrabajar los horarios se convierten en impredecibles, afectando a los ritmos biológicos.</p>

<p style="text-align: justify;">También afecta a la salud de las y los trabajadores que teletrabajan la ausencia de relaciones interpersonales, debido al aislamiento producido por la modalidad de trabajo; y o problemas de conciliación, pues cuando el trabajo se compatibiliza con tareas de cuidado de menores o personas dependientes puede generar situaciones de estrés.</p>

<p style="text-align: justify;">Todos estos riesgos afectan a la salud psicosocial de las personas que teletrabajan, pudiendo provocar adicción al trabajo, consecuencia de la cercanía, accesibilidad e inmediatez del puesto del trabajo, lo que puede hacer que se extienda la jornada laboral más allá del horario habitual; trastornos emocionales y psicológicos, como ansiedad, irritabilidad o estados depresivos, entre otros, originados por la fatiga mental por la sensación de aislamiento; y tecnoestrés, tecnoansiedad o tecnoadicción derivadas del uso de las nuevas tecnologías y la hiperconectividad.</p>

<p style="text-align: justify;">El teletrabajo ha tomado un carácter preferente ante la pandemia del coronavirus. Cuando pase esta crisis sanitaria, se mantendrá o no esta nueva forma de trabajar, lo que está claro es que si el teletrabajo ha venido para quedarse, debe desarrollarse con ciertas garantías y ha de estar regulado en cuanto a respeto de la jornada laboral, derecho a la desconexión o en lo que respecta a la seguridad y salud laboral.</p>

<p style="text-align: justify;">Un cordial saludo</p>

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