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<body style="font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif"
text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<p align="center"><font size="+1"><b><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">CGT en la MNUZ, comunicado igualdad 8M y rechazo a la propuesta de fondos adicionales.</span></b></font></p>
<p><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">
</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><b><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Comunicado de la UZ con ocasión del día internacional de la mujer (8 de marzo de 2020) sobre situación de la mujer en la Universidad de Zaragoza.</span></b></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">La sección sindical de CGT previamente a la reunión aportamos información con algunos puntos para contribuir a que la Universidad se vuelque más en la Igualdad. Nos mostramos favorables al comunicado porque muestra el reconocimiento de que queda un camino por delante y un compromiso amplio de que la Universidad seguirá trabajando firmemente por la igualdad.</span></p>
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<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><b><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">- Negociación de los Fondos adicionales de la Masa Salarial para los años 2018, 2019 y 2020.</span></b></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Junto con SOMOS contribuimos a que la mayoría social no aprobara la propuesta de la Universidad de repartir de forma lineal (proporcional a las horas de dedicación del trabajador con respecto a la jornada completa) de 1.421.000 euros entre todos los trabajadores de la universidad.</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT decimos que 15 euros al mes por trabajador no solucionan ningún problema pero 1.421.000 euros pueden solucionar muchos problemas en la plantilla.</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Esa cantidad al menos podría servir para abrir la negociación de situaciones para la que nunca “hay dinero”, pero ahora sí lo hay. Suficiente para entrar en debate y negociación aunque no llegue para todo. Entendemos que debemos mostrar coherencia con nuestras quejas en las mesas sectoriales, sobre la RPT, C2 únicamente como grupo de acceso, complementos, jornadas. Los fondos adicionales pueden corregir también desigualdades en quinquenios o sexenios que no percibe el PDI laboral, o el distinto complemento de doctor.</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">No creemos que la “naturaleza del acuerdo” o que la “pequeña cantidad de dinero” determinen centralizar la negociación en la MNUZ en lugar de en las mesas sectoriales, ni que impliquen el reparto lineal “más fácil”. Léase el acuerdo: <a class="moz-txt-link-freetext" href="https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2018-4222" moz-do-not-send="true">https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2018-4222</a></span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">CGT entiende que hay un problema de fondo tanto en la estructura como en la operativa de financiación de la DGA a la Universidad. Esto conlleva dos inconvenientes. Primero que siempre vamos con retraso, en el vagón de cola. Segundo, como la financiación no es completa, hay ocasiones que se autoriza el gasto pero no se financia. En este caso tampoco se calculan las cantidades por toda la masa salarial porque se excluye (sólo en el cálculo) el cápitulo resultante para financiar los salarios del personal laboral de investigación, ni se consideran atrasos que los empleados de la DGA ya han cobrado. Resultado, como “no hay” se realizan ofertas rácanas a la baja, y populistas de “a todos igual”.</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">Aceptar la propuesta, tal y como se plantea, entendemos que lleva a la plantilla al determinismo, el conformismo y la desmotivación. No podemos huir de los problemas de fondo ni estructurales ni de financiación. Los trabajadores debemos estar unidos para afrontar los problemas y defender nuestros derechos participando en las decisiones que nos afectan.</span></p>
<br>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">En CGT siempre estamos abiertos, desde nuestra posición no mayoritaria, al diálogo y a los acuerdos y entendemos que todos debemos trabajar por desbloquear esta situación. Pero también creemos que debemos defender los intereses de los trabajadores de la Universidad de Zaragoza.</span></p>
<p dir="ltr"
style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size:11pt;font-family:Arial;color:#000000;background-color:transparent;font-weight:400;font-style:normal;font-variant:normal;text-decoration:none;vertical-align:baseline;white-space:pre;white-space:pre-wrap;">
</span></p>
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</p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> <a
href="https://fb.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener
noreferrer" moz-do-not-send="true"><img
src="cid:part2.1B992F88.287BD8EC@unizar.es" class=""
width="46" height="35" border="0"></a> <a
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width="46" height="35" border="0"></a> <a
href="https://t.me/cgtunizar" target="_blank" rel="noopener
noreferrer" moz-do-not-send="true"><img
src="cid:part6.2736AAB3.F202FEE9@unizar.es" class=""
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<p><a moz-do-not-send="true" href="https://cgt.unizar.es"><strong>Sección
Sindical de CGT</strong></a></p>
<a moz-do-not-send="true" href="https://cgt.unizar.es"> </a>
<p><a moz-do-not-send="true" href="https://cgt.unizar.es"> <img
src="cid:part10.00DFB384.AF496993@unizar.es" class=""
width="150" height="150"></a></p>
<a moz-do-not-send="true" href="https://cgt.unizar.es"> </a>
<p><a moz-do-not-send="true" href="https://cgt.unizar.es">https://cgt.unizar.es</a><br>
</p>
<pre>Universidad de Zaragoza
Edificio de Servicios
</pre>
<pre>C/ Domingo Miral, 4
Zaragoza
Tel. 976 761 163</pre>
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