[Sindicales.pas] EL TELETRABAJO EN LA UNIVERSIDAD: ¿UNA SOLUCIÓN TAN IDÍLICA PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS?

[ccoo]

Estimados compañeros y estimadas compañeras:  

  A raíz de la excelente encuesta realizada por UGT sobre el teletrabajo
del PAS, CC OO queremos hacer las siguientes observaciones:  

  A CC OO no nos cabe la menor duda de que a la Universidad como
empleador le resulta no solo conveniente continuar y ampliar el
teletrabajo, sino seguirlo manteniendo en las mismas condiciones que
hasta ahora.  

   Por todas estas razones:  

1. Los medios de producción y las condiciones de trabajo son
determinantes de la productividad. Los trabajadores y las trabajadoras
de la Universidad ponen los medios de producción (consumo extra de
electricidad, compra de equipos o accesorios informáticos o la
contratación de de nuevas conexiones o tarifas de telefonía, según datos
de la encuesta) y la Universidad recoge el trabajo final pagando por él.
Es una suerte de creación de una nueva figura del funcionario como
"falso autónomo".  

2. Los niveles de productividad son iguales o superiores a los
habituales: miel sobre hojuelas para la empresa. Con menos coste, más
productividad.  

3. Tenemos que ser conscientes de que el ahorro de los costes de
mantenimiento y la necesidad de menos infraestructura suponen ni más ni
menos que minoración de puestos de trabajo existentes.  

4. El teletrabajo ha hecho que muchos trabajadores y trabajadoras tengan
que convertir espacios de su hogar en despachos improvisados para poder
seguir desempeñando su tarea diaria. Una nueva modalidad de trabajo para
muchas personas que puede tener efectos sobre su salud psicosocial. 

5.  El teletrabajo,  sin el adecuado control de responsables de unidades
y servicios puede generar una distorsión de la carga objetiva del
trabajo, mal repartido entre los trabajadores y las trabajadoras que
realizan trabajo presencial y aquellos y aquellas que han optado por la
modalidad no presencial.  

A este respecto, cabe recordar que el fichaje de la jornada de los
trabajadores y las trabajadoras, la hagan de forma presencial o
teletrabajando, es un derecho de los trabajadores y las trabajadoras
para no exceder, por motivos sobrevenidos, las horas de su jornada y
solicitar la compensación de las mismas en caso de exceso.  

6. La falta de regulación del teletrabajo en la negociación colectiva
solo beneficia a la Universidad como empleador.  El teletrabajo tiene
que ser siempre - hay abundante doctrina al respecto - fruto de un pacto
entre trabajador y empresa.  

7. Por último, CC OO quiere manifestar que la grave crisis sanitaria
derivada del Covid-19 no debe hacernos perder la perspectiva a todos y
todas, equipo de gobierno y trabajadores y trabajadoras, que la
Universidad de Zaragoza es una Universidad pública de modalidad
presencial de impartición de enseñanzas.  

Existen otros modelos  de universidades en España, por cierto, más de
carácter privado que público, que optan por una enseñanza
predominantemente no presencial. Los bajos estándares de de calidad de
estas universidades son de general conocimiento.  

Un cordial saludo,  

-- 

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