
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /></head><body style='font-size: 10pt; font-family: Verdana,Geneva,sans-serif'>

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<p style="text-align: center;"><img src="cid:15701227335d962bed75398255245514@unizar.es" width="192" height="59" /></p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">Estimados compañeros y compañeras:</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">Hace unos días, y tras habernos repetido en numerosas ocasiones que los temarios no son negociables, Gerencia nos sorprendió con un correo que nos habría la posibilidad de hacer llegar nuestras aportaciones si detectábamos errores o inconsistencias en los temarios provisionales.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">En CCOO creemos que es un error hacer que los trabajadores se examinen una y otra vez de los mismos temas, por este motivo, tras realizar un estudio de convocatorias anteriores a puestos de administración y servicios generales de la Universidad de Zaragoza y hacer una comparativa con las convocatorias de otras Universidades españolas; <strong>CCOO UZ solicita que se tengan en cuenta</strong> , para que los temarios definitivos se ajusten a las necesidades de los puestos ofertados, <strong>los siguientes puntos:</strong></p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">- <strong>Igualar el número de temas de las dos escalas</strong> a 20, actualmente son 25 para servicios generales y 26 para administración.<br /><br />- <strong>Suprimir los temas de los que ya fueron evaluados al acceder</strong> a la función pública en UZ mediante la superación de la oposición <strong>por turno libre</strong>, son materias sobre las que no ha habido relevantes cambios desde hace años.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;"><u>Escala de técnicos de servicios generales</u>, proponemos suprimir los siguientes temas:</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">· T7. Eliminar la parte relativa a proyectores de diapositivas y transparencias por no estar en uso en la UZ.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">· T9. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y carácter de la norma; ámbito de aplicación; definiciones; derecho a la protección frente a los riesgos laborales; medidas de emergencia; obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos; consulta y participación de los trabajadores. El Pacto de la Universidad de Zaragoza: salud laboral.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">· T13. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades; naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las Universidades; la estructura de las Universidades; el Gobierno y representación de las Universidades. Coordinación, cooperación y colaboración universitaria.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">· T14. Ley Orgánica de Universidades: Evaluación y acreditación. Enseñanzas y títulos. La investigación en la Universidad. Los estudiantes. Espacio Europeo de Enseñanza Superior.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">· T19. Los Estatutos de la Universidad de Zaragoza: la docencia y la investigación; la comunidad universitaria.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">· T20. Los Estatutos de la Universidad de Zaragoza: los Servicios de asistencia a la comunidad universitaria.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;"><u>Escala administrativa</u>, proponemos suprimir los siguientes temas:</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">· T7. Estatuto Básico del Empleado Público: acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio; pérdida de la relación de servicio; situaciones administrativas; régimen disciplinario.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">· T9. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y carácter de la norma; ámbito de aplicación; definiciones; derecho a la protección frente a los riesgos laborales; medidas de emergencia; obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos; consulta y participación de los trabajadores. El Pacto de la Universidad de Zaragoza: salud laboral.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">· T13. Ley Orgánica de Universidades: Funciones y autonomía de las Universidades; naturaleza, creación, reconocimiento y régimen jurídico de las Universidades; la estructura de las Universidades; el Gobierno y representación de las Universidades. Coordinación, cooperación y colaboración universitaria</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">· T14. Ley Orgánica de Universidades: Evaluación y acreditación. Enseñanzas y títulos. La investigación en la Universidad. Los estudiantes. Espacio Europeo de Enseñanza Superior.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">· T19. Los Estatutos de la Universidad de Zaragoza: la docencia y la investigación; la comunidad universitaria.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">· T20. Los Estatutos de la Universidad de Zaragoza: los Servicios de asistencia a la comunidad universitaria.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">- Queremos recordar lo establecido en <a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719" target="_blank" rel="noopener noreferrer">EBEP</a> y en nuestro <a href="http://www.unizar.es/gobierno/gerente/vg_humanos/pas/normativa/doc/PACTO.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Pacto</a>:</p>

<p style="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;"><strong>EBEP. </strong><em><strong>Artículo 55</strong></em> <em><strong>Principios rectores:</strong></em></p>

<p><strong>2.</strong> Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante <strong>procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales</strong> antes expresados, <strong>así como los establecidos a continuación:</strong></p>

<ul>

<li>

<p style="margin-bottom: 0cm;"><a name="I351"></a><strong>a)</strong> Publicidad de las convocatorias y de sus bases.</p>

