[Sindicales.pas] CCOO UZ PROPONE A GERENCIA LA SUPRESIÓN DE LOS OBSTÁCULOS DE LA PROMOCIÓN DE LA PLANTILLA.

Jue Oct 3 19:12:13 CEST 2019

Estimados compañeros y compañeras: 

Hace unos días, y tras habernos repetido en numerosas ocasiones que los
temarios no son negociables, Gerencia nos sorprendió con un correo que
nos habría la posibilidad de hacer llegar nuestras aportaciones si
detectábamos errores o inconsistencias en los temarios provisionales. 

En CCOO creemos que es un error hacer que los trabajadores se examinen
una y otra vez de los mismos temas, por este motivo, tras realizar un
estudio de convocatorias anteriores a puestos de administración y
servicios generales de la Universidad de Zaragoza y hacer una
comparativa con las convocatorias de otras Universidades españolas; CCOO
UZ solicita que se tengan en cuenta , para que los temarios definitivos
se ajusten a las necesidades de los puestos ofertados, los siguientes
puntos: 

- Igualar el número de temas de las dos escalas a 20, actualmente son 25
para servicios generales y 26 para administración.

- Suprimir los temas de los que ya fueron evaluados al acceder a la
función pública en UZ mediante la superación de la oposición por turno
libre, son materias sobre las que no ha habido relevantes cambios desde
hace años. 

Escala de técnicos de servicios generales, proponemos suprimir los
siguientes temas: 

· T7. Eliminar la parte relativa a proyectores de diapositivas y
transparencias por no estar en uso en la UZ. 

· T9. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y carácter de la
norma; ámbito de aplicación; definiciones; derecho a la protección
frente a los riesgos laborales; medidas de emergencia; obligaciones de
los trabajadores en materia de prevención de riesgos; consulta y
participación de los trabajadores. El Pacto de la Universidad de
Zaragoza: salud laboral. 

· T13. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las
Universidades; naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico
de las Universidades; la estructura de las Universidades; el Gobierno y
representación de las Universidades. Coordinación, cooperación y
colaboración universitaria. 

· T14. Ley Orgánica de Universidades: Evaluación y acreditación.
Enseñanzas y títulos. La investigación en la Universidad. Los
estudiantes. Espacio Europeo de Enseñanza Superior. 

· T19. Los Estatutos de la Universidad de Zaragoza: la docencia y la
investigación; la comunidad universitaria. 

· T20. Los Estatutos de la Universidad de Zaragoza: los Servicios de
asistencia a la comunidad universitaria. 

Escala administrativa, proponemos suprimir los siguientes temas: 

· T7. Estatuto Básico del Empleado Público: acceso al empleo público y
adquisición de la relación de servicio; pérdida de la relación de
servicio; situaciones administrativas; régimen disciplinario. 

· T9. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y carácter de la
norma; ámbito de aplicación; definiciones; derecho a la protección
frente a los riesgos laborales; medidas de emergencia; obligaciones de
los trabajadores en materia de prevención de riesgos; consulta y
participación de los trabajadores. El Pacto de la Universidad de
Zaragoza: salud laboral. 

· T13. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las
Universidades; naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico
de las Universidades; la estructura de las Universidades; el Gobierno y
representación de las Universidades. Coordinación, cooperación y
colaboración universitaria 

· T14. Ley Orgánica de Universidades: Evaluación y acreditación.
Enseñanzas y títulos. La investigación en la Universidad. Los
estudiantes. Espacio Europeo de Enseñanza Superior. 

· T19. Los Estatutos de la Universidad de Zaragoza: la docencia y la
investigación; la comunidad universitaria. 

· T20. Los Estatutos de la Universidad de Zaragoza: los Servicios de
asistencia a la comunidad universitaria. 

- Queremos recordar lo establecido en EBEP [1] y en nuestro Pacto [2]: 

EBEP. _Artículo 55_ _Principios rectores:_ 

2. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se
refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal
funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen
los principios constitucionales antes expresados, así como los
establecidos a continuación: 

	* 

a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases. 
	* 

b) Transparencia. 
	* 

c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de
selección. 
	* 

d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los
órganos de selección. 
	* 

e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las
funciones o tareas a desarrollar. 
	* 

f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de
selección. 

PACTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA 

	* 

CAPITULO I. PROMOCION INTERNA. Artículo 18. Normas generales: 

5. En las convocatorias podrá establecerse la exención o modificación de
las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado
suficientemente en las de ingreso al cuerpo o escala de pertenencia. 

- Hemos hecho llegar a Gerencia los puntos que preocupan a los
trabajadores que quieren promocionar, transmitiendo lo que nos han
manifestado: 

· ¿ Todos los empleados van tener las mismas condiciones ? ¿ A todos les
van a autorizar todas las vacaciones o licencias en las mismas
condiciones ? Esta incertidumbre se genera porque, presumiblemente,
todos los opositores harán estas solicitudes para poder estudiar, quizás
en las mismas fechas y del mismo servicio. 

· Expresan sus dudas sobre la necesidad de hacer pasar a los empleados
de la UZ por un proceso de este tipo, sienten que se vuelven a examinar
en un duro proceso, como cuando accedieron por turno libre, con la falta
de respeto que supone examinarlos una y otra vez de los mismos temas. 

. Echan en falta más cantidad de temario específico. En el caso de la
escala administrativa no hay ninguno, se podrían quitar leyes e incluir
herramientas y aplicaciones de uso diario para desempeñar sus funciones.

· Se preguntan si se ha valorado la opción de que el examen, en lugar de
ser tipo test como en anteriores oposiciones, sea como, por ejemplo, en
la Administración general del estado, que es un supuesto práctico con
opciones de respuesta múltiple y adaptado a las funciones de la escala
convocada. 

· Al plantear el calendario de promociones internas ¿ Hay un compromiso
de Gerencia de cubrir todas las plazas ? Es frustrante que se convoque
una promoción interna y queden plazas sin cubrir. 

 Documentos para consulta: 

- 2019 Temarios provisionales para promociones: 

Escala Administrativa [3] 

Técnicos Especialistas de servicios, especialidad servicios generales
[3] 

- Anteriores promociones internas escala administrativa: 

20080526 BOA Prom. Int. Admon UZ [4] 

20120516 BOA Prom. Int. Admon UZ [4] 

 Esperamos que Gerencia estudie toda la documentación adjunta y tenga en
cuenta nuestra propuesta.

-- 

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Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón [8] 

Links:
------
[1] https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719
[2]
http://www.unizar.es/gobierno/gerente/vg_humanos/pas/normativa/doc/PACTO.pdf
[3] https://ae.unizar.es/?app=touz&opcion=mostrar&id=30854
[4]
http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=1-37&DOCR=4&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&&PUBL=20120516
[5] http://fe.aragon.ccoo.es/
[6]
https://es-es.facebook.com/pages/category/Labor-Union/CCOO-Arag%C3%B3n-168023816784/
[7] https://twitter.com/feccooaragon
[8] https://www.instagram.com/feccooaragon/
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