[Sindicales.pas] CGT en la MNUZ, comunicado igualdad 8M y rechazo a la propuesta de fondos adicionales

[Sección Sindical CGT]

*CGT en la MNUZ, comunicado igualdad 8M y rechazo a la propuesta de 
fondos adicionales.*

*- Comunicado de la UZ con ocasión del día internacional de la mujer (8 
de marzo de 2020) sobre situación de la mujer en la Universidad de 
Zaragoza.*


La sección sindical de CGT previamente a la reunión aportamos 
información con algunos puntos para contribuir a que la Universidad se 
vuelque más en la Igualdad.  Nos mostramos favorables al comunicado 
porque muestra el reconocimiento de que queda un camino por delante y un 
compromiso amplio de que la Universidad seguirá trabajando firmemente 
por la igualdad.




*- Negociación de los Fondos adicionales de la Masa Salarial para los 
años 2018, 2019 y 2020.*


Junto con SOMOS contribuimos a que la mayoría social no aprobara la 
propuesta de la Universidad de repartir de forma lineal (proporcional a 
las horas de dedicación del trabajador con respecto a la jornada 
completa) de 1.421.000 euros entre todos los trabajadores de la universidad.


CGT decimos que 15 euros al mes por trabajador no solucionan ningún 
problema pero 1.421.000 euros pueden solucionar muchos problemas en la 
plantilla.


Esa cantidad al menos podría servir para abrir la negociación de 
situaciones para la que nunca “hay dinero”, pero ahora sí lo hay. 
Suficiente para entrar en debate y negociación aunque no llegue para 
todo.  Entendemos que debemos mostrar coherencia con nuestras quejas en 
las mesas sectoriales, sobre la RPT, C2 únicamente como grupo de acceso, 
complementos, jornadas. Los fondos adicionales pueden corregir también 
desigualdades en quinquenios o sexenios que no percibe el PDI laboral, o 
el distinto complemento de doctor.


No creemos que la “naturaleza del acuerdo” o que la “pequeña cantidad de 
dinero” determinen centralizar la negociación en la MNUZ en lugar de en 
las mesas sectoriales, ni que impliquen el reparto lineal “más fácil”.  
Léase el acuerdo: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2018-4222


CGT entiende que hay un problema de fondo tanto en la estructura como en 
la operativa de financiación de la DGA a la Universidad. Esto conlleva 
dos inconvenientes.  Primero que siempre vamos con retraso, en el vagón 
de cola. Segundo, como la financiación no es completa, hay ocasiones que 
se autoriza el gasto pero no se financia. En este caso tampoco se 
calculan las cantidades por toda la masa salarial porque se excluye 
(sólo en el cálculo) el cápitulo resultante para financiar los salarios 
del personal laboral de investigación, ni se consideran atrasos que los 
empleados de la DGA ya han cobrado.  Resultado, como “no hay” se 
realizan ofertas rácanas a la baja, y populistas de “a todos igual”.


Aceptar la propuesta, tal y como se plantea, entendemos que lleva a la 
plantilla al determinismo, el conformismo y la desmotivación.  No 
podemos huir de los problemas de fondo ni estructurales ni de 
financiación. Los trabajadores debemos estar unidos para afrontar los 
problemas y defender nuestros derechos participando en las decisiones 
que nos afectan.


En CGT siempre estamos abiertos, desde nuestra posición no mayoritaria, 
al diálogo y a los acuerdos y entendemos que todos debemos trabajar por 
desbloquear esta situación.  Pero también creemos que debemos defender 
los intereses de los trabajadores de la Universidad de Zaragoza.


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Zaragoza
Tel. 976 761 163

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