</li>

<li>

<p style="margin-bottom: 0cm;"><a name="I352"></a><strong>b)</strong> Transparencia.</p>

</li>

<li>

<p style="margin-bottom: 0cm;"><a name="I353"></a><strong>c)</strong> Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.</p>

</li>

<li>

<p style="margin-bottom: 0cm;"><strong>d)</strong> Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.</p>

</li>

<li>

<p style="margin-bottom: 0cm;"><strong>e)</strong> <strong>Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.</strong></p>

</li>

<li>

<p style="margin-bottom: 0cm;"><strong>f)</strong> Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.</p>

</li>

</ul>

<p style="text-indent: 1.25cm; margin-bottom: 0.49cm; line-height: 115%;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;"><span style="font-size: medium;"><strong><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Verdana, serif;"><span style="font-size: small;">PACTO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA</span></span></span></strong></span></span></p>

<ul>

<li>

<p style="margin-bottom: 0.49cm; line-height: 115%;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: 10pt;"><span><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Verdana, serif;">CAPITULO I. PROMOCION INTERNA. Artículo 18. Normas generales:</span></span></span></span></p>

</li>

</ul>

<p style="margin-bottom: 0.49cm; line-height: 115%;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: 10pt;"><span><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Verdana, serif;">5. En las convocatorias podrá establecerse la exención o modificación de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso al cuerpo o escala de pertenencia.</span></span></span></span></p>

<p style="margin-left: 1.25cm; margin-bottom: 0cm;"> </p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">- Hemos hecho llegar a Gerencia los <strong>p</strong><strong>untos que preocupan a los trabajadores </strong>que quieren promocionar, transmitiendo lo que nos han manifestado:</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;"><br /> · ¿ Todos los empleados van tener las mismas condiciones ? ¿ A todos les van a autorizar todas las vacaciones o licencias en las mismas condiciones ? Esta incertidumbre se genera porque, presumiblemente, todos los opositores harán estas solicitudes para poder estudiar, quizás en las mismas fechas y del mismo servicio.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">· Expresan sus dudas sobre la necesidad de hacer pasar a los empleados de la UZ por un proceso de este tipo, sienten que se vuelven a examinar en un duro proceso, como cuando accedieron por turno libre, con la falta de respeto que supone examinarlos una y otra vez de los mismos temas.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">. Echan en falta más cantidad de temario específico. En el caso de la escala administrativa no hay ninguno, se podrían quitar leyes e incluir herramientas y aplicaciones de uso diario para desempeñar sus funciones.</p>

<p>· Se preguntan si se ha valorado la opción de que el examen, en lugar de ser tipo test como en anteriores oposiciones, sea como, por ejemplo, en la Administración general del estado, que es un supuesto práctico con opciones de respuesta múltiple y adaptado a las funciones de la escala convocada.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">· Al plantear el calendario de promociones internas ¿ Hay un compromiso de Gerencia de cubrir todas las plazas ? Es frustrante que se convoque una promoción interna y queden plazas sin cubrir.</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;"> </p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;"> Documentos para consulta:</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">- 2019 Temarios provisionales para promociones:</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;"><a href="https://ae.unizar.es/?app=touz&opcion=mostrar&id=30854">Escala Administrativa</a></p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;"><a href="https://ae.unizar.es/?app=touz&opcion=mostrar&id=30854">Técnicos Especialistas de servicios, especialidad servicios generales</a></p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;">- Anteriores promociones internas escala administrativa:</p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;"><a href="http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=1-37&DOCR=4&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&&PUBL=20120516">20080526 BOA Prom. Int. Admon UZ</a></p>

<p style="margin-bottom: 0.35cm; line-height: 115%;"><a href="http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=1-37&DOCR=4&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&&PUBL=20120516">20120516 BOA Prom. Int. Admon UZ</a></p>

<p><br /> Esperamos que Gerencia estudie toda la documentación adjunta y tenga en cuenta nuestra propuesta.</p>

<div>-- <br />

<p><img src="cid:15701227335d962bed75398255245514@unizar.es" width="192" height="59" /></p>

<p><a href="http://fe.aragon.ccoo.es/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Web FE CCOO Aragón</a></p>

<p><a href="https://es-es.facebook.com/pages/category/Labor-Union/CCOO-Arag%C3%B3n-168023816784/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Facebook Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></p>

<p><a href="https://twitter.com/feccooaragon" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Twitter Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></p>

<p><a href="https://www.instagram.com/feccooaragon/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Instagram Fed. Enseñanza CCOO Aragón</a></p>

<p><br /></p>

<p><br /></p>

</div>

</body></html>