[Sindicales.pas] CCOO INFORMA: RESEÑA DE NUESTRO TRABAJO SINDICAL EN 2020

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Estimados compañeros y estimadas compañeras:

A punto de concluir este año tan atípico de 2020, os hacemos una breve 
reseña para vuestro conocimiento de las principales iniciativas que han 
sido llevadas a las Mesas Sectoriales de PDI y de PAS y a la MNUZ, por 
parte de la Sección Sindical de CCOO, o trasladadas a la gerencia, y 
cuya toma en consideración ha repercutido en una mejora de las 
condiciones de los trabajadores y las trabajadoras de nuestra 
Universidad.

Se trata de una especie de rendición de cuentas a la plantilla, cuyos 
intereses tratamos de defender lo mejor que podemos.

1. Solicitud de reconocimiento del grado a los funcionarios y las 
funcionarias de carrera PAS que habían sido antes funcionarios/as 
interinos/as, sin la exigencia de los dos años de permanencia en su 
condición de funcionarios/as de carrera, a partir de la aplicación de 
una sentencia europea. Este reconocimiento ha permitido que muchos de 
estos funcionarios y funcionarias que habían adquirido la condición de 
carrera en las últimas oposiciones se hayan podido presentar ya a las 
promociones correspondientes.

2. Denuncia del contenido sexista de algunos módulos del Curso 
obligatorio de Prevención de Riesgos Laborales. Finalmente la Gerencia 
optó por eliminar la obligatoriedad de la realización de dichos módulos.

3. Propuesta de modificación de textos de normativa de Vicerrectorado de 
Profesorado para incorporar un lenguaje inclusivo de género.

4. Solicitud de revocación de la suspensión de plazos administrativos 
establecida en el Decreto del primer estado de alarma con el fin de la 
no paralización de los concursos de plazas de PDI ya iniciados.

5. Participación decisiva en la redacción del Protocolo de prevención 
del acoso sexual.

6. Propuesta de modificación de la Resolución del _Rector en funciones 
de la Universidad de Zaragoza, de 24 de septiembre de 2020, por la que 
se aprueban instrucciones aplicativas referidas al Acuerdo del Consejo 
de Gobierno de 6 de julio de 2020, por el que se adoptan directrices 
para afrontar el desarrollo de la docencia en el curso académico 
2020-21_, en lo relativo a la docencia no presencial de PDI 
perteneciente a grupos de riesgo.

7. Solicitud de la obligatoriedad de publicar la composición de los 
tribunales en las convocatorias de procesos de selección del PAS, tal y 
como recogen nuestros Estatutos y nuestro Pacto Convenio, con lo cual se 
ha eliminado un riesgo importante de recurrir las convocatorias de 
pruebas selectivas.

8. Solicitud de mascarillas FFp2 para PAS de Colegios Mayores 
Universitarios.

9. Solicitud de no utilización de las conserjerías como punto de 
recepción de paquetería de carácter privado por parte de PDI y PAS.

10. Lanzamiento de la encuesta _Desigualdad y confinamiento por 
Covid-19: ¿una nueva brecha de género en la Universidad de Zaragoza_ con 
la finalidad de conocer la repercusión a nivel emocional, familiar y 
profesional que ha tenido el confinamiento de la primavera pasada en el 
PDI y el PAS de la Universidad, con objeto de detectar si ha habido una 
brecha de género entre el personal y así poder proponer al 
Vicerrectorado de Profesorado y a la Gerencia mecanismos correctores de 
estas situaciones discriminatorias.

11. Propuesta de destino de los fondos adicionales, presentada en la 
MNUZ junto a UGT y CSIF, para una subida lineal tanto para el PAS como 
para el PDI.

Muchas gracias por vuestro apoyo y adelante también este 2021.

